ВВЕДЕНИЕ
Деятельность специалистов в любой сфере деятельности всегда ограничивается и регулируется какими-либо нормативными актами и положениями. Специалисты сферы сельского хозяйства не являются исключением. При осуществлении деятельности надо учитывать комплекс нормативных положений о сути, содержании и регулятивных механизмах сельском хозяйстве. Основными регуляторами в этой сфере являются профессиональные стандарты в области сельского хозяйства, которые представляют большую ценность в том случае, если они обеспечивают эффективное регулирование поведения специалистов-профессионалов в своей области. Перечень факторов весьма обширен: от состояния макроэкономики, конкуренции на целевом рынке и темпов развития отрасли, строгих государственных требований в области организации трудовой деятельности до неблагоприятных климатических условий и т.д.
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности применения профессиональных стандартов в сельском хозяйстве.
Задачи курсовой работы: проанализировать теоретические и практические аспекты применения профессиональных стандартов в сельском хозяйстве.
В процессе исследования были использованы следующие стандартные методы социально-экономического анализа: сравнение, сопоставление, группировка, обобщение, метод личных наблюдений и т. д.
Информационную базу исследования составили следующие источники: Трудовой кодекс РФ и другие нормативные документы; статьи, материалы докладов на российских экономических конференциях, опубликованные в открытой печати; электронные ресурсы по тематике исследования; локальные нормативные акты в сфере организации и оплаты труда, отчетность АО «Агронова».
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ
1.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: ПОНЯТИЕ И НАЗНАЧЕНИЕ
Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве [14, c. 59].
ТК РФ оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).
Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии (в том числе, специалист по связям с общественностью) вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.
Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
