Организация оплаты труда в организации (на примере ООО МИР)

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Переход к рыночной модели экономики требует переосмысления теоретических и практических вопросов организации оплаты труда на разных уровнях ее организации, включая и предприятия. В конечном счете, все преобразования в организации заработной платы отражаются в деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и, производятся необходимые обществу товары и услуги.
Организация оплаты труда должна быть организована таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Существенная роль в обеспечении целесообразного размера заработной платы принадлежит экономическому анализу, цель которого – выявить внутренний потенциал наиболее рационального использования трудовых ресурсов, относительного понижения трудовых издержек при повышении их стимулирующей роли. Анализ расходов на оплату труда считается главным механизмом управления издержками производства и обращения.
Таким образом, в заработной плате аккумулируются социальные и экономические концепции функционирования компании. Социальная и материальная защищенность каждого его сотрудника зависит от финансовой устойчивости компании, а она, в свою очередь, связана с обоснованностью и рациональностью оплаты труда. Потому заработная плата стала объектом не только управленческого, но и финансового анализа.
Степень научной и практической разработанности темы. При написании работы были использованы труды отечественных ученых, занимающихся вопросами в области системы и организации оплаты труда в РФ, таких как, Е.С. Дубровская, А.С. Елисеев, Г.П. Журавлева и ряд других. Анализ литературы показал недостаточную степень изученности проблемы в области организации оплату труда что является одним из наиболее значимых аргументов для проведения исследования.
Объект работы – ООО «МИР».
Предмет работы- организация заработной платы в ООО «МИР».
Цель работы - изучить организацию оплаты труда в организации.
Задачи работы заключаются в следующем:
- рассмотреть понятие и сущность заработной платы;
- проанализировать формы, системы оплаты труда и виды заработной платы;
- рассмотреть краткую характеристику ООО «МИР» и анализ системы оплаты труда в ООО «МИР»;
- проанализировать совершенствование системы организации заработной платы в ООО «МИР».
Методы исследования: метод теоретического анализа: изучение, синтез и обобщение научной и учебной литературы; метод анализа специальной литературы; метод системного анализа.
Курсовая работа имеет практическую значимость, потому что материалы исследования могут быть использованы для их внедрения на предприятии.
Структура курсовой работы соответствует логике исследования и включает в себя введение, 2 раздела (теоретическую и практическую часть), заключение, список использованной литературы. В теоретической части работы рассмотрены понятие и сущность заработной платы; а также проанализированы формы, системы оплаты труда и виды заработной платы. В практической части рассмотрена краткая характеристика ООО «МИР», проведен анализ системы оплаты труда в ООО «МИР», а также даны рекомендации по совершенствование системы организации заработной платы в ООО «МИР».
Курсовая работа включает 4 таблицы, 1 рисунок.



1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1. Понятие и сущность заработной платы
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике страны. В аспектах рыночной экономики практическое осуществление мер по усовершенствованию организации оплаты труда обязано быть основано на соблюдении ряда критериев оплаты труда, которую нужно базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные сотрудникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.) [20, c. 103-105].
Как следует из ст. 129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [1].
Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В условиях рыночной экономики на размер заработной платы влияют ряд рыночных и внерыночных факторов, в итоге чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Оплата труда в России играет двоякую функцию: с одной стороны, считается основным источником доходов работников и роста их жизненного уровня, с другой - главным инструментом материального стимулирования роста и увеличения эффективности производства. Сотрудник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. наиболее высокая квалификация выше оплачивается. Компании же заинтересованы в наиболее высококвалифицированных работниках для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Цена труда - это денежное выражение разных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Цены на разные виды труда принимают форму расчетных тарифных ставок (должностных окладов). Базовый оклад, базовая ставка заработной платы – минимальные оклад, ставка заработной платы сотрудника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [4, c. 90-91].