Источники и формы трудового права,понятия и виды

трудового права, правовые механизмы регулирования данной отрасли отношений. Специальные нормы детализируют общие правовые установки.
Так, например, наряду с правами и обязанностями, регулирование которых обеспечивает Трудовой Кодекс, существуют разновидности категорий лиц, правовой статус которых предоставляет им специальные дополнительные права и обязанности, основанные на специальном законодательстве. Например, прием на работу и прекращение трудовых отношений с отдельными категориями, а именно: с государственными служащими, прокурорами, военнослужащими, органами местного самоуправления, судьями, работниками МВД и другими работниками. В основе правового регулирования трудовых прав и обязанностей указанной категории лиц находятся нормы права, содержащие предписания гарантии прав и обязанностей сторон взаимоотношений и деятельность уполномоченных органов, направленная на регулирование и защиту прав в процессе трудовой деятельности.
Источники трудовых прав характеризуется наличием большого массива законов и подзаконных предписаний, закрепляющих многочисленные права и обязанности ответственных субъектов. К государственным источникам права можно отнести Конституцию, международные договоры, трудовой кодекс, законы, нормативные правовые акты Президента, подзаконные акты, ведомственные нормативные акты, а также нормативные правовые акты законодательной и исполнительной государственной власти, принятые по вопросам, отнесенным к их компетенции и компетенции органов местного самоуправления.
Дадим собственное определение государственных источников трудового права: это правила поведения, устанавливаемые актами законодательной и исполнительной государственной власти, принятые по вопросам, отнесенным к их компетенции и компетенции органов местного самоуправления, рассчитанные на многократное применение, адресованные неопределенному кругу лиц и санкционированные государством.
Государственные источники трудового права имеют следующие признаки: 1. нормативно установленные виды, свойства правовых актов; 2. имеют подчиненность, иерархичность в отношениях между нормами; 3. содержательная характеристика: фиксируют правила, определяющие поведение любых субъектов права (людей, коллективов, организаций); 4.согласованность актов, что обусловлено единством или комплексностью регулирования общественных отношений; 5. общеобязательность - имеют сферу действия на всех субъектов трудовых отношений; 6. могут иметь декларативные нормы, которые конкретизируются и модифицируются другими источниками; 7. являются нормами широкого действия, которые рассчитаны на неопределенное множество ситуаций; 8. устанавливаются, контролируются, санкционируются государством и им охраняются.

2.2 Локальные источники трудового права и их формы
Современный этап развития России в направлении рыночной экономики обусловливает закрепление принципиально новых подходов в отрасли трудового права. Локальные нормы трудового права в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ включены законодателем в систему трудового права России и занимают важное место в системе источников трудового права. Определяя пределы и особенности локального регулирования, государство создает целостную систему норм, расширяет управленческие возможности, что дает возможность хозяйствующим субъектам наиболее эффективным способом урегулировать внутренние трудовые отношения, и, в свою очередь, усовершенствовать механизм влияния на эти отношения через систему локального нормотворчества., т.е. локальные правовые акты в системе источников права предназначены для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в организации. Управленческие функции работодателя, его руководство трудовым процессом, в котором принимают участие работники, с которыми заключен трудовой договор, требуют принятия локальных нормативно-правовых актов (правил внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями, коллективных договоров, положений о премировании и др..), действие которых распространяется только на работников данного предприятия (учреждения, организации). Очевидность регулятивных возможностей локального нормотворчества, эффективность его правового воздействия на общественные отношения, множественность функций локальных правовых актов в каждой конкретной организации, подтверждают актуальность темы.
Локальным правовым актам о труде как источникам трудового права уделяли внимание как отечественные так и зарубежные авторы: М. Ф. Владимирский - Буданов, С.В.Вишневецкая , Л.Я. Гинцбург, С. В. Гончарова, К.Н. Гусов, П.И. Жигалкин, В.В.Жернаков, С.А. Иванов, Л.И. Лазор, Р.З.Лившиц, Д. И. Мейер, М.И. Матузов, А.Р. Мацюк, А.В. Малько, Ю.П. Орловский, К. П.Победоносцев, А.И. Процевский, А.В. Прудивус, П.М. Рабинович, О.В. Смирнова, З.К. Симорот, Б.С. Стичинский, Л. С. Таль, В.Н. Толкунова, Н.Н. Хуторян, Г.И. Чанышева, Г. Ф. Шершеневич и другие. Однако теоретические основы локальных правовых актов о труде как источников трудового права исследованы фрагментарно без детального комплексного анализа.
В науке трудового права нет единого мнения относительно предмета локальных источников трудового права. Л. С. Таль указывал: «Правильное решение проблемы о природе нормативных актов, исходящих от главы промышленного предприятия, на наш взгляд, возможно только на почве того эмпирического положения, что в предприятии, как соединении людей для определенной цели, должен существовать соответствующий его целям обязательный порядок. Издавая «правила» и другие односторонние нормативные акты, в отведенных предприятию границах и в установленных формах, осуществляется автономия предприятия как социального образования. Таким образом, локальные правовые акты признаются объективной, изначально присущей юридическому лицу в силу его относительной самостоятельности деятельностью, не зависящей от государства и иных, внешних по отношению к данному юридическому лицу, организаций.
Вопрос о правовой природе локальных правовых актов получил достаточное освещение в работах теоретиков путем анализа нормативных актов, в которых они получили свое закрепление. В современной научной правовой литературе, локальные нормативные акты, в том числе изданные работодателями, относятся к источникам трудового права. Так, Е.Р.Веселова пишет: «Правовое нормотворчество включает в себя: законотворческую и правотворческую деятельность государственных органов; нормотворческую деятельность муниципальных образований; и локальное нормотворчество организаций, работодателей - физических лиц». А.М.Лушников и М.В.Лушникова утверждают, что локальные нормативные акты могут быть источниками трудового права при наличии определенных следующих признаков: 1) локальные нормативные акты являются нормативными подзаконными актами; 2) локальные нормативные акты принимаются работодателем в пределах его компетенции единолично или с учетом мнения представительской органа работников; 3) локальные нормативные акты действуют в рамках организации в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Объясняют свою позицию ученые тем, что предприятие как социальное образование, его социальная автономия способствуют правовому