Рынок труда и нерыночные методы его регулирования

2) удаленные работники, которые, как показала практика, могут эффективно работать удаленно и, по всей видимости, сохранят такой формат работы в будущем;
3) «перемещенные» работники, которые были уволены в связи с пандемией, и те, которые были заняты в наиболее пострадавших отраслях (работники в сфере туризма, гостиничного бизнеса, розничной торговли). На текущий момент доля рабочих мест, организованных удаленно в любой стране, приблизительно составляет 38% в странах с высоким уровнем доходов, 25% – в странах со средними и высокими доходами, 17% – в странах со средними и низкими уровнями доходов и 13% – в странах с низким уровнем доходов.
Следует отметить, что все три типа работников сталкиваются со значительной трансформацией на практике работы, требуют новых типов адаптации и программ переподготовки или повышения квалификации.
4. Сохранение тенденции высокого уровня безработицы, в первую очередь среди молодежи, а также людей предпенсионного возраста, людей с ограниченными возможностями, несмотря на активное развитие и применение новых форм занятости и организации труда. Развитие инфраструктуры меняющегося рынка труда (например, цифровой наем, биржи удаленной работы) могут нивелировать негативные последствия трудоустройства (либо его сохранения) и достойных условий труда для данных возрастных групп и категорий.
5. Внедрение новых технологий (3D-печать и аддитивные технологии, искусственный интеллект, облачные вычисления и облачные сервисы) повлияет на рабочие места, заменяя некоторые виды работ, выполняемые людьми, задачами, выполняемыми машинами. Степень «вмешательства» технологий в выполнение работы будет зависеть от профессии и навыков работника. Алгоритмы и машины в первую очередь будут ориентированы на задачи обработки и поиска информации и данных, административные задачи и некоторые области традиционно ручного труда. Задачи, в которых люди предположительно сохранят свое сравнительное преимущество, заключаются в управлении, консультировании, принятии решений, логическом мышлении, общении и взаимодействии.
Кроме того, на состояние российского рынка труда влияют события на международной арене. Изменения в системе международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, сочетание автоматизации и робототехники напрямую влияют на уровень занятости, доходы домохозяйств и заработную плату россиян.
Таким образом, следующие характеристики являются характеристиками российского рынка труда:
Существует так называемый серый экономический сектор. Более 40% сотрудников работают в "тени" без официальной регистрации [16].
Процесс замены неэффективных специальностей эффективными продвигается медленно. Законодательство еще не адаптировано к новым условиям рынка труда (Рис.2) [14].

Рисунок 2 – Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.

Регулярное исследование, проводимое экспертами и аналитиками, показывает, что 25% россиян осенью 2021 года считают экономическую ситуацию в Российской Федерации сложной и нестабильной. Есть позитивные изменения во мнениях того же числа граждан. Более половины населения Российской Федерации считает, что рынок труда не изменился [4].
Исследования также показывают, что граждане России обеспокоены поиском работы. Их мнения (выраженные в процентах) выражаются следующим образом:
12 Поиск новой работы будет трудным и бесполезным делом.
30 Новое место работы будет хуже, в том числе и с точки зрения заработной платы.
25 Если работодателя уволят, легко найти работу снова.
31 Найдется работа, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат [4].
В период 2021-2022 годов экономическая система и рынок труда характеризуются кризисным явлением, затем углубляющимся, а затем стабилизирующимся. В 2015 году наблюдалась определенная стагнация, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах: маркетологах; бухгалтерах; финансистах; аудиторах; экономистах; программистах; IT-специалистах.
Новый спрос на сельскохозяйственных рабочих и квалифицированных специалистов на фабриках, заводах и компаниях. С активизацией внутреннего туризма туристические компании и компании начали набирать сотрудников (Рис.3) [18].

Рисунок 3 – Безработица в России и странах мира за 2021 год

В то же время в некоторых областях вакансий больше, чем людей, ищущих работу. Конец 2022 года - это период, когда количество сокращений достигнет максимального значения. Эта тенденция продолжалась и в начале 2022 года, но затем ситуация начала меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение числа сотрудников. Прежде всего, есть вакансии в этих областях:
1. Информационные технологии.
2. Финансовая организация.
3. Средства массовой информации, в том числе электронные средства массовой информации.
4. Область медицины.
5. Фармакология.
Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно. Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер. Далее рассмотрим институты рынка труда в России.
2.2 Институты рынка труда в России
Институты представлены правилами и нормами поведения и механизмами, обеспечивающими их выполнение. Все это представляет собой повторяющееся взаимодействие между людьми. Характерной функцией институтов рынка труда является управление следующими категориями общественных отношений: занятость населения; взаимодействие между работодателями и работниками; хранение и обработка информации о состоянии рынка труда.
Институты рынка труда, как и любой другой социальный институт, делятся на формальные и неформальные. Формальные институты создаются централизованно, сознательно и могут быть легко закреплены (в письменной и устной формах). Кроме того, государство также обеспечивает правовую и специальную защиту официальным институтам. Неформальные институты обычно формируются на основе личных устных соглашений, достигнутых между работниками и работодателями [20].
Как формальные, так и неформальные институты установили определенную связь между различными темами общественных отношений.