Курсовая работа по Рынок труда на тему Рынок труда как часть рыночной системы

Введение
Актуальность темы исследования. Рынок труда отличается от рынков обычных товаров. В нем действуют присущие человеческому фактору регуляторы и социальные силы.
Труд, как целенаправленная деятельность и предприимчивость, как свойство труда, изначально присущи человеку. Их становление и совершенствование происходило на протяжении многих тысячелетий вместе с развитием человека и общества.
Совместная деятельность людей в первобытную эпоху практически совпадала с процессом труда и направлялась преимущественно на добывание пищи. Занимаясь охотой на диких животных, рыбной ловлей, собирая съедобные моллюски, растения и другие дары природы, люди не знали иного разделения труда, чем по полу и возрасту.
В современных условиях рыночного реформирования российской экономики занятость и ее регулирование на муниципальном уровне представляются исключительно важной и актуальной проблемой. Это объясняется, прежде всего, тем, что обеспечение полной и эффективной занятости, рассматриваемое как главная цель и средство достижения достойного уровня жизни населения в социально-ориентированной экономике, возможно лишь при эффективном целенаправленном регулировании процессов, происходящих на рынке труда и в сфере занятости населения.
Совершенствование форм, методов и практики государственного регулирования занятости населения в муниципальных образованиях может способствовать постепенному уменьшению роста безработицы, повышению эффективности реализации основных направлений политики занятости, обеспечению социальной защищенности различных социально-демографических групп населения в процессе адаптации к рыночным отношениям.
Целью данной курсовой работы является исследование состояния и перспектив стабилизации рынка труда в национальной экономике.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- раскрыть понятие и содержание рынка труда, определить его основные элементы; рынок труд стабилизация
- изучить основные модели регулирования рынка труда;
- проанализировать состояние и проблемы рынка труда ь;
- определить пути стабилизации рынка труда.
Теоретические основы исследования. За основу данного исследования взята книга Р. Дж. Эренберга, Р. С. Смита «Рынок труда состоит из тех, кто продает труд и тех, кто его покупает».
Методы исследования. Методы теоретического уровня и статистического сравнения.
Структура работы. Представленная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Первая глава предусматривает наличие теоретического анализа рынка труда.
Вторая глава носит практический характер и предусматривает анализ безработицы в РФ, а также методы преодоления безработицы.

 
1. Рынок труда как подсистема рыночной экономики: сущность, содержание и структура

1.1. Рынок труда: определение, факты, тенденции
Начать рассмотрение данного вопроса хотелось бы с известной фразы Р. Дж. Эренберга, Р. С. Смита «Рынок труда состоит из тех, кто продает труд и тех, кто его покупает».
С этой точкой зрения, которая прослеживается на протяжении всей книги двух исследователей «Современная экономика труда», написанной еще в прошлом веке, довольно сложно не согласиться. Данная книга была первой научной работой, в которой было раскрыто содержание современной экономической теории труда. В нем рассматриваются как микроэкономические, так и макроэкономические аспекты функционирования и регулирования рынка труда, произведен анализ современных теоретических концепций, основная суть которых направлена на объяснение изменений, происходящих в сфере труда.
Отношения в сфере занятости представляют собой наиболее важные отношения в жизни общества. Именно по этой причине понимание основ экономики труда позволяет предотвратить многие социальные проблемы.
Прежде всего, хотелось дать определение рынку труда. В частности, речь идет о рынке, который способен обеспечить работу решения в сфере занятости .
Рынок труда является уникальным явлением в виду его терминологического значения. В частности, речь идет о том, что продать можно лишь трудовые услуги, тогда как работников нельзя купить или продать.
Несмотря на это, те условия, в которых осуществляется продажа и покупка трудовых услуг все же может считаться рынком и имеет непосредственное отношение к экономическим отношениям. Прежде всего это связано с наличием организаций, которые продают и покапают трудовые услуги. К тому же, в рамках заключенного контракта между сотрудником и работодателем все же происходит обмен информацией о цене и качестве .