Бухгалтерский учет расчётов с персоналом по оплате труда

Введение
Актуальность выбранной темы опосредуется социальной значимостью менеджмента компании. Любой руководитель вне зависимости от страны нахождения, будет заинтересован в обоснованном и четком подходе к планированию рабочего времени в зависимости от нагрузки производственного процесса, и его продолжительности. Рациональное планирование рабочего времени решает задачу удовлетворения рабочими условиями труда персона компании, повышает степень мотивации [13, с. 15].
Правильная организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда служит центральным фактором повышения производительности труда, инструментом совершенствования политики управления персоналом, повышения мотивационного воздействия и отдачи. Для принятия правильных и эффективных мер нужно со всех сторон рассмотреть методы работы с персоналом и расчета заработной платы, разработать концептуально новые методы исчисления показателей, внести актуальные практические рекомендации, основанные на математических моделях, прошедших апробацию полученных результатов.
Указанная тема нашла широкое отражение в трудах отечественных и зарубежных ученых. Теоретические взгляды к процессу учета нашли свое отражение в работах таких авторов, как: Анциферова И.В., Алоева М.М., Анцурова А.А., Гринберга А.С. и пр. Теоретический аспект в литературе освещен достаточно широко. Однако, в данной сфере ощущается недостаток практического применения разработок по оптимизации. Лишь немногие работы отечественных авторов таких авторов, как Дудин М.Н., Кучмаева О.В. отражают данную проблему. Так же необходимо отметить, что вопросы методологии процесса нормирования труда в системе управления персоналом любой организации остается абсолютно неизученным ни в России, ни за рубежом [13, с. 25].
Цель данной курсовой работы заключается в определении проблем системы бухгалтерского учета оплаты труда и разработке рекомендаций по повышению эффективности. Задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть теоретические и методологические аспекты процесса организации работы по учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии;
- проанализировать систему бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- определить недостатки системы и разработать мероприятия по развитию и совершенствованию учета оплаты труда в организации.
Объектом исследования является торговое предприятие ООО «Золотая Бухта».
Предмет исследования – процесс учета оплаты труда персонала организации.
Источниками для написания курсовой работы послужили:
- законодательные акты;
- статьи средств массовой информации, интервью;
- материалы периодических изданий;
- монографии, книги и прочие.
Практические расчеты выполнены на основе материалах статистической и бухгалтерской отчетности за 2019– 2021 гг.
В качестве методологической основы исследования были использованы:
- системный подход. Использовался в изучении системы организации и учета оплаты труда на исследуемом объекте;
- метод обобщения и сравнения, анализа и синтеза, метод логического анализа теоретического и практического материала. Использовались при анализе системы учета оплаты труда.

1. Теоретические аспекты организации учета оплаты труда.

1.1. Теоретические основы различных концепций заработной платы

Система организации заработной платы на предприятии играет главную роль в оценке состояния и развития хозяйственного потенциала компании, оптимизации кадровой политики, структуры кадрового отдела. Все обстоятельства способствуют повышению эффективности работы фирмы в целом.
В настоящее время особенно остро стоит задача по систематизации процесса организации и оплаты труда, необходимо сделать процесс прозрачным, простым для исполнения и максимально эффективным. Сущность оплаты труда состоит в назначении (определении) меры труда для исполнения определенного рода работы, оказания услуги в четких, определенных технических и организационных условиях. Сама оплата труда выступает инструментом для учета, формирования и оценки эффективности использования рабочего времени для производства продукции, оказания услуги. Сущность несет в себе экономическую нагрузку, поскольку обуславливает влияние на все стороны хозяйственной активности фирмы [12, с. 45].
Экономическое понятие оплаты труда в системе управления персоналом огромно.
Во-первых, с помощью оплаты труда эффективно распределяется рабочее время для исполнения производственной функции (оказания услуги), что повышает эффективность использования трудовых ресурсов, позволяет рационально использования рабочие места сотрудников, регулирует правильность режима труда и отдыха на предприятии [13, с. 44].
Все этим меры способствуют повышению мотивации сотрудников и улучшению социально-психологического климата. Оплата труда играет центральную роль в стоимостном выражении результатов использования материальных ресурсов организации [15, с. 39].
В частности, с его помощью устанавливают уровень трудоемкости производимой продукции и производительности труда работников. От качества установления параметров оплаты труда и нормирования напрямую зависит система оплаты, премии персонала, мотивации и стимулирующие выплаты работникам. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ за 2020г. производительность труда снизилась в три раза [12, с. 83].
Но этот показатель, по нашему мнению нельзя считать точным. Несомненно, сказалось влияние пандемии и закрытие более 50% предприятии мелкого и среднего бизнеса по всей стране. Но с приходом 2021г. ситуация стала меняться в лучшую сторону. Только за первый квартал 2021г. показатель вырос на 5%. Между тем отметим, что в странах Западной Европы этот показатель остался неизменным. Эти события говорят о том, что значение нормирования труда в новых условиях наоборот возрастают [19, с. 5].
В процессе учета расчетов с персоналом по оплате труда решаются следующие задачи [17, с. 85]: