Управление мотивацией трудовой деятельности в организации

Введение

Мотивация сложнейшая научная проблема и одновременно
практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом
невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без
тщательной адаптации к особенностям конкретной организации.
Актуальность проблемы мотивации персонала не оспаривается ни
наукой, ни практикой, поскольку правильно разработанная система помогает
не только повысить социальную, деловую и творческую активность
сотрудников предприятия, но и привести к успешным результатам
деятельности организации и повысить показатели работы предприятия в
целом. Вместе с тем, вопрос о том, какие средства и методы воздействия на
работников следует считать наиболее эффективными, является объектом
обсуждения уже десятки лет в развитии науки и практики менеджмента, не
говоря уже о том, что проблема эта имеет глубокие исторические корни.
Теоретической основой работы послужили работы следующих авторов:
Хромовских Н.Т., Кулыгиной И.А, Иванцевич Д.М., Кибанова А.Я.,
Варданян И.С. Дряхлова Н., Космарской Т.Н., Кручинецкого С.М., Лукичева
Л.И. и других.
Объект исследования - предприятие ООО «ЛЕНСПОРТ».
Предмет исследования - проекта по повышению уровня трудовой
мотивации персонала.
Цель работы – изучить управление трудовой мотивацией персонала
организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
 изучить понятие и сущность мотивации;
 представить характеристику деятельности организации;
 провести анализ трудовой мотивации персонала в организации;
 разработать проект по повышению уровня мотивации персонала
ООО «ЛЕНСПОРТ».
Методологической и теоретической основой исследования являются
общенаучные методы познания и научные подходы к изучению объектов,
явлений. В работе использовались системный, поведенческий,
традиционный, инновационный и другие научные подходы исследования.
Были использованы также методы и принципы предметно-логического,
структурно-функционального анализа, экспертных оценок, методические
подходы к изучению эффективности использования потенциала организаций.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения,
списка литературы.

3
1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала

организации

1.1. Понятие и сущность трудовой мотивации

Рассмотрим содержание понятия «мотивация» с позиции
отечественных исследователей.
Впервые термин «мотивация» употребил А. Шопенгауэр в статье
«Четыре принципа достаточной причины».
По мнению Уткина Э.А., «мотивация — это состояние личности,
определяющее уровень активности и направленности действий человека в
определенной ситуации».
Зайцев Г.Г. дает следующее определение понятию мотивации:
«мотивация — это побуждение к интенсивной деятельности личностей,
коллективов, групп, связанное со стремлением удовлетворить конкретные
потребности».
Понятие «стимулирование» происходит от слова «стимул».
Александров Г.А. пишет, что это целенаправленное или нецелевое
воздействие на человека или группу людей с целью поддержания
определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего мер
трудовой активности.
Представляет интерес подход к определению мотивации как процесса,
российского исследователя Сергеева А.М., который считает, что «мотивация
— это процесс, обусловленный необходимостью, которая создает
побуждение к действию или активности».
В представленных определениях мотив характеризуется двумя
составными элементами: деятельность и направленность.
Таким образом, проведя анализ подходов отечественных и зарубежных
ученых к определению научного понятия «мотивация», можно сделать
вывод, что все определения мотивации, так или иначе, сходны в одном: под

4
мотивацией понимаются функциональные движущие силы, определяющие
поведение живых существ. С одной стороны — побуждение, навязанное
извне, а с другой стороны — самопобуждение [21, с. 32].
Системный подход к мотивации персонала включает в себя регулярную
перестройку работы и обогащение ее содержания. Общий принцип
заключается в том, чтобы обеспечить заинтересованность работника в
эффективном выполнении заданий и оптимизировать деятельность в
контексте повышения конкурентных преимуществ компании. Данный
элемент мотивации основан на неденежных стимулах и действует
преимущественно в отношении персонала, ориентированного на цель, или
результат.
Итак, системный подход к мотивации персонала предполагает учет
особенностей мотивации работников на личностном, групповом и
организационном уровнях.
Внедрение системного подхода к мотивации персонала позволит
оптимизировать управление человеческими ресурсами, что, несомненно,
увеличит конкурентные преимущества компании.
Мотивация позволяет обеспечить процесс сопряжения целей компании
и целей работника для максимально полного удовлетворения потребностей
обоих сторон, посредством побуждения себя и/или других к результативной
деятельности для достижения единой цели. Персонал фирмы должен четко
выполнять работу в соответствии с делегированными ему полномочиями,
сообразуясь с принятыми ранее управленческими решениями.
Рассмотрим вопрос источников активности трудовой деятельности
более подробно.