Система участия работников в прибыли предприятия и формирование рабочей собственности.

ВВЕДЕНИЕ

В курсовой работе по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» дано представление о прибыли которая является первоочередным стимулом к созданию новых и развитию уже действующих предприятий. Возможность получения прибыли побуждает людей искать более эффективные способы сочетания ресурсов, изобретать новые продукты, но которые может возникнуть спрос, применять организационные и технические нововведения, которые обещают повысить эффективность производства. Работая прибыльно, каждое предприятие вносит свой вклад в экономическое развитие общества, способствует созданию и приумножению общественного богатства и росту благосостояния народа.
Основная цель представленной курсовой работы – получить теоретические знания и практические навыки, необходимые в изучении организационных и экономических основ формирования рабочей собственности, распределения и использования прибыли, эффективности мотивации труда персонала.
Задачи курсовой работы по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» являются:
- изучить сущность системы участия в прибылях и формирования рабочей собственности;
- проанализировать существующую практику участия в прибылях;
- исследовать совершенствование экономической мотивации труда персонала.
От изучения курса «Экономика организации (предприятия)» зависит дальнейшее освоение дисциплин, связанных с экономическим уклоном и итоговая аттестация.



1. Система участия работников в прибылях предприятия и формирования рабочей собственности

1.1. Сущность системы участия в прибылях и формирования рабочей собственности

Научный вклад в развитие идей участия трудящихся в производственных ассоциациях привнесли работы К. Маркса и В. Ленина. После 1917 г. развитие идеи превращения трудящихся в собственников в социалистической системе хозяйствования первоначально продолжилось в работах по кооперации А. Чаянова [11, с. 50].
Однако в дальнейшем необходимость разработки вопросов, связанных с участием наемных работников в собственности, отпала, так как модель, построенная на основе общенародной собственности, предполагала, что трудящиеся являются ассоциированными собственниками средств производства, а трудовая мотивация «априорно встроена» в систему экономических отношений.
Практическое внедрение идей «экономики участия» началось в кооперативном движении в XIX в.
Потенциал модели «экономики участия» обеспечивает соединение статуса, функции и дохода наемного работника и собственника в рамках одного субъекта, благодаря чему у трудового коллектива появляется заинтересованность в результатах труда и в развитии фирмы, что ведет к повышению эффективности производства и к развитию способностей самого работника.
Во второй половине XX в. начали активно внедряться системы участия в прибылях, в управлении, в собственности.
Основными причинами внедрения в практику систем участия явился поиск более эффективной организации производства. Наиболее известные системы участия в прибылях «Скэнлон», «Раккер», «Импрошер» появились в США и придали новые черты трудовой мотивации в новых условиях общественного производства [11, с. 55].
Наряду с системами участия в прибылях в 50-х годах стали применяться системы участия трудящихся в управлении. Получили распространение принципы «делегирования полномочий», практика «обогащения труда», ротация рабочих мест и формирование «автономных бригад».
Характерен пример Японии, которая одна из первых применила теорию участия работников в управлении на уровне рабочего места, в так называемых «кружках контроля качества».
Важным этапом практической реализации «экономики участия» стало применение систем участия наемного персонала в собственности предприятий. Системы участия получили наибольшее распространение в развитых странах – США, Германии, Великобритании, Франции, Италии, Швеции, Японии, которые имеют свои особенности и национальную специфику участия.
Так, например, в США системы участия больше внедряют с целью повышения экономической эффективности корпораций, в европейских странах «экономика участия» рассматривается и как способ решения социальных задач (сохранение рабочих мест, социальная гармония и т. д.) [11, с. 60].
Прибыль, известнейшая с давних времен категория, получила новое содержание в условиях современного экономического развития стран, формирования реальной самостоятельности субъектов хозяйствования. Поскольку прибыль является главной движущей силой рыночной экономики, именно она обеспечивает интересы собственников предприятий, их персонала, а также и интересы государства.
Этим объясняется постановка задачи овладения руководителями и работниками, занятыми в сфере экономики современными методами эффективного управления формированием прибыли и рентабельности в процессе операционной, инвестиционной и финансовой деятельности организации, как одно из актуальных задач.
Существует три основных вида прибыли: валовая прибыль, прибыль к налогообложению, чистая прибыль.
Между ними имеются значимые различия. В первую очередь следует рассмотреть основные черты трех видов прибыли. Согласно приказу Минифина РФ от 29.07.1998 (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчётности Российской Федерации» - бухгалтерская прибыль (убыток) представляет собой конечный результат (прибыль или убыток), выявленный за отчетный периода основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций организаций и оценки статей бухгалтерского баланса по правилам, нормативно-правовыми актами по бухгалтерскому учету [2].
Прибыль или убыток, выявленные в отчетном году, но относящиеся к операциям прошлых лет, включаются в результаты организации отчетного года.
Так, бухгалтерская прибыль, являющаяся объектом исследования, рассчитывается на основании бухгалтерских документов.
При ее расчете не учитываются те расходы, которые не были зафиксированы документально, пускай и были понесены.
Не учитывается также упущенная выгода. В отчете о финансовых результатах бухгалтерская прибыль отражается в строке «Прибыль/убыток до налогообложения» [5, с. 60].
Существует множество подходов к определению понятия «прибыль». Рассмотрим самые популярные из них. Результаты представим в виде таблицы 1
Таблица 1 – Подходы к определению прибыли
Автор/источник Определение
Финансово-кредитный энциклопедический словарь Разница между доходами, полученными от реализации продукции, основных средств и иного имущества, выполненных работ, оказываемых услуг, внереализационной деятельности, и начисленной суммой затрат на производство, реализацию продукции и осуществление других видов деятельности [19]