Правовое регулирование рабочего времени

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследуемой темы продиктована тем, что вопрос регулирования рабочего времени работника выступает в качестве одного из ключевых в российском трудовом праве на сегодняшний день, в тоже время, имеет в нормативном регулировании соответствующие пробелы. В результате, как работники, так и работодатели имеют возможность злоупотреблять своим положением, нарушают правовые нормы. Исследование вопросов, которые дает возможность в полной мере определить существующие на сегодняшний день проблемы в нормативно-правовом регулировании, а также предложить практические рекомендации для преодоления тех моментов, которые имеют спорный характер.
Понятие рабочего времени включает политическое, правовое и экономическое содержание, в результате чего, можно сделать вывод, что имеет место сложность понимания данного института трудового права. Правовое понятие рабочего времени важно в целях определения его границы, когда на работника возлагается обязанность по выполнению определенной трудовой функции, а работодатель должен осуществлять организацию рабочего процесса.
В настоящее время неоднозначность отдельных юридических норм действующего трудового законодательства Российской Федерации, которые регламентируют вопросы, непосредственно связанные с рабочим временем, приводит к тому, что появляются многочисленные проблемы, а также определенные противоречия относительно правоприменения юридических норм. Решение таких проблем допустимо посредством внесения соответствующих изменений в действующее трудовое законодательство со стороны законодателя.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, которое предусматривает особенности правового регулирования рабочего времени в российском трудовом праве.
В качестве объекта курсовой работы выступают общественные отношения, возникновение которых происходит по поводу исследования особенностей правового регулирования рабочего времени в российском трудовом праве.
Методологическую основу исследования составляют следующие основные методы: анализ, синтез, сравнительно-правовой, наблюдение, индукция, дедукция и другие.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего особенности правового регулирования рабочего времени в российском трудовом праве.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Колобова С.В. (исследование и изучение понятия и особенностей рабочего времени); Мелихов В.М. (рассмотрение и изучение учета рабочего времени); Сыроватская Л.А. (анализ и исследование видов рабочего времени); Яценко А.О. (анализ и изучение актуальных проблем правового регулирования рабочего времени) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение рабочего времени в российском трудовом праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и проанализировать понятие и особенности рабочего времени;
2) рассмотреть и раскрыть учет рабочего времени;
3) исследовать и изучить виды рабочего времени;
4) рассмотреть и исследовать актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.


1. Понятие и общая характеристика рабочего времени в российском трудовом праве
1.1. Понятие и особенности рабочего времени

В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работающему лицу по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом [1].
Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора в обязательном порядке должен исполнять определенные трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с действующим российским законодательством относятся к рабочему времени. Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю [2].