Современные тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
Доход человека является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом.
Объект исследования – УМВД России по г.Самара.
Предмет исследования – организация труда и доходов работников предприятия УМВД России по г.Самара.
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу заработной платы и ее стимулирующую роль, проанализировать рациональные способы организации оплаты труда на российском предприятии.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие экономической категории заработной платы
 Изучить функции, которые выполняет заработная плата
 Выявить факторы, влияющие на ее величину
 Описать стимулирующую роль оплаты труда
 Исследовать динамику заработной платы в компании,
 Предложить пути преодоления проблем оплаты труда.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из двух основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации заработной платы.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
 
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНЗАЦИИ

1.1.Понятие и сущность политики оплаты труда

В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда.
Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы – это объект, которые обсуждают обе стороны трудовых отношений: и работодатель, и работник.
Работники хотят обязательно обеспечить рост своей заработной платы, поскольку от ее уровня зависят его доходы. Руководители предприятия хотят естественно снизить общие затраты на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Заработная плата - это регулярная выплата работодателем работнику за трудоустройство, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и специалистам [8, c.55].
Наемному работнику каждый месяц выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок, как правило, дополняется оплачиваемыми отпусками и государственными праздниками, медицинской страховкой в странах, не имеющих всеобщего охвата, и другими льготами.
Заработная плата может быть выявлена за счет сравнения оплаты труда для работников похожих вакансий и должностей применительно к одному городу и стране, где происходит трудоустройство. Обычно работодатели устанавливают определенный уровень оплаты труда на своем предприятии, а также оклад, что связано напрямую с характером должности и отработанным рабочим временем.
Заработная плата зависит также от спроса и предложения на рынке труда во многих странах. Так если на рынке присутствует множество вакансий, то уровень оплаты труда будет ниже, поскольку нет дефицита предложения той или иной работы. Если вакансия находится в дефиците, то работодатель может установить высокую ставку.
Заработная плата - это форма денежной компенсации для работников. Они оплачиваются в соответствии с количеством отработанного сотрудником времени [4, c.113].
Заработная плата и оклады - это два наиболее распространенных способа, которыми работодатели выплачивают компенсацию своим сотрудникам. Основные различия между заработной платой и окладом заключаются в том, как рассчитывается и распределяется их заработная плата, а также в том, как рассчитывается сверхурочная работа.
Наемным работникам выплачивается почасовая оплата, и их заработная плата будет рассчитываться в соответствии с тем, сколько часов было отработано в течение периода оплаты. Заработная плата работникам выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, независимо от того, сколько часов они проработали.
Наемные работники не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу. Даже если они работают долгие дни большую часть недели, они будут поддерживать ту же фиксированную ставку.
Наемные работники имеют право на сверхурочную работу, если они работают сверх 40-часовой рабочей недели, что означает, что они получат премию за заработную плату за этот период оплаты. Некоторые работодатели могут отказаться от сверхурочных часов для своих наемных работников.
Заработная плата не меняется на еженедельной или ежемесячной основе. Заработная плата рассчитывается ежегодно, делится на двенадцать и выплачивается каждый месяц. В некоторых странах людям выплачивают двойную заработную плату в декабре, в таких случаях их годовая заработная плата делится на тринадцать, при этом заработная плата за два месяца включается в их декабрьскую заработную плату.
Заработная плата, с другой стороны, рассчитывается исходя из количества отработанных часов за неделю, две недели или месяц. Работодатели выплачивают заработную плату еженедельно, раз в две недели или ежемесячно и привязаны к тому, сколько часов проработал работник. Это не относится к заработной плате – ежемесячный доход наемного работника всегда одинаков.
Таким образом, заработная плата является крупной статьей, на которую уходят расходы предприятия. Работодатель формирует и устанавливает размер ФОТ, чтобы правильно распределить свои расходы.
Уровень жизни работников зависит от реальной заработной платы, а не от денежной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от многих факторов, таких как покупательная способность денег, дополнительные льготы, которые получают работники, такие как бесплатный пансион и проживание, регулярность трудоустройства, условия труда и так далее. Реальная заработная плата не всегда повышается вместе с денежной заработной платой.
Факторы, определяющие реальную заработную плату:
1. Реальная заработная плата зависит от покупательной способности денег. Покупательная способность денег, в свою очередь, зависит от уровня цен. Она меняется с изменением уровня цен.
2. Реальная заработная плата зависит от формы заработной платы. Например, рабочий, работающий в сельском хозяйстве, может получать низкую денежную заработную плату, но может получать бесплатную еду, место для проживания, одежду на фестивалях и так далее. Эти вещи следует принимать во внимание при рассмотрении реальной заработной платы.
3. Характер работы и регулярность трудоустройства являются важным фактором. Мы должны посмотреть, является ли эта работа постоянной или нет. Сельское хозяйство в Индии обеспечивает в основном сезонную занятость. Человек, у которого есть постоянная работа, имеет более высокую реальную заработную плату, чем тот, у кого есть сезонная занятость.
4. Необходимо учитывать возможность дополнительного дохода в некоторых профессиях.
5. Следует учитывать характер работы, а также условия труда.
Ниже приведены факторы, влияющие на определение заработной платы:
1. Спрос и предложение рабочей силы;
2. Платежеспособность организации;
3. Преобладающий рыночный курс;
4. Стоимость жизни;
5. Прожиточный минимум;
6. Переговорная сила профсоюза;
7. Производительность;
8. Требования к работе;
9. Управленческие установки;
10. Психологические и социологические факторы.