Организация оплаты труда на предприятии.

Введение
Заработная плата -главный источник дохода сотрудников компании. Она ориентирована на мотивацию достижения высокого уровня производительности труда и вознаграждения сотрудников за сделанную работу.
На начало 2023 года термин заработной платы трактует её как совокупность всех видов заработков, которые начисляются в денежных и натуральных формах, в том числе суммы денег, начисленные в соответствии с российским трудовым законодательством работникам компании.
Рынок труда - совокупность трудовых и социальных отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Основная цель рынка труда -развитие экономики путем оптимального согласования социально-трудовых отношений сторонами партнерства на рынке рабочей силы с помощью развития стимулов высокопроизводительного труда.
Особенности формирования рынка труда базируются на действии закона предложения и спроса на рабочую силу. Огромное влияние на заработную плату оказывает он и демонстрирует несоответствие на рынке труда приходящих наемных работников количеству свободных вакансий. В результате происходит отбор самых подходящих по всем параметров сотрудников
Большое внимание данной теме уделяется в законодательных актах, правовой литературе и экономической литературе, нормативно-правовых документах.
Часть функций государства по осуществлению политики в области оплаты труда непосредственно возложены на компании, которые устанавливают сами системы и формы оплаты труда, величину оплаты труда, материального стимулирования сотрудников фирмы.
Каждая фирма разрабатывает и проводит свою политику в области форм и систем оплаты труда, принимая во внимание уровень безработицы в регионе, результаты своей экономической деятельности, регулирование государства и положения своего коллективного договора.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что организация оплаты труда в коммерческой компании по праву занимает одно из главных мест во всей системе управления коммерческой организации. Проблема формирования и стимулирования оплаты труда в коммерческих организациях до сих пор не решена полностью и требует дальнейшего изучения.
Объект исследования- акционерное общество «Приморский Торговый Дом Книги» (АО «ПТДК»)».
Предмет исследования- система оплаты труда в АО «ПТДК».
Цель курсовой работы-изучить организацию оплаты труда на предприятии.
В соответствии с целью в работе решаются следующие задачи:
-исследовать теоретические аспекты формирования рынка труда;
-описать организацию заработной платы в АО «ПТДК»;
-изучить развитие форм и систем оплаты труда в компании;
- рассмотреть материальное стимулирование работников предприятия;
-разработать рекомендации по совершенствованию форм оплаты труда.
В курсовой работе использованы как теоретические (синтез, анализ, сравнительный анализ, классификация, метод анализа литературы по теме, формализация), так и практические (сравнение, описание, графический, табличный) способы исследования.
Структура курсовой работы составлена согласно методическим указаниям кафедры. Она состоит из введения, основной части (две главы), заключения и списка использованных источников.
Для написания работы использовались материалы периодических изданий, учебные пособия, документы АО «ПТДК», данные интернет-источников.








1. Формирование рынка труда

Рынок труда – совокупность трудовых и социальных отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы.
Основная цель рынка труда -развитие экономики путем оптимального согласования социально-трудовых отношений сторонами партнерства на рынке рабочей силы с помощью развития стимулов высокопроизводительного труда.
Функции основные рынка труда:
-экономическая- рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда;
-социальная- обеспечение рационального уровня воспроизводства способностей к производству работников, обеспечение нормального уровня благосостояния и доходов людей;
-селективная- отбор людей как сотрудников, наиболее соответствующих потребностям тех или иных компаний;
-стимулирующая- более высокопроизводительные, квалифицированные наёмные сотрудники получают большую заработную плату в сравнении с прочими работниками;
-пенообразующая- в процессе гармонизации предложения и спроса на рынке труда руда формируется его цена, то есть. заработная плата [5, с.107].
Формирование рынка труда требует разработки и применения методов и принципов построения механизма функционирования и структуры.
Смысл формирования рынка труда-формирование экономических устойчивых связей (обратных и прямых) и взаимодействий социального аспекта между его субъектами.
В роли субъектов выступают физические лица и юридические лица. Составляют первую группу предлагающие рабочую силу, вторую- нуждающиеся в рабочей силе; третью - выполняющие консультационные посреднические функции в ходе взаимодействия между первыми двумя группами лиц.
Структура рынка труда представлена на рисунке 1.

Рисунок 1- Структура рынка труда
Базируются на действии закона предложения и спроса на рабочую силу особенности формирования рынка труда.
Оказывает данный закон огромное влияние на оплату труда и указывает несоответствие на рынке труда приходящих наемных работников количеству свободных вакансий. В результате происходит отбор самых подходящих по всем параметров сотрудников.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, сложности, условий и качества выполняемой работы, а также выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты [1].
На рынок труда оказывают влияние многие факторы, основные из которых отображены на рисунке 2.
Рассмотрим некоторые из них.
Демографические процессы. Начался период, характеризующийся сокращением доли лиц в трудоспособном возрасте и старением населения. Старение населения в нашей стране сопровождается не только старением рабочей силы, но и увеличением доли населения в пенсионном возрасте, что создает серьезные риски для формирования эффективного рынка труда [11, с.98].

Рисунок 2-Факторы формирования рынка труда
При отсутствии каких-либо серьезных реформ на рынке труда в миграционной и пенсионной политике, образовании к 2030 году на 4,6 млн. человек уменьшиться численность занятых в возрасте 26–30 лет, или на 43% по сравнению с 2015 годом. Характерны будут аналогичные изменения и для возрастной группы 31–35 лет.
Большое сокращение пенсии по сравнению с заработной платой произойдет уже через 5-10 лет, несмотря на проводимое сейчас увеличение пенсионного возраста.
Образование выступает важным фактором создания рабочих мест на рынке труда и возмещает издержки старения населения. Стимулирует образование менеджеров и собственников компаний создавать новую занятость путем