Сравнительный анализ форм и систем оплаты труда в рф .

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника и предпринимателя.
Во-первых, размер заработной платы зависит от индивидуальной производительности труда. Работник помимо того, что должен сам оплачивать себе и своей семье покупку благ и услуг, он еще и обязан создавать продукты труда. И тут возникает проблема установления соответствующего уровня оплаты труда работника.
Во-вторых, размер заработной платы зависит и от работодателя. Он управляет оплатой труда своих работников, а именно устанавливает и разрабатывает системы стимулов к производительному труду, которая мотивирует работника на достижение стратегических целей предприятия.
Работник должен четко понимать, что существует прямая взаимосвязь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. То есть заработная плата зависит от достигнутых результатов. Другими словами, заработная плата, которая связана с итогами труда, является мотивирующим фактором работника.
На сегодняшний день в Российской Федерации существует дифференциация заработной платы между отдельными социальными слоями.
Это значит, что рабочая сила не оценивается по своей непосредственной стоимости. И это, безусловно, препятствует проведению мотивирующей политики.
К основным проблемам в этой области можно отнести: неэффективность применяемых систем оплаты и стимулирования, их недостаточную гибкость, отсутствие увязки с целями, задачами и результатами деятельности, слабую зависимость уровня оплаты от выполняемых функций, качества работы и достигнутых результатов, отсутствие обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности. Системы премирования развиты слабо, их размер в условиях недостаточности средств фонда оплаты труда не позволяет создать эффективную систему стимулирования.
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема работы очень актуальна в настоящее время.
Целью является рассмотрение систем оплаты труда в Российской Федерации.
Для достижения целей был поставлен ряд задач. Основными задачами данной работы являются:
1. Раскрытие понятия и сущности заработной платы.
2. Рассмотрение основных форм и систем оплаты труда.
3. Анализ системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является заработная пата в РФ.
Предметом исследования выпускной работы является система оплаты труда.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в углублении и систематизации представлений о системе оплаты в России.


Глава 1. Теоретические основы исследования

1.1. Заработная плата: понятие и функции

Первые упоминания о заработной плате наблюдаются примерно с 4500 г. до. н.э. в странах Африки, а именно — в Египте, Анатолии и Месопотамии. История жизни людей на протяжении большого промежутка времени была построена на содержании подсобного хозяйства в внутри племени или семьи, и никто за труд не платил. Со временем, для реализации больших проектов, таких как Великие пирамиды в Древнем Египте, возникла потребность в использовании рабского труда, так как он был бесплатным .
Рабовладельческий строй распространился по всей территории Африки, Центральной Азии и Западной Европе. Во II в. до н. э. Римская империя нуждалась в солдатах, так как из рабов трудно сформировать регулярную армию, солдат начали набирать из свободных жителей и платить им регулярную плату. Отсюда появляются первые упоминания о возникших трудовых отношениях между нанимателем (империей) и работником (солдатом), о чем свидетельствует полученная оплата за проделанный труд. В Европе рабство уступило место феодализму, а в России – крепостному праву, но и тогда заработная плата не получила широкого применения, причиной этому послужило законодательство Российской империи, ставшее на защиту интересов помещиков, лишив крепостных всех гражданских и человеческих прав, превратив в личных рабов помещиков; единственные кто получал оплату за труд, — были подмастерья. С отменой феодализма в XVI веке число ремесленников в городе стало расти, многие образовавшиеся мастерские были семейными, и никто заработную плату не получал, доходы были общие. С наступлением Промышленной революции появились крупные предприятия, которые нуждались в большом количестве наемных рабочих, что поспособствовало возникновению новой системы оплаты труда.
Труд каждого работника компенсируется оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. Одним из главных условий трудового договора является оговорка по поводу заработной платы, и с момента его заключение это является элементом трудового правоотношения работника. Так же существует система норм трудового законодательства согласно которой действуют следующие принципы правовой организации заработной платы:
• принцип равенства, а равно запрет дискриминации в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям, что означает равную оплату за равноценный труд;
• в зависимости от трудового вклада, количества и качества затраченного труда работника осуществляется его оплата, которая не ограничено максимальным размером;
• государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
• в соответствии с условиями труда, сложностью выполняемой работы, а так же значению в народном хозяйстве и на данном производстве с учетом района, оплата труда производится дифференцировано. Такому разграничению в оплате труда способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
• тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают в организациях коллективными договорами и соглашениям, а в бюджетной сфере размер оплаты труда определяется Правительством Российской Федерации;
• заработная плата конкретного труда работника, надбавки и доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора .
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Эта обязанность государства закреплена в Конституции Российской Федерации.
Если гражданин работает по трудовому договору, то он имеет все основания на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, вдобавок не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .
Государство не позволяет утверждать оплату труда ниже минимального ее размера, предусмотренного законом, пусть даже соглашению сторон трудового договора было обоюдным.
Месячная оплата труда работника, проработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего все свои трудовые обязанности, не должна быть ниже зафиксированного минимального размера оплаты труда.
В организациях, которые финансируются из бюджетных источников, минимальный размер оплаты труда вводится за счет средств соответствующих бюджетов, а другими организациями - за счет собственных средств.
Порядок расчет а прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
Различные доплаты, надбавки, премии и любые иные поощрительные выплаты не входят в минимальный размер заработной платы. Выплаты при сверхурочной и ночной работе аналогично не входят в минимальный размер заработной платы, потому что указанные выплаты относятся к дополнительной заработной плате .
В тех районах, где установлены районные коэффициенты и северные надбавки за неблагоприятные климатические условия, минимальная заработная плата увеличивается на их размер.
Государственный минимальный размер заработной платы не применяется при работе с неполным рабочем временем.