Заработная плата как цена труда. Оценка эффективности государственной политики в области доходов и занятости населения в стране. Основные направления совершенствования государственной политики по повышению уровня занятости и доходов населения и эффективно

ВВЕДЕНИЕ

Содействие устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости ‒ одна из целей в области устойчивого развития ООН до 2030 года. Создание новых рабочих мест, улучшение условий работы, равные возможности для трудоустройства и для обеспечения достойного уровня заработной платы являются ключевыми направлениями развития экономики. С каждым днем возрастает актуальность вопроса трудоустройства и достойной заработной платы и речь идет о прямой зависимости между количеством людей вовлеченных в производственные отношения и общим экономическим ростом. На сегодняшний день, с момента обозначения целей устойчивого развития, наблюдается прогресс, однако в целом, меры, направленные на их достижение, не реализуются в требуемых масштабах и темпах. Это десятилетие должно ознаменовать ускоренную реализацию устойчивых решений для всех самых серьезных проблем мира
Категория «заработная плата» одна из наиболее изучаемых в экономической науке. Это связано с тем, что она отражает противоречие между работником и работодателем. Для первого - заработная плата является частью его доходов, которые он стремится увеличивать, продавая свой ресурс по более высокой цене. Для работодателя заработная плата ‒ это расходы, которые, наряду с другими производственными расходами, он заинтересован уменьшить. Однако в этом противоречии, интересы работника и работодателя могут совпадать, как например, при бестарифной системе оплаты труда.
На сегодняшний день, существует ряд проблем, которые ограничивают прозрачность и стабильность в системе оплаты труда организаций. Причинами этого становится снижение реальной заработной платы, высокий уровень дифференциации заработной платы отдельных категорий работников, задолженность по выплате заработной платы, увеличение разрыва между уровнем минимальной заработной платы и прожиточным минимумом.
Цель курсовой работы состоит в изучении заработной платы как цены труда.
Исходя из целей исследования, была сделана попытка решить следующие задачи:
- представить теоретические основы заработной платы как цены труда;
- провести анализ заработной платы населения в России;
- определить основные направления совершенствования государственной политики по повышению уровня занятости и доходов населения.
Объект исследования – заработная плата как цена труда.
Предмет исследования – состояние и практика государственной политики доходов населения в России.
В качестве информационной базы исследования были использованы фундаментальные теоретические положения экономической науки в сфере социально-трудовых отношений: Богаченко Е. Д., Корнейчук Б. В., Маматов А. В., Сарычева Т. В., законодательство, аналитические и статистические материалы, публикации в периодической печати, информационные ресурсы Интернета.
Основными методами исследования в работе являются: анализ и синтез, системный и аналитический методы, логический и графический методы, сравнение и обобщение.
Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЦЕНЫ ТРУДА
1.1. Экономическая сущность заработной платы

Интерес к институту заработной платы базировался на значении, которое имела данная категория в рамках развития экономических отношений. На протяжении многих лет, ученые пытаются выявить факторы, которые играют важную роль в формировании оплаты труда и сформировать универсальную теорию. В рамках проводимого исследования сущности категории «заработная плата» были выбраны наиболее значимые, на наш взгляд, подходы в рамках ключевых экономических школ, что отражает эволюцию подходов ученых к данному понятию (таблица 1.1).
*Таблица 1.1 - Теоретические подходы к сущности и экономическому содержанию понятия «заработная плата»*
Во время расцвета классической политической экономии экономисты особенно внимательно пытались изучить сущность заработной платы. К числу наиболее активных попыток в рамках данной школы можно причислить Д. Рикардо. Его теория заработной платы строилась на предположении, что рыночная цена труда всегда будет стремиться к минимуму, необходимому для обеспечения средств к существованию. Для этих целей Рикардо выделяет «естественную цену труда» и «рыночную цену труда». Первая ‒ «естественная цена труда» отражает ситуацию, при которой у рабочих должны быть только базовые ресурсы для существования. Вторая ‒ «рыночная цена труда», выплачивалась в силу естественного действия отношения между спросом и предложением. Соответственно труд имел более высокую цену, если он был редким и наоборот, труд становился дешевым в результате его переизбытка.
Продолжая работу Ксенофонта, Адам Смит развивал положения о разделении труда и специализации, как очень важного фактора развития процесса производства. По его мнению, если бы заработная плата устанавливалась посредством спроса и предложения, то мы наблюдали бы следующую картину: рабочая сила под влиянием высоких заработных плат направлялась бы в те области, в которых она была бы нужна больше всего, и соответственно уходила бы при высоком предложении на рабочую силу, превышающем спрос на неё. На опасных или нежелательных рабочих местах преобладала тенденция платить более высокую заработную плату как способ привлечения работников на эти должности. Как результат, мы бы получили рациональное распределение рабочей силы в интересах национальной экономики. Рассматривая это утверждение, можно заметить, что на данный счет подходы Адама Смита и Давида Рикардо, в отношении заработной платы и ее распределения, совпадают.
Адам Смит, продолжая свою работу в области научного обоснования заработной платы, приходит к «Теории фонда заработной платы» . Ее сущность заключается в том, что заработная плата зависит от относительных размеров капитала, который доступен для оплаты труда, и количества рабочей силы. Рост заработной платы может быть только при условии увеличения капитала или соответственно при уменьшении числа работников. В том случае, если предполагать, что размер фонда оплаты труда с течением времени мог быть изменен, в любой данный момент времени он будет фиксированным. Данное предположение соотносится с выводом о том, что как бы не развивалось законодательство в области оплаты труда, в рамках отдельно взятой организации, оно не окажет значительного влияния, поскольку существует только фиксированный фонд оплаты труда для использования.
Теория прибавочной стоимости Карла Маркса, основана на анализе взаимоотношения капиталистов и наемных рабочих ‒ двух основных классов. Маркс полагал, что в основе стоимости товара лежит труд, то соответственно в создании новой стоимости участвует собственник рабочий силы и только. Отличием точки зрения Маркса от других представителей классической политической экономии, является то, что он трактовал заработную плату наемного рабочего как результат обмена с капиталистом не за сам труд, а за продаваемую «рабочую силу» . Особенностью рабочей силы является то, что она обладает свойством создавать продукт (товар), стоимость которого выше стоимости самой рабочей силы. В результате образуется прибавочная стоимость, то есть разница между созданной в процессе труда новой стоимостью и стоимостью рабочей силы, которая обычно выражена в форме заработной платы, которая была использована для создания этой новой стоимости. Основным источником прибавочной стоимости, как рассуждал Карл Маркс, является продолжение потребления рабочей силы дольше того времени, в течение которого воспроизводится её собственная стоимость.