Курсовая работа по Стандартизация на тему разработка приложения бюро по трудоустройству

Особой задачей в системе развития экономической сферы России, является обеспечение решения вопроса по достижению положительных показателей в сфере занятости населения. При этом содействие в обеспечении занятости населения проявляется в виде улучшения функционирования центров занятости населения и различных кадровых агентств, с учетом оценки деятельности рынка труда и наличие рабочей силы.
Данный фактор обуславливает необходимость формирования определенных мероприятий и создания специальной государственной политики в сфере регулирования трудовых ресурсов и улучшения качества функциональных услуг в информационных и электронных системах.
При этом в современном обществе развития цифровых технологи является необходимым использовать и применять автоматизированные системы, содержащие в себе различные функции, обеспечивающие удобство в их применении, что способствует упрощенному поиску населения в наличии вакантных мест на предприятиях.
Достижение максимальных показателей занятости и трудоустройства населения во многом зависит от качества функционирования информационных и электронных систем, хранящие сведения о наличии вакантных мест в организациях.
Рассматривая основные проблемы в функционирования программного комплекса базы вакансий в центре занятости, следует определить, что на сегодняшний день не у всех граждан существует возможность применять и использовать персональный компьютер. Следовательно, тема работы будет посвящена разработке приложения поиск вакансий, которое может быть доступно для населения не только через персональный компьютер, но и с помощью мобильного средства.
Ключевая цель хорошего агентства по трудоустройству — привлечь максимальное количество ценных кадров. Сегодня эта задача усложняется наличием множества сервисов-агрегаторов, с помощью которых соискатели вполне способны трудоустроиться самостоятельно. Чтобы выдержать конкуренцию в лице web-ресурсов, агентствам стоит прибегнуть к помощи тех же информационных технологий. Так, создание мобильного приложения может стать серьезным шагом к выходу на новый уровень эффективности.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что большая часть людей использует в качестве коммуникатора телефон. Поэтому необходимо создать мобильную платформу поиска работы для населения. В этом заключается практическая значимость исследования. Новизна работы заключается в том, что данная разработка помогает населению не только выбирать задания из предложенного списка, но и вносить свои предложения по оказанию определенных услуг.
Объектом исследования является Бюро по трудоустройству.
Предмет исследования: информационная поддержка трудоустройства населения.
Цель данной работы — разработка приложения для Бюро по трудоустройству.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить общую характеристику занятости и трудоустройства населения в РФ
- провести анализ определенных задач
- рассмотреть проектирование задач приложения
- провести описание технологии реализации приложения
- провести описание применения приложения
Структуру работы определили задачи исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников


Глава 1. Общая характеристика занятости и трудоустройства

Бюро по трудоустройству является одним из учреждений, которое связано с обеспечением занятости населения, предоставляя им возможность в осуществлении поиска определенной работы. Данный процесс происходит методом сбора сведений у работодателей организаций об имеющихся у них вакантных местах, предлагая вариант кандидатур к рассмотрению. При этом бюро осуществляет функции по обеспечению необходимого обучения гражданину, в целях его дальнейшего трудоустройства по обучаемой специальности.
Такие бюро могут быть коммерческими и государственными предприятиями, основным из которых является центр занятости населения, задачей которого, помимо обеспечения трудоустройства граждан, также является:
- проведение регулярного анализа по наличию спроса и предложений на рынке труда,
- планирование и организация методов, позволяющих установить определенный вид профессии,
- выплата финансовых средств тем гражданам, которые проходят обучение,
- ведение специального учета по безработице и выплата соответствующих денежных средств, стоящим на учете по безработице гражданам в размере установленных законом.
Бюро по трудоустройству является специально созданная организация, осуществляющая деятельность в сфере занятости, обеспечивая с одной стороны трудоустройство граждан, а с другой оказывает содействие в укомплектовании различных организаций необходимыми специалистами, закрывая вакансии и осуществляя подбор персонала.
Бюро по трудоустройству также можно определить в качестве посредника и связывающим звеном между будущими работниками и их работодателями. Такая организация упорядочивает процедуру найма, возлагая на себя функции поиска спроса и предложения рабочей силы. Также помимо основных функций бюро по трудоустройству является инициатором предоставления социальных гарантий, установленных государством в части поддержки граждан в период поиска работы, оплаты пособия по безработице.
Процесс трудоустройства является основной функцией таких организаций, что способствует своевременному реагированию на поступающую информацию о состоянии рынка труда, спроса и предложения рабочей силы.
При этом следует отметить тот факт, что, реализуя социальные гарантии по недопущению или уменьшению количества безработных граждан, предлагая многочисленные варианты, гражданам, ищущим работу в целях трудоустройства по их специальности и профессии, последний может отказаться от таких предложений, в результат чего лишается социальной помощи в выплате пособия по безработице.
Бюро по трудоустройству хоть и является той организацией, которая осуществляет свою деятельность в сфере занятости населения, все же является некоммерческой организацией в отличие от Центра занятости населения. Однако схожие функции в том, что все организации без исключения, функционирующие в сфере занятости выполняют деятельность по трудоустройству граждан и подбора персонала в компаниях.
Отличие состоит в том, что только Центр занятости населения выполняет дополнительные функции в сфере обучения, а также оказывает психологическую помощь и иные виды государственной поддержки.
На сегодняшний день Центр занятости населения является единственной организацией, оказывающие услуги в сфере занятости населения на бесплатной основе, в отличие от кадровых агентств и бюро по трудоустройству, которые взымают оплату за свои услуги.
В соответствии с ФЗ «О занятости населения в РФ» абсолютно все работодатели, имеющие в своем штате работников, обязаны сообщать в центр занятости населения определенные сведения, а именно:
- информацию о наличии в организации вакантных должностей и профессии,
- в соответствии с законом, имеющееся наличие работающих инвалидов, а также их количество, согласно программе квотирования инвалидов,
- сведения, отражающие изменения функционирования организации, ее ликвидация или банкротство,
- наличие работающих граждан в условиях неполного рабочего времени,
- о простое организации и временной приостановке производства,
- о наличии сокращения штата или работников организации.
Организациями по контролю и обеспечению занятости граждан, является не только центр занятости населения, но также различные бюро и агентства по трудоустройству, куда обращаются за помощью в поиск работы и граждане и работодатели.
Кадровые агентства занимаются предоставлением услуг, которые связаны непосредственно с кадрами, их подбор и предложения в трудоустройстве, направляя кандидатуру на рассмотрение к определенному работодателю. Агентства по рекрутингу занимаются поиску граждан, имеющих востребованные работодателями образование по запросу руководителей или кадровых работников предприятий. Следовательно, клиентами таких агентств является именно предприятие и различные компании.
Услуги по трудоустройству и обеспечению занятости населения также предоставляют кадровые организации, название которых – хедхантинг, осуществляющее поиск специалистов для работодателей, имеющих высокую квалификацию и опыт работы в определенной сфере. При