Фрагмент для ознакомления
1
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1. Законодательная основа по оплате труда 6
1.1. Понятие и система оплаты труда 6
1.2. Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы 9
2. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда ПАО «Высочайший» 14
2.1. Краткая экономическая характеристика ПАО «Высочайший» 14
2.2. Порядок начисления оплаты труда в ПАО «Высочайший» 15
2.3. Отчисления в государственные внебюджетные фонды 16
3. Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах в ПАО «Высочайший» 19
3.1. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 19
3.2. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 21
3.3. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ПАО «Высочайший» 30
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения 38
Фрагмент для ознакомления
2
1.1. Понятие и система оплаты труда
Заработная плата – это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы, цена рабочей силы.
Кроме основной заработной платы к фонду оплаты труда могут относить и дополнительную оплату труда, включающую в себя ученические отпуска, компенсации при увольнении, выполнение государственных обязанностей и т.п., согласно Трудовому кодекса РФ [3].
Рассмотрим определения разных авторов на рисунке 1.
На основании этого можно сделать вывод, что оплата труда показывает заинтересованность работников в результатах, что в дальнейшем влияет на финансовые результаты предприятия. Все это показывает работу каждого предприятия и насколько предприятия ориентированные на показатели повышения производительности труда [12].
Основным законом является Трудовой кодекс, который определяет систему оплаты труда, особенности использования разных договоров по оплате труда в зависимости от должности, квалификации и сложности работы [2].
Рассматривая оплату труда, следует остановиться на видах, формах и системах платы труда. Это напрямую влияет на порядок расчета оплаты труда, дополнительных начислений и удержаний в зависимости от условий трудового договора.
Основными условиями выступают ставка и время.
Формы и системы оплаты труда персонала позволяет установить связь между размером и качеством затраченного труда в процессе выполнения деятельности согласно установленной квалификации. Форма оплаты труда персонала позволяет выяснить как будет она выплачиваться - сдельно или повременно [18].
С помощью тарифной системы определяют тарифные ставки, на основе которых устанавливают размер оплаты труда персонала. Тарифная система складывается из тарифных ставок и сетки, благодаря которым определяется размер оплаты труда за единицу времени, основой определения которых является МРОТ, установленный государством [5].
Так, согласно Федеральному закону от 19.12.2022 №522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» размер МРОТ на 2023 год увеличивают на 963 рублей (16242 рубля), что на 6% больше значения, которое принято с 2022 года (15279 рублей).
Выделяют сдельную и повременную формы оплаты труда персонала предприятия, которые, в свою очередь, делят на системы оплаты труда. Тарифная сетка определяет соотношение оплаты труда персонала и его квалификации и представлена в табличном виде с почасовыми или дневными тарифными ставками. Оплаты труда работника при повременной форме основывается на тарифной ставке или должностному окладу, а также количество затраченного времени персоналом, может быть, простой и повременно-премиальной [9].
Фрагмент для ознакомления
3
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024, с изм. от 02.09.2024)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.04.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.04.2024)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"
6. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об аудиторской деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2024)
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О минимальном размере оплаты труда"
8. Приказ Минфина РФ от 04.09.2001 N 69н (ред. от 25.11.2011) "Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2024) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
10. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
12. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2024, N 17. 12 с.
13. Баканов М.И. Теория экономического анализа/ Шеремет А.Д. М: Финансы и статистика, 2024 г. 539 с.
14. Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: "серые" заработной платы и премии // Финансовая газета. 2024. N 10. С. 10 - 11
15. Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: Финансы и статистика, 2019. – 367 с.
16. Мартынюк Н.А. Как отправить зарплату работника "налево" // Главная книга. 2024. N 7. С. 43 - 50.
17. Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2019, N 11. 115 с.
18. Нестеров С.Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2024, N 6. 32 с.
19. Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2024, N 7. 128 с.
20. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения заработной платы? // "Электронный журнал "Азбука права". 2024.
21. Правомерно ли понижение заработной платы работнику при неизменности его должности? // "Электронный журнал "Азбука права". 2024.
22. Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2023, N 7.45с.
23. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2023, N 7.67 с.
24. Соколова О. НДФЛ с декабрьской заработной платы в отчетности // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2024. N 13. С. 32 - 34.
25. Сорокина Е. Удержания из заработной платы: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия, 2019, № 10.83 с.
26. СуверневаА. Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2019, N 5. 38 с.
27. Сусанов А.В. [Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2024 N 304-КГ14-6337] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2024. N 4. С. 11 - 14.
28. Тарасова А.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.01.2024 N Ф09-9597/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2024. N 4. С. 63 - 67.
29. Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] // Трудовое право. 2024. N 4. С. 110 - 111.
30. Что делать при длительной задержке выплаты заработной платы? // "Электронный журнал "Азбука права". 2024.
31. Шадрина Т.В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2024. N 4. С. 52 - 62.
