Формы и системы оплаты труда на геологоразведочных предприятиях на примере АО ВНИГРИ–Геологоразведка

Введение

Актуальность данной работы заключается в том, что уровень жизни населения зависит от размера заработной платы. Заработная плата является основным источником дохода для большинства людей. Ее размер, форма выплаты, способ начисления и удержания из заработной платы - все эти вопросы являются важными как для работников, так и для работодателей. Кроме того, заработная плата занимает значительную долю в расходах предприятия, и ее анализ и оптимизация могут позволить снизить издержки организации.
Заработная плата представляет собой одну из наиболее важных сфер бухгалтерского учета в любой организации. Ее значимость связана не только с интересами сотрудников, но и с налогообложением, так как неправильный расчет может изменить налоговую базу, а, следовательно, себестоимость продукции.
В России произошли фундаментальные изменения в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к рыночной экономике. Эти изменения затронули каждого гражданина страны, а особенно работников, которые являются создателями благ, наслаждаемых всем обществом. Однако изменения в сфере оплаты труда оказались тормозом для развития рыночных отношений, так как значительно ухудшили положение сотрудников и их семей. Это говорит о том, что пока все участники социально-трудовых отношений, включая работников, не переориентировали свое мышление на изменения, происходящие в обществе.
Одной из проблем является различие в производительности труда, не только по его величине, но и по принципу измерения.
Другой важной проблемой является целесообразность оплаты труда. Она должна быть направлена не на согласие участников трудового процесса с зарплатой, а на повышение эффективности заработной платы. Одновременно возникает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она стимулировала отбор и эффективное использование сотрудников.
Главный вопрос заключается в том, является ли стимулирование заработной платой уместным и используется ли оно в соответствии с требованиями времени. Также важно правильно определить размер вознаграждения, чтобы оно мотивировало поведение, соответствующее требованиям организации.
Цель данной работы – исследовать формы и системы оплаты труда на геологоразведочных предприятиях.
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
-рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда на геологоразведочных предприятиях;
-провести исследование формы и системы оплаты труда на примере АО «ВНИГРИ–Геологоразведка»;
-предложить пути совершенствования форм и системы оплаты труда на геологоразведочных предприятиях.
Объект исследования - АО «ВНИГРИ–Геологоразведка».
Предмет исследования – методы расчетов с работниками в организации АО «ВНИГРИ–Геологоразведка».
Методы исследования: теоретический анализ литературных источников, анализ отчетных документов организации.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы, приложением.

Основная часть
Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда на геологоразведочных предприятиях

Оплата труда сейчас является особым приоритетом в социальной политике, структуре социальной и трудовой сфере России. Трудовая плата является важной частью обеспечения жизни человека, развития общества, экономики человека.
Трудовой кодекс РФ устанавливает следующее определение: «плата за труд работника – оплата за труд в соответствии с квалификацией работника, его сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемых работ, и выплаты компенсационных и других поощрительных выплат».
Законодательством РФ предприятиям предоставляется право самостоятельно выбрать и установить систему труда, которая наиболее подходит для определенных условий труда. Форма, вид, система оплаты труда, размер тарифов, оплаты оклада и иные аспекты прописаны в коллективном договоре и в других принятых в организациях актах.
На рис. 1 представлены разные виды оплаты труда.
*Рис. 1. Виды заработной платы*
На этом изображении показаны два варианта выплаты труда – основной и дополнительный.
Основной оплатой являются вознаграждения работников за рабочее время, а дополнительной оплатой являются выплаты за нерабочее время, например, за доплату за обучение студентов, за оплату отпусков, за оплату дополнительных часов работы и т.д. Самые распространенные виды основной платы труда – тарифы и оплата труда.
Тариф и оплата труда являются минимальной суммой, установленной в законодательстве, которую работник не может сократить. Вид основного платежа зависит от направления деятельности компании.
Таким образом, в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве характерна тарифная ставка, так как она позволяет сравнить выполненные работы с установленной нормой.
Оклад же распространяется на работников, работающих в других отраслях экономики, а также на работников, работающих в других отраслях.
Если говорить о дополнительных оплатах труда, то ее отличительной чертой является то, что они начисляются не за время работы работника на предприятии и не за его успехи в труде, креативности и работе сверх норм.
На рис. 2 представлены расчетные формы на основе Трудового кодекса РФ.
*Рис. 2. Формы и системы оплаты труда*
Есть две формы трудовой оплаты: повременный и сдельный. Они имеют различные принципы расчетов. При повременной оплате зарплата зависит от стоимости тарифов и фактического отработки времени, при сдельной – от количества изготовленной техники.
Выбирать форму платежа зависит от задач компании. Если используется конвейерная или поточная линия, в которой приоритетом является качество продукции, и задачи сотрудников связаны с контролем и надзором, то предпочтение уделяется повременной оплате труда для персонала.
Сдельные оплаты труда являются целесообразным условием для учетных операций, для увеличения объема продукции или для выполнения крупного заказа, но количество персонала ограничено.
Есть различные системы трудовой оплаты. Повременные и простые повременные - это повременные формы платежа. А форма сделки делится на аккордные, сдельно прогрессивные, сдельно-премиальные, прямые сделки, косвенные сделки.
Системы временно-премиального и простого временного могут быть использованы для любых категорий сотрудников. В расчетах они просты, поскольку для расчета зарплаты нужна только информация об отработанном часе и тарифах. Однако недостаток этих систем заключается в том, что размер зарплаты не будет зависеть от выполненной работы. Такие системы платежей встречаются в госучреждениях, но коммерческие организации их почти не применяют.
В системе прямой сделки сумма выплат непосредственно зависит от стоимости произведенного товара. Это способствует росту производительности работника. Однако негативное последствие такой системы – возможное ухудшение качества изделий.