Труд как фактор и проблема найма рабочей силы

ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе¬ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра¬бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др.

1. Трудовые ресурсы и рынок труда
1.1.Специфика труда как фактора производства
2

Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в
Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели.
Из предложения рабочей силы формируется рынок труда, который осуществляет продажу этой рабочей силой, формируя и регулируя спрос и предложение.

1.2.Формирование цен на рынке труда
Цена на рабочую силу главным образом реагирует на потребности рынка труда, меняясь в зависимости от спроса и предложения.
Цена труда – это комплекс из нескольких элементов: заработная плата в денежном выражении (основная и дополнительная), затраты на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральная заработная плата (питание, жильё, транспорт, выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налоги на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.
Таким образом, основным выражением цены труда на рынке является уровень заработной платы.
Заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда [20, c.18].
Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода.
3

Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В трудовом законодательстве заработная плата понимается как вознаграждение за оказанный труд, которое зависит от квалификации работника, качества, количества работы, сложности и условий труда, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты.
Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис. 3).

2.Проблема регулирования рынка труда
2.1.Модели рынка труда: характеристика, особенности

Рынок труда – очень сложная и динамичная система, которая характеризуется собственной конъюнктурой и особенностями функционирования.
Конъюнктура и характеристика рынка труда характеризуется спросом, предложением и структурой.
• Структура — процентное соотношение предложение и спроса мест по регионам, профессиям, квалификациям, возрасту, полу;
• Спрос — рабочие места;
• Предложение — рабочая сила, труд;
На формирование конъюнктуры рынка влияют [7, c.5]:
• Состояние экономики;
• Предпринимательство;
• Средний уровень заработной платы, благосостояния;
• Развитие отдельных отраслей;
• Миграция;
• Расширение неопределенной сферы;
• Развитие финансовых инструментов;
• Политические факторы;
• Национальные факторы.
В зависимости от спроса и предложения конъюнктура рынка может быть:
• Трудодефицитной — недостаток рабочей силы (предложения труда);
• Трудоизбыточной — большое число безработных;
4

• Равновесной.

Чтобы понять и исследовать рынок труда учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.
Основные модели рынка труда:
- конкурентный рынок труда;
- монопсонический рынок труда;
- рынок труда с участием профсоюзов;
- рынок труда двусторонней монополии.
Конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции подразумевает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников.

2.2.Проблемы регулирования рынка труда в России
Главные цели государственного регулирования рынка труда в РФ:
1. Обеспечение полной занятости – то есть отсутствие циклической безработицы, при сохранении естественного уровня безработицы;
2. Создание гибкого рынка труда – то есть такого рынка труда, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым.
Гибкий рынок труда – это место, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.
Основные направления государственного регулирования рынка труда:
-увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
-подготовка и переподготовка рабочей силы;
-содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
-социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).
Государство может влиять на рынок труда в двух формах; активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников); пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных – выплаты пособий по безработице). Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.
5

Для того, чтобы выявить проблемы развития рынка труда в России, рассмотрим основные тенденции развития рынка труда за последние годы.
На состояние рынка труда и уровень занятости населения России в течение 2014–2018 оказывают влияние следующие факторы [23]:
-Война на востоке Украины.
-Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
-Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
-Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
-Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
-Демографический кризис.
-Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
-Переход экономики в фазу стагнации.
-Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.
В результате для рынка труда России характерны следующие черты:
- Наблюдается дифференциация по регионам.
-Существует так называемый сектор серой экономики.
- Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
-Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
-Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.
Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2015 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит. Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
6

В результате проведенного анализа были рассмотрены теоретические аспекты функционирования рынка труда, а также исследование тенденций развития рынка труда России на современном этапе его развития.
В результате первой главы исследования были сделаны следующие выводы.
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе¬ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена ра¬бочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.