Учёт труда и заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Организация учета заработной платы предполагает:
 определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
 разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
 разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
 обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что учет заработной платы работников предприятия и отчислений с нее является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Учет расчетов c персоналом по оплате труда – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью исследования является изучение особенностей бухгалтерского учета, анализа и контроля расчетов с персоналом по данным конкретного коммерческого предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить нормативную базу расчетов с персоналом по оплате труда;
 описать виды, формы и системы оплаты труда, определить состав фонда заработной платы;
 рассмотреть методологические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 дать краткую характеристику деятельности организации и провести анализ ее финансовых результатов за 2017-2018 гг.;
 описать применяемые на предприятии формы первичных учетных документов по организации расчетов с персоналом;
 определить особенности бухгалтерского учета по учету начисления заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, удержаний из заработной платы;
 обобщить результаты исследования и предложить рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ООО «Удачный дом».
Предметом исследования является порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Удачный дом».
В работе использованы следующие приемы и методы анализа: изучение и анализ научной литературы, методы экономического анализа: анализ динамики и структуры, коэффициентный метод, методы аудита: процедуры проверки по существу, инспектирование.
Нормативно-правовой базой исследования послужили: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральный закон от 30.12.2008г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», а также Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации от 29.07.1998г. № 34н и другие действующие нормативные акты.
Теоретической основой исследования являются учебные материалы следующих авторов: Бакаев А.С., Кондраков Н.П., Мельник М.В., Егорова С.Е., Кулакова Н.Г., Юданова Л.Г. и др.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

1. Теоретические и правовые основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов [28].
Система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений в РФ представлена на рисунке 1.1.

Источник: собственная разработка
Рис. 1.1.Система нормативного регулирования оплаты труда в РФ

В таблице 1.1 представлен перечень нормативно-правовых актов, регулирующих порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Таблица 1.1
Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда
Наименование документа Назначение документа
2 3
Федеральные законы РФ
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ Основной документ, регламентирующий порядок взаимоотношений между предприятием (работодателем) и наемными работниками
Гражданский кодекс РФ (I часть, 27-29 глава) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Регулирует порядок заключения договоров, их условия и содержание
Налоговый кодекс РФ (II часть) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ, 23 глава Регулирует порядок удержания из заработной платы работников суммы НДФЛ предприятием, выступающим в роли налогового агента
Налоговый кодекс РФ (II часть) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ, 34 глава, действует с 2017 года Регулирует порядок начисления и перечисления страховых взносов по оплате труда работников во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС и ФОМС
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Регулирует порядок расчетов с работниками по оплате им пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. №402-ФЗ Основной документ, регламентирующий порядок организации и ведения бухгалтерского учета
Постановления Правительства РФ
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 Устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка)
Приказы Минфина РФ
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» Определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности
Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н «Об утверждении ПБУ 10/99 «Расходы организации» Регламентирует порядок отражения расходов по заработной плате в составе расходов по обычным видам деятельности
Продолжение таблицы 1.1
2 3
Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» Устанавливает порядок применения счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам)
Иные нормативные документы
Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004г. № 1 (о применении форм первичных учетных документов см. информацию Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. N ПЗ-10/2012) С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Однако они могут применяться при утверждении их руководителем предприятия в Приказе об учетной политике.
Источник: [30]

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ [1].
В дополнение и расширение к Трудовому Кодексу РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести Гражданский Кодекс РФ, который характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами [3].
Налоговый кодекс РФ (часть вторая глава 23, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия (выступающего в роли налогового агента при удержании НДФЛ из заработной платы работников) с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов [2].
Кроме того с 2017 года в Налоговый Кодекс РФ была добавлена глава 34, регламентирующая порядок начисления и перечисления во внебюджетные страховых взносов, определяющая тариф страховых взносов.
Немаловажное значение в системе нормативного регулирования оплаты труда имеет Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-Ф3 «О бухгалтерском учете», в котором определен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, его ведение и основы контроля, а применительно к оплате труда – регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете [4].
В Положении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ от 29.07.1998г. № 34н регламентируется порядок отражения расчетов с дебиторами и кредиторами, конкретной информации о порядке расчетов с персоналом по оплате труда нет, но отмечено, что «суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым срок исковой давности истек, списываются по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации, и относятся на финансовые результаты у коммерческой организации» [9].
В ПБУ 10/99 «Учет расходов организации» регламентируется порядок отражения расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности [11].
Планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его п