Внешний и внутренний рынок труда

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Проблемы состояния рынка труда исключительно актуальны
для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее
продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему
международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.
Рынок труда занимает особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо
или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда.
Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в
системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы,
оценивается ее полезность и общественная значимость.
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТЬЮ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА
1.1. Структура рынка труда
Рынок труда – экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный
объем занятости и уровень оплаты труда.
Вообще сам рынок представляет собой систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, происходит обмен товара или услуги на деньги.
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков,
которые охватывают различные сферы деятельности человека. Существуют рынки сырья,
2
материалов, готовых изделий, услуг, недвижимости, рынок транспорта, денег и ценных бумаг. И одним из самых обширных является рынок труда.
На рынке труда происходит процесс купли-продажи рабочей силы, но только в рамках закона. Продажа труда имеет место, если работник юридически свободен и может самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться способностями к труду или, иначе говоря, своей
рабочей силой.
Появление продавцов на рынке труда не гарантирует продажи, для этого необходимы покупатели. Только тогда может состояться купля- продажа.
1.2. Типы конъюнктуры рынка труда
Конъюнктура рынка труда, в зависимости от соотношения спроса и предложения, может
быть 3 типов. Первый тип – трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток
предложения труда. Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое
число безработных и соответственно избыток предложения труда. Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.
Сфера занятости относится к числу наиболее важных областей жизнедеятельности человека.
В ней складываются базовые условия его существования: происходит трудовая и профессиональная самореализация и формируются доходы, определяющие возможности воспроизводства и уровень жизни. В то же время сфера занятости является местом сосредоточения сложнейших экономических и социальных проблем, количественных и качественных диспропорций, начиная с возможности самого получения рабочего места и заканчивая множественностью и неравнозначностью форм, мест занятости и доходов от них.
В современных условиях необходимо создание современной парадигмы социальноэкономической политики в сфере занятости населения, поскольку не только нарастают упомянутые противоречия, но и появляются новые факторы, их усиливающие. Среди этих факторов наиболее важными являются глобализация экономических отношений и социальнотрудовой сферы, а также объективная необходимость инновационного развития экономики и
обслуживающего ее рынка труда.
Известные концепции занятости исходят из необходимости обеспечения нормального состояния последней в рамках существующей общественно-экономической системы. При этом
под нормальным состоянием сферы занятости понимается наличие в обществе такого механизма регулирования, который позволял бы обеспечивать соответствие между спросом на
рабочую силу и ее предложением на рынке труда. Такое равновесие выступает как идеальный случаи состояния системы занятости.
Среди давно разработанных концепций занятости, не утративших актуальности и в современных условиях, наибольшее признание экономической науке получили классическая и
кейнсианская концепции. В рамках первой из них было обосновано положение о возможности рыночного регулирования экономики на основе свободной конкуренции. [4] Применительно к сфере занятости это означало, что рынок труда может быть сбалансирован, спрос и
предложение уравнены и тем самым обеспечена полная занятость (вынужденная безработица
невозможна - любой желающий может легко найти работу, соглашаясь на низкую ставку заработной платы), причем, экономика свободной конкуренции - саморегулирующаяся система, а вмешательство государства нарушает равновесие, в том числе на рынке труда. [5] Позже К. Маркс обосновал идею относительного отставания темпов занятости рабочего класса
от темпов роста капиталистического производства и доказал, что в этом обществе безработица неизбежна, являясь объективным результатом действия законов капиталистического
накопления.
1.3. Влияние безработицы на современный рынок труда
Для регулирования занятости и снижения уровня безработицы с определенным успехом может использоваться и институциональная концепция. Данное концептуальное направление
обосновывает необходимость и целесообразность регулирования занятости с помощью ин-
3
ститутов, формирующих рынок труда и определяющих поведение отдельных людей и групп
в процессе поиска и регулирования занятости. Особенности рынка труда, согласно институциональным подходам, определяются развитием отдельных отраслей, взаимодействием социальных и профессиональных групп, деятельностью профсоюзов, а также традициями,
сложившимися внутри фирм, отраслей, регионов и стран. Большое влияние на происходящие
на рынке труда процессы оказывают противоречивые мотивы поведения людей, занятых зарабатыванием и расходованием денег. Институциалисты выдвинули идею государственного
регулирования занятости населения на основе страхования от безработицы, заключения соглашений между работодателями и наемными работниками по поводу продолжительности
рабочего дня и размеров оплаты труда, социальной защиты безработных и членов их семей
на основе пассивной политики регулирования занятости.
ГЛАВА 2. ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА
2.1. Безработица и занятость населения как социальная проблема
Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) в феврале 2019 г. составил 59,1%, в возрасте 15-
72 лет – 64,6%.
Проанализируем ситуацию на рынке труда в РФ. По данным Росстата, в России ежегодно
снижается численность рабочей силы; численность занятых в 2017 г. снизилась на 0,1 млн
чел., а в 2018 г. увеличилась на 0,2 млн чел.; ежегодно снижаются численность безработных,
уровень безработицы и число безработных, зарегистрированных в органах службы занятости
населения — см. Таблицу 2.1.
2.2 Государственная защита населения в условиях безработицы в России
На сегодняшний день законодательство о социальной защите безработных граждан находится в стадии своего дальнейшего развития. Это обусловлено не только политикой государства
в данной сфере общественных отношений, но и последствиями мирового экономического
кризиса.
В то же время до сих пор безработные на территории РФ — это достаточно большая группа
населения, находящаяcя в зоне социального риска в отношении как самого человека, потерявшего работу, так и членов его семьи. При этом до сих пор действенные меры в сфере социальной защиты безработных не выработаны ни на уровне законодательства РФ, ни в действующей судебной практике.
Ослабление экономики вызывает дальнейший рост безработицы в мире. В 2018 году безработица достигла уровня в 197,1 млн человек – почти на один миллион больше, чем в предыдущем году, и более чем на 27 млн больше, чем в докризисный период. Увеличение числа
лиц, ищущих работу в 2018 году, приходится преимущественно на страны с формирующимся рынком и развивающиеся страны. По оценкам, перспективы занятости в ряде этих стран, в
частности, в Латинской Америке, а также в некоторых странах Азии (особенно в Китае), а
также в ряде стран- экспортеров нефти в арабском регионе, ухудшились в последние месяцы.
В большинстве стран с развитой экономикой 2018 год был отмечен более высоким ростом
занятости, чем ожидалось, особенно в Соединенных Штатах Америки и в ряде стран Центральной и Северной Европы. Несмотря на положительные изменения в последнее время,
уровень безработицы остается высоким в странах Южной Европы. Безработица показывает
тенденцию к росту и в развитых странах, наиболее подверженных влиянию замедления экономического роста в азиатских странах с формирующимся рынком.
4
ГЛАВА 3. ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ РФ КАК ОТОБРАЖЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
3.1. Реальные располагаемые доходы населения РФ
В 2018 году реальные располагаемые доходы населения продолжили снижение пятый год
подряд с учетом единовременной денежной выплаты в январе 2017 г., без учета — незначительно выросли (+0,1%)
Продолжающееся снижение реальных располагаемых доходов населения стало самым затяжным в новейшей российской истории. В 2018 году этот показатель, характеризующий
возможности личного потребления и сбережения, продемонстрировал сокращение пятый год
подряд (с учетом единовременной денежной выплаты пенсионерам, произведенной в январе
2017 г.).
По данным Росстата, с учетом единовременной денежной выплаты пенсионерам в январе
2017 г. в размере 5 тыс. рублей реальные располагаемые доходы населения в 2018 году снизились на 0,2% по сравнению с предыдущим годом (Таблица 3.1). Без учета данной выплаты
значение показателя увеличилось на 0,1%. В целом за 5 лет реальное падение доходов составило 10,8% от уровня 2013 года с учетом единовременной выплаты и 10,7% без ее учета.
Замедление потребительской инфляции в 2016-2017 годах способствовало росту реальной
заработной платы (+0,8% в 2016 году и +2,9% в 2017 году). Однако увеличение номинальных
доходов в эти годы существенно отставало от роста потребительских цен, вследствие чего
сохранялась отрицательная динамика реальных располагаемых доходов населения.
3.2. Минимальный размер оплаты труда
В 2018 году минимальный размер оплаты труда в России приравнен к величине прожиточного минимума. Темпы роста заработных плат значительно превышают аналогичный показатель для номинальных денежных доходов населения, более того с 2015 года наблюдается
увеличение разницы между значениями показателей (Рисунок 3.2). Так, если в 2015 году разрыв между номинальной заработной платой и денежными доходами составлял 3,6 тыс. руб.,
то в 2018 году он увеличился втрое (до 10,8 тыс. руб.).
В 2018 году среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в России
достигла 43,4 тыс. руб., что на 9,9% больше уровня 2017 года. Пенсии за 2018 год с учетом
единовременной денежной выплаты, произведенной в январе 2017 г., выросли на 0,4% в номинальном выражении, с 13,3 до 13,4 тыс. руб., без учета выплаты прирост составил 3,7%.
С 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в России был увеличен до 9489 руб.,
что составило 87,5% прожиточного минимума.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
После проведенного исследования по теме работы можно сказать, что ее цель достигнута.
Сделаем следующие выводы.
Формирование полноценного рынка труда в РФ требует создания всех условий для эффективного функционирования экономики. Важной проблемой, которая усложняет ситуацию на
рынке труда, является распространение неофициальной и теневой занятости. С одной стороны, деятельность теневого сектора является важной для значительной части россиян, поскольку обеспечивает их рабочими местами. Однако предприятия, работающие в этом секторе, не платят налоги, что увеличивает налоговую нагрузку на официальный сектор, снижает
эффективность его функционирования и, следовательно, сужает возможности развития,
сдерживает процессы создания новых рабочих мест, повышение заработной платы работникам.