Бухгалтерский учет труда и заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояния работников, а, следовательно, установление благоприятного экономического климата в стране.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда сотрудника устанавливается с учетом его личного вклада в конечные результаты деятельности предприятия, регулируется налогами и максимально не ограничивается.
Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Все вышеизложенные факты определяют повышенную актуальность темы исследования, проведенного в рамках написания выпускной квалификационной работы.
Работы отечественных авторов, таких как: Пипко В.А, Рогуленко Т.М., Сабирова Л.Т. содержат теоретические основы учёт и контроля расчётов с персоналом по оплате труда в российских предприятиях, концепцию разработки внутрифирменной политики оплаты труда, а также практические советы по использованию зарубежного опыта.
Рассматривая степень разработанности проблемы, стоит отметить, что специально разработанной инструкции либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и контроля раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам, в российском законодательстве нет.
Цель работы – изучение теории и методики учёта операций по оплате труда с целью повышения его эффективности.
Объектом исследования является ООО УК «РАЗВИТИЕ», предметом исследования – организация бухгалтерского учета расчётов по оплате труда в организации.
Для достижения поставленной цели в работе были выдвинуты следующие задачи:
- рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета в области оплаты труда;
- ознакомится с организационной структурой предприятия;
- проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО УК «Развитие»;
- изучить и проанализировать процесс расчетов с персоналом предприятия по оплате труда.
В работе использовались такие методы исследования как метод статистического и сравнительного анализа, графический, методы финансового анализа, а также другие методы необходимые для достижения поставленной цели.
При написании работы были использованы такие источники информации, как: Трудовой кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации; законы, постановления, регулирующие бухгалтерский учет, научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и контроля расчетов по оплате труда, учетная политика и положение об оплате труда ООО УК «Развитие», а также годовая бухгалтерская отчетность, учебная литература, материалы периодической печати, в частности такие журналы как «Управление предприятием», ресурсы Интернета.
По структуре работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы.

1 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Нормативное регулирование организации и учета оплаты труда

В условиях рынка заработная плата представляет важный интерес работодателей, служащих и в целом государства. Заработная плата – главный доход населения, поскольку каждый человек берет за свою работу определённую плату. Условия человеческой жизни зависят от размера оплаты их труда. На рисунке 1 представлены основные функции заработной платы.

Рисунок 1 – Функции заработной платы

Рисунок 1 показывает, что к основным функциям заработной платы возможно добавление также политической и информационной функций. В информационном аспекте, заработная плата может собой представлять своеобразный индикатор рынка, сигнализирующий о финансовом положении предприятия или об экономических возможностях организации, а также об экономическом потенциале и в целом возможностях общества. Также величина оплаты труда – качественная оценка существующих в настоящее время или возможных ресурсов работника организации и может удостоверять их социальный и экономический статус.
Воспроизводственная функция заработной платы сопряжена с воспроизводственной возможностью рабочей силы на определённом социальном хозяйственном уровне. Это может обозначать, что заработная плата способна к достаточности для воспроизводства умственных, физических или иных затрат, имеющих место в процессе трудовой деятельности работника организации.
Статусная функция заработной платы является соответствием того статуса, который обусловливается размером оплаты труда к должности работника.
По трудовому статусу работника можно видеть его положение по отношению к другим рабочим и служащим организации, как по горизонтальной карьерной лестнице, так и по вертикальной.
Стимулирующая функция обладает для руководства организации важнейшим значением, т.к. оплата труда должна активировать работников на высокую производительность труда и максимальную отдачу от результатов процесса производства. От того, на каком уровне реализована стимулирующая функция оплаты труда, зависит эффективность работы всей организации.
Регулирующая функция заработной платы может проявляться в регулировании спроса и предложения рабочей силы, влиянием тем самым на степень занятости персонала и на формирование его по отделам организации.
При помощи функции регулирования можно установить равновесие интересов работодателей и работников.
В итоге, оплата труда является главным стимулом, который обладает возможностью повышения производительности труда работников, а также качества выполняемых ими работ. Потому в любой организации особое внимание должно уделяться воздействию заработной платы на производительность труда работников предприятия.
Главная цель организации оплаты труда на предприятии – создать между объёмом и качеством работ, выполняемыми рабочей силой организации и уровнем заработка. Действующий механизм заработной платы должен выполнять функцию стимулирования, выражающуюся в том, чтобы каждый работник был в своем труде заинтересован.
Основополагающее место среди федеральных законов в сфере труда занимает Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. В нем регулируются вопросы права сферы труда в отношении обязанностей и прав во взаимоотношениях работодателя и работника, закреплены правила по выплатам, охране и нормированию труда, трудовому устройству, переподготовке и профессиональной подготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения споров в трудовой сфере.
В регулировании бухгалтерского учета существенная значимость принадлежит Федеральному закону № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011. Он определяет правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а применительно к оплате труда – регулирует правила отражения в бухгалтерском учете организаций операций по оплате труда.