Бухгалтерский учёт социально-трудовых отношений

ВВЕДЕНИЕ

Социально-трудовые отношения – это различные взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами, а также их группами в процессе трудовой деятельности. В системе бухгалтерского учета одно из центральных мест занимает именно учет социально-трудовых отношений. Цель возникновения и развития социально-трудовых отношений - регулирование и улучшение качества трудовой жизни. В свою очередь труд - важнейший элемент издержек производства и обращения.
Важно отметить, что понятие социально-трудовые отношения шире, нежели просто трудовые отношения. Оно включают в себя все отношения социальной сферы, а именно: трудовые отношения, отношения, связанные с социальным обеспечением, бытовым обслуживанием.
Учет расчетов с персоналом по заработной плате, оплате отпусков, социальных пособий, расчет страховых взносов - крайне трудоемкий и ответственный участок работы бухгалтера, поэтому тема исследования является весьма актуальной.
Исследование практики нормативно-методического обеспечения расчетов по оплате труда выявило отсутствие должного методического обеспечения регулирования этой сферы социально-трудовых отношений, как на общенациональном, так и на корпоративном уровнях. Используемый в российской экономической практике термин «оплата труда» нуждается в понятийном уточнении, поскольку в нем в условиях конкурентного рынка формализуется множество элементов системы социально-трудовых отношений в цепочке «работодатель – работник – работодатель».
В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач стратегического развития каждого экономического субъекта. В решении этих задач центральное место отводится совершенствованию системы управления расчетов с персоналом и такими ее функциональным элементам, как бухгалтерский учет, экономический анализ, финансовая отчетность и контроль.
Основной целью работы является изучение порядка организации бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений. Достижению указанной цели способствует решение следующих задач:
- описать основные понятия, цели и задачи бухгалтерского учета социально-трудовых отношений;
- проанализировать действующие системы нормативного регулирования бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в России и за рубежом;
- изучить документальное оформление социально-трудовых отношений;
- отразить социально-трудовые отношения на счетах бухгалтерского учета, в регистрах и бухгалтерской отчетности выбранной для анализа компании ПАО «Связь»;
- предложить меры по усовершенствованию учета социально-трудовых отношений, своевременному обнаружению и предупреждению искажений учетной и отчетной информации выбранной компании ПАО «Связь».
В первой главе работы рассматривается содержание и нормативное регулирование учета и аудита социально-трудовых отношений. Проанализированы основы бухгалтерского учета социально-трудовых отношений. Представлена методология оценки качества трудовой жизни и социально-трудовых отношений.
Во второй главе представлен анализ варианта организации бухгалтерского учета социально-трудовых отношений в конкретной организации ПАО «Связь».
Источниками информации для написания работы послужили законодательные нормативные акты, а также работы российских авторов, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета и аудита социально-трудовых отношений.
1 ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ УЧЕТ

1.1 Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации

Основой регулирования социально-трудовых отношений выступает нормативно-правовая база, включающая в себя нормативные акты и организационно-распорядительные документы организации.
В Российской Федерации законодательная база охватывает сферу регулирования социально-трудовых отношений по следующим направлениям: условия труда (оплата труда, охрана труда, социальные гарантии); социальная политика (пенсионное обеспечение, социальное страхование, медицинское страхование, выплаты социальных пособий слабозащищенным слоям населения, политика поддержания уровня жизни и политика дифференциации доходов населения); занятость (регистрация безработных, профессиональное переобучение, поиск вакантных мест, помощь в организации новых рабочих мест, профилактика безработицы, инвестиционная деятельность государства); миграционная политика, демографическая политика и др.
Цель законодательного регулирования социально-трудовых отношений заключается в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей для обеспечения устойчивого развития организации.
Главным базовым законодательным документом для Российской Федерации в целом, и для организаций в частности, имеющий в своем составе статьи, посвященные социальным и трудовым аспектам, является Трудовой кодекс РФ, в котором излагаются основные принципы правового регулирования трудовых отношений, определяются стороны трудовых отношений, их основные права и обязанности, отражаются различные аспекты социального партнерства в сфере труда. Здесь же нашли свое отражение правовые аспекты, касающиеся трудового договора, материальной ответственности сторон трудового договора, рабочего времени, оплаты и нормирования труда, а также основные требования, касающиеся трудового распорядка и дисциплины труда. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ существенное внимание уделено особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, защите трудовых прав работников, а также разрешению трудовых споров.
Наряду с этим, необходимо отметить, что российская нормативно-регулирующая система социально-трудовых отношений имеет недостаток, выраженный в декларативном характере многих законодательно-правовых и нормативных документов, а также в отсутствии эффективного механизма реализации положений конкретных документов в практической деятельности.
Так, к существенным недостаткам, с нашей точки зрения, можно отнести наличие возможности у хозяйствующих субъектов «уклониться» от социальной ответственности перед своими работниками, а также преимущественно в рекомендательном характере статей, регулирующих принципиально важные аспекты формирования всей системы социально-трудовых отношений.
Отсутствие перечня вопросов, обязательных к отражению в каждом соглашении, коллективном договоре приводит к возникновению споров между сторонами уже на этапе определения рамок ответственности субъектов социально-трудовых отношений.
Отсутствие законодательного закрепления обязательности участия работников в управлении организацией на практике