Курсовая работа по Аудит на тему Аудит операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Введение
Заработная плата является немаловажным источником дохода всех работников, с ее помощью реализуется контроль за мерой потребления и мерой труда. Она обязана стимулировать работника к труду, содействовать увеличению его качества и плодотворности. В результате ряда отрицательных процессов заработная плата прекратила осуществлять стимулирующую функцию, наступила пора принятия экстренных мер по внесению поправок в политику в области оплаты труда.
Целью работы является разработка рекомендаций по анализу и аудиту расчетов труда и его оплаты на примере Общества с ограниченной ответственностью «Меркурий».
В соответствии с целью работы основными задачами являются:
— рассмотреть теоретические основы учета и аудита труда и его оплаты;
— рассмотреть действующую организацию учета и аудита труда и заработанной платы на примере ООО «Меркурий»;
— провести анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда;
— провести аудиторскую проверку учета расчетов с персоналом;
— разработать рекомендации совершенствования учета расчетов по оплате труда в ООО «Меркурий».
— разработать рекомендации совершенствования аудита в ООО «Меркурий».
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий». Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» - рекламное агентство полного цикла.
Предметом исследования выступает методика проведения учета и аудита расчетов по оплате труда.
При выполнении данной работы были использованы нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации, закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Положение по бухгалтерскому учету «Учет расходов», учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономическому анализу.
1. Теоретические основы учета и аудита труда и его оплаты.

1.1. Цель и функции оплаты труда

Заработная плата – это основной мотив труда. Она обладает мотивационным эффектом: деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл данного принципа [5].
Принцип оплаты труда в недалеком прошлом считался определяющим. Однако реалии сегодняшнего дня изменили не только теоретическое содержание, воплощающее в себе справедливое вознаграждение трудового вклада и являющееся основанием для присвоения результатов производства, а и практическую его реализацию. Это и изменило отношение к экономическому закону распределения по труду.
В основе системы принципов организации оплаты труда должен лежать принцип, независящий от социально-экономического общественного строя - система оплаты труда любого работника должна быть простой, доступной и понятной.
Оплата труда — это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выполненную работу, оказанные услуги) [2].
По своему содержанию зарплата многофункциональна. Различные авторы выделяют и обосновывают различные ее функции. Основные из них наиболее полно отражены в классификации Н.А. Волгина. В числе этих функций следующие (рис. 1.1.).

Рис. 1.1. Функции зарплаты
В настоящее время все перечисленные функции заработная плата не выполняет. Главный недостаток в области заработной платы сегодня - то, что она во многом утратила свою экономическую природу - быть стимулом в трудовых отношениях, отражать результаты труда. [16]
Следует обратить внимание, что оплата труда в каждом регионе формируется под воздействием проводимой в нем региональной политики, сложившихся хозяйственных связей и трудовых отношений. Особо следует обратить внимание на скрытую безработицу в налогооблагаемом секторе, которая критически влияет на само предложение рабочей силы и ее демпинговую оплату.

1.2. Учет расчетов с работниками по оплате труда

Для синтетического учета заработной платы в бухгалтерском учете, Планом счетов предусмотрен счет 470$ «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета производится начисление всех видов заработной платы, отпусков, больничных, премий и поощрений.
По дебету счета отражаются все виды удержаний по заработной плате и ее выплата из кассы предприятия, или путем перечисления на карточный счет работника. «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета производится начисление всех видов заработной платы, отпусков, больничных, премий и поощрений. По дебету счета отражаются все виды удержаний по заработной плате и ее выплата из кассы предприятия, или путем перечисления на карточный счет работника.
Начисление заработной платы осуществляется в разрезе отдельных участков и подразделений организации. При этом кредит счет 70 корреспондирует с дебетом следующих счетов: 08 «Вложения во внеоборотные активы» Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Решение задач Контрольные работы Эссе Когда начисляется заработная плата рабочим, занятым в монтаже, сборке и прочих действиях при приобретении внеоборотных активов предприятия. 20 «Основное производство». Когда начисляется заработная плата рабочим основного производства; 23 «Вспомогательные производства». Когда начисляется заработная плата рабочим вспомогательного производства; 25 «Общепроизводственные расходы». Когда начисляется заработная плата рабочим цехов общепроизводственного назначения. 26 «Общехозяйственные расходы». Когда начисляется заработная плата работникам аппарата управления. 28 «Брак в производстве». Когда начисляется заработная плата работникам, занятым в устранении брака в производстве. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» Когда начисляется заработная плата работникам обслуживающих производств и хозяйств. 44 «Расходы на продажу».
Когда начисляется заработная плата работникам, занятым в сфере реализации продукции. По дебету счета отражаются удержания из заработной платы. Такие операции отражаются корреспонденцией дебета счета 70 с кредитом счетов: 68 «Расчеты по налогам и сборам». Когда отражаются удержания НДФЛ из заработной платы работника. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Когда отражаются удержания различных социальных взносов. На сегодняшний день законодательно установленных удержаний социальных взносов из заработной платы не предусмотрено, а производятся начисл