Отчет по практике по экономике на тему Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности. ПАО «Выборгский судостроительный завод»

Основным направлением социальной политики Общества является сохранение высококвалифицированного кадрового состава за счет создания условий для высокоэффективного труда, возможностей для повышения квалификации и карьерного роста, конкурентной заработной платы, социального пакета. Объем финансирования принятых социальных обязательств выполняется в пределах установленных лимитов. Социальные программы ПАО «ВСЗ» реализует через Коллективный договор, в том числе:
1. Силами медико-санитарной части обеспечивает медицинское обслуживание работников и Почетных ветеранов завода.
2. Проведение медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работающих.
3. Для развития спорта и физической культуры среди работников предприятия арендует спортивные площадки для сотрудников. Проводит общезаводские дни здоровья и спартакиады.
4. Предоставляет различные компенсационные выплаты сверх предусмотренных законодательством, в том числе по оплате проезда, на приобретение путевок для летнего оздоровления детей, для санаторно-курортного лечения работников.
5. Обеспечивает проведение мероприятий по работе с молодежью и культурно-массовые мероприятия.
6. Выплачивает материальную помощь и единовременные денежные вознаграждения в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Кадровая политика ПАО «ВСЗ» направлена на сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить динамичный рост Общества. Штатная численность Публичного акционерного общества «Выборгский судостроительный завод» на конец 2022 года составила 2 892 сотрудников (структура персонала – в Приложении 1).
В соответствии с приказом Генерального директора ПАО «ВСЗ» № 26 от 6 февраля 2018 г. на предприятии с 01 июня 2018 г. внедрена и введена в действие Единая унифицированная система оплаты труда общества группы ОСК (далее – ЕУСОТ), построенная на принципах грейдирования должностей работников, зависимости уровня заработной платы от индивидуальной оценки компетенций каждого специалиста, максимальной мотивации работников на выполнение производственных показателей. В рамках ЕУСОТ для разных категорий работников применяются: