Отчет по практике по юриспруденции на тему Производственная практика

Кадровое делопроизводство в отделе кадров вневедомственной охраны включает:
1) Документирование трудовых отношений:
- оформление трудовых договоров;
- издание приказов по личному составу (о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков и т.д.);
- ведение личных карточек работников (форма Т-2);
- формирование и ведение личных дел;
- ведение трудовых книжек;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- оформление и учет служебных командировок;
- оформление и учет отпусков;
- учет и регистрация листков нетрудоспособности;
- подготовка и выдача справок, связанных с работой.
2) Организация работы с кадровыми документами:
- регистрация документов;
- учет и хранение документов;
- систематизация документов;
- формирование и оформление дел;
- подготовка дел к передаче в архив.
3) Составление кадровой отчетности:
- статистическая отчетность по кадрам;
- отчетность в Пенсионный фонд;
- отчетность в военкомат;
- внутренняя отчетность по кадрам.
Кадровое делопроизводство в подразделении вневедомственной охраны ведется в соответствии с требованиями:
- Трудового кодекса РФ;
- Федерального закона «О персональных данных».
 
5. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИСТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Юрисконсульт отдела кадров подразделения вневедомственной охраны выполняет следующие должностные обязанности:
1) Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в подразделении, визирование их;
2) Участие в подготовке и заключении коллективных договоров, а также разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
3) Подготовка совместно с другими подразделениями предложений об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в подразделении;
4) Проведение работы по правовой пропаганде, ознакомление должностных лиц подразделения с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве;
5) Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности подразделения, проектам нормативных актов, поступающим на согласование;
6) Обеспечение правильного применения трудового законодательства в подразделении;
7) Консультирование работников по правовым вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
8) Участие в разработке и реализации мероприятий по профилактике правонарушений среди работников подразделения;
9) Представление интересов подразделения в судах и других органах при рассмотрении правовых вопросов;
10) Участие в разработке условий контрактов (договоров), визирование проектов договоров, подготавливаемых подразделением;
11) Принятие мер по изменению или расторжению договоров, признанных недействительными;
12) Разработка локальных нормативных актов;
13) Ведение систематизированного учета и хранение нормативных правовых актов;
14) Подготовка с участием других подразделений материалов о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы.
Юрисконсульт отдела кадров осуществляет правовое сопровождение кадровой работы по следующим направлениям:
1) Разработка и экспертиза локальных нормативных актов:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положения о структурных подразделениях;
- должностные инструкции;
- положение об оплате труда и премировании;
- положение о защите персональных данных;
- положение о порядке проведения аттестации и др.
2) Правовая экспертиза кадровой документации:
- трудовые договоры;
- приказы по личному составу;
- дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- соглашения о расторжении трудовых договоров и др.
3) Правовое обеспечение трудовых отношений:
- консультирование по вопросам применения трудового законодательства;
- разрешение трудовых споров;
- представление интересов работодателя в отношениях с работниками;
- участие в работе комиссии по трудовым спорам.
4) Взаимодействие с контролирующими органами:
- подготовка ответов на запросы государственных органов;
- представление интересов работодателя при проверках;
- участие в урегулировании разногласий с контролирующими органами.
5) Судебная защита интересов работодателя:
- подготовка процессуальных документов;
- представительство в судах по трудовым спорам;
- исполнение судебных решений.
Прием на работу в подразделение вневедомственной охраны осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и ведомственных нормативных актов.
Процедура приема на работу включает следующие этапы:
1) Подбор кандидатов:
- анализ потребности в персонале;
- формирование требований к кандидатам;
- поиск кандидатов через различные источники (объявления, службы занятости, учебные заведения, рекомендации и др.).
2) Отбор кандидатов:
- анализ документов кандидата (резюме, анкета);
- собеседование;
- профессиональное тестирование;
- проверка рекомендаций;
- специальные проверки (для определенных категорий работников).
3) Оформление трудовых отношений:
- Определение условий трудового договора;
- Подготовка проекта трудового договора;
- Правовая экспертиза трудового договора;
- Подписание трудового договора;
- Издание приказа о приеме на работу;
- Ознакомление работника с локальными нормативными актами;
- Оформление личной карточки работника (форма Т-2);
- Внесение записи в трудовую книжку;
- Формирование личного дела.
При приеме на работу в подразделение вневедомственной охраны кандидат должен предоставить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства);
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы;
- справку о наличии (отсутствии) судимости (для определенных категорий работников).
Юрисконсульт отдела кадров принимает активное участие в работе с трудовыми договорами, которая включает:
1) Разработка типовых форм трудовых договоров для различных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и условий труда.
2) Подготовка проектов трудовых договоров с конкретными работниками на основе типовых форм с учетом особенностей трудовых отношений.
3) Правовая экспертиза проектов трудовых договоров на предмет соответствия трудовому законодательству и локальным нормативным актам.
4) Внесение изменений в трудовые договоры:
- подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам;
- правовая экспертиза дополнительных соглашений;
- разъяснение работникам значения вносимых изменений.
5) Расторжение трудовых договоров:
- правовое обеспечение процедуры расторжения трудового договора;
- подготовка соглашений о расторжении трудовых договоров;