Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики
№ п/п Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
Кейс-задача № 1 Определим структуру основных элементов системы HR-менеджмента в организации, на базе которой была пройдена практика, заполнив для этого правую графу таблицы.
№№ п/п Элементы системы Направления
1. Кадровая стратегия Кадровая стратегия ООО «ДХЛ Логистика» (г. Подольск) направлена на (указать все направления, реализуемые в данной организации):
привлечение персонала особо высокой квалификации, с творческими и предпринимательскими задатками;
создание надлежащих систем оплаты труда и мотивации;
формирование благоприятного морально-психологического климата, способствующего творчеству; постоянное повышение квалификации;
обеспечение возможностей служебного роста.
2. Операционные подсистемы Система управления человеческими ресурсами исследуемой организации представлена следующими подсистемами (указать только те подсистемы, которые реализуются в данной организации):
подсистема общего и линейного руководства, которое осуществляет управление организацией в целом, управление отдельными функциональными и производственными отношениями;
подсистема планирования и маркетинга, которая выполняет разработку кадровой политики, стратегии управления человеческими ресурсами, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда, организацию кадрового планирования и прогнозирование потребности в работниках, организацию рекламы;
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
