Отчет по практике по Управление персоналом на тему Учебная практика, практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

Введение

Отчет по практике является составной частью основной профессиональной образовательной программы высшего образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке студентов в университете и на базах практики. Актуальность подготовки отчета по практике заключается в выполнении работ, свидетельствующих о закреплении теоретических знаний и умений, приобретении практического опыта, освоении общекультурных и профессиональных компетенций, с описанием решения задач практики.
Объектом прохождения практики выступает Печорская дистанция пути – структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (сокращено Печорской дистанции пути Северной ДИ ЦДИ ОАО «РЖД»).
Целью работы является сбор и оценка информации по организации документационного обеспечения управления и функционирования организации.
Задачи практики:
1. Изучить правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности.
2. Дать общую характеристику предприятия.
3. Изучить систему управления персоналом в Печорской дистанции пути Северной ДИ ЦДИ ОАО «РЖД».
4. Дать характеристику направлений кадровой политики организации.
5. Изучить процесс кадрового планирования организации.
Методы исследования: анализ, сравнение, классификация, описание, наблюдение. Данное исследование состоит из введения, основной части, заключения и списка источников.
1. Правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологическими правилами и гигиеническими нормативами, а также вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте

Все сотрудники Печорской дистанции пути Северной ДИ ЦДИ ОАО «РЖД» обязаны при поступлении на работу:
1. Ознакомиться с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, которые утверждены Начальником Печорской дистанции пути.
Цель Правил - способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия.
Правила предусматривают порядок реализации прав работников дистанции пути на создание материальных и моральных условий по выполнению трудовых обязанностей на рабочих местах, в пределах обслуживаемых участков и не меняют установленных законодательством общих и специальных гарантий и льгот.
2. Провести вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.
Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую проходят все без исключения сотрудники Печорская дистанция пути Северной ДИ ЦДИ ОАО «РЖД».
Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены. При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы.
Правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников изложены в инструкции по охране труда Печорская дистанция пути Северной ДИ ЦДИ ОАО «РЖД».
Для всех работников проводят:
вводный инструктаж – со всеми работниками или другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место;
первичный инструктаж на рабочем месте – после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, которое участвует в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;
повторный инструктаж – со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;
внеплановый и целевой инструктажи – в необходимых случаях.
В ходе инструктажа по охране труда работник:
– знакомится с действующими на него опасными или вредными производственными факторами;
– изучает требования охраны труда, которые содержатся в локальных актах организации, инструкциях по охране труда;
– проходит обучение навыкам применения безопасных методов и приемов выполнения работ и т. д.
В процессе инструктажа работник получает ответ на пять вопросов: кто, что, зачем, когда и как должен делать при исполнении трудовых обязанностей. Для этого разделите работу, которую выполняет работник, на процедуры, то есть укажите все виды работ и их последовательность.
Инструктаж по охране труда завершают устной проверкой знаний и навыков безопасных приемов работы, которые приобрел работник.
Все инструктажи регистрируют в соответствующих журналах проведения инструктажей с подписями инструктируемого и инструктирующего, а также датой проведения инструктажа.
При проведении вводного инструктажа работникам сообщают общие знания по охране труда, в частности:
– правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;
– правила электро- и противопожарной безопасности;
– правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;
– обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т. д.
После проведения вводного инструктажа устно проверяют приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы. Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делают запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего.
3. Ознакомить работника под роспись с картами специальной оценки труда.
4. Обеспечить порядок, при котором лица, поступающие на должности, связанные с движением поездов, тяжелыми и вредными условиями труда, прошли медицинский осмотр для определения годности к выполнению соответствующей работы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 796 от 19.12.2005 года «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний к работе, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работе» и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года.
5. Обеспечить специальной одеждой и обувью согласно установленных типовых норм.
6. Обеспечить порядок, при котором лица, поступающие на железнодорожный транспорт на должности, связанные с движением поездов, перечень которых утвержден распоряжением ОАО «РЖД» № 2191р от 26.12.2005 года, должны выдержать испытания в знании Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, инструкций по сигнализации, по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах РФ, должностных инструкций и обязанностей, правил и инструкций по охране труда.