Лошадкин работал инженером и получал по ведомости 2 000 рублей, а на руки 9000 рублей. В апреле денег не было, и директор выдал всем работникам долговые обязательства, в которых обещал погасить долг через месяц. А в мае денег так и не получили, потому что налоговый инспектор заявил директору, что согласно ст. 133 ТК платить работникам меньше прожиточного минимума нельзя. Пришлось директору менять бухгалтерскую документацию. Дайте правовую оценку.
Ответ: Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и другим. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, частичную или полную ее невыплату регламентирована положениями ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Так, по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
