Этико-правовые основы работы психолога с лицами, страдающими психическими расстройствами

2. Дискриминация бытовая и институциональная: характеристика каждой группы. Симпатическая дистанция. Приведите примеры.
Ответ:
Дискриминация лиц, страдающих психическими расстройствами, — негативное отношение к людям и нарушение их прав на основании наличия у них психического расстройства или психиатрического диагноза. Употребляется также термин психофобия, означающий социокультурное клише, связанное с боязнью, нетерпимостью и другими негативными чувствами относительно душевных заболеваний и душевнобольных.
Формы и способы дискриминации
В некоторых источниках выделяют такие разновидности (формы) дискриминации представителей тех или иных групп меньшинств, как дискриминация бытовая и институциональная (институционная).
Бытовая дискриминация
Понятие, подразумевающее негативно пристрастное отношение к представителям того или иного меньшинства со стороны отдельно взятых лиц или малых общественных групп.
Бытовая дискриминация и стигматизация людей с психическими расстройствами и психиатрическими диагнозами в России и странах Западной Европы зачастую носят масштабный характер; они нередко приводят к развитию у человека комплекса неполноценности, ущербности, к социальной изоляции его семьи, чувству неловкости близких перед окружающими за его расстройство. Многие из людей, имеющих относительно лёгкий уровень психических расстройств, страдают от стигматизации в большей мере, чем от проявлений самой болезни.
Институциональная дискриминация
Этот термин подразумевает дискриминацию, имеющую место со стороны большой группы, общества, организации или социального института по отношению к представителям того или иного меньшинства. Институциональная дискриминация может происходить в системе образования, коммерческих и производственных организациях, правовой, судебной системе и т. п.»
Примером может служить эксклюзивный дом или предложение о работе, в котором запрашивается «каталанский» язык, за исключением тех, кто не говорит на этом языке, несмотря на то, что он не является реальным требованием для должности, к которой они стремятся.