Культура и стили руководства - купить реферат №139749 по дисциплине Менеджмент в организации
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужен Реферат ?

Интересует социальное право курсовая?

  • Оставьте заявку на реферат

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Реферат по менеджменту в организации на тему Культура и стили руководства

Реферат

Хотите заказать работу на тему "Культура и стили руководства"?

15 страниц

7 источников

Опубликовано: studservis

690 ₽

1380 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. КУЛЬТУРА И СТИЛИ РУКОВОДСТВА 4
1.1 Теоретические модели управления 4
1.2 Факторы формирования стиля руководства 6
2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА 12
2.1 Формирование стиля руководства 12
2.2 Стили руководства и их особенности 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

Фрагмент для ознакомления 2

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной работы заключается в том, что Успешное руководство требует учета постоянно меняющихся условий жизни и деятельности людей, степени осознания ими себя как личностей, уровня их образованности, информированности. Важное значение для этих составляющих имеют стиль руководства в организации и организационная культура. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи – все отражает стиль управления, характеризующий данного руководителя.
Другим немаловажным аспектом в организации является ее культура. На современном этапе развития общества приоритетным направлением в обучении и постоянном пополнении знаний управляющих, менеджеров становится поведение человека в организации, в обществе, законы раскрытия творческого потенциала, как менеджера, так и каждого человека, культура человеческого общения в организации, корпорации, обществе в целом.
1. КУЛЬТУРА И СТИЛИ РУКОВОДСТВА
1.1 Теоретические модели управления

Управление является процессом, который происходит в определенной внешней среде, существенно влияющей на то, каким образом протекает этот процесс. На рис. 1 и 2 представлены модели управления Фармера-Ричмена и Негандхи-Прасада соответственно. Р. Н. Фармер и В. М Ричмен разработали свою модель в середине 60-х гг. XX в. для ответа на вопрос, что и каким образом влияет на поведение менеджеров. При этом осознавалось, что практика менеджмента оказывает существенное влияние на эффективность управленческого труда. В модели Фармера-Ричмена подчер¬кивается значение внешних институциональных и культурных факторов.

Фрагмент для ознакомления 3

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Жигун, Л.А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: Инфра-М, 2016. - 160 c.
2. Капустина, Н.В. Развитие организации на основе риск-менеджмента: теория, методология и практика: Монография / Н.В. Капустина. - М.: Инфра-М, 2018. - 304 c.
3. Ксенофонтова, Х.З. Теория менеджмента: теория организации (для бакалавров) / Х.З. Ксенофонтова. - М.: КноРус, 2018. - 256 c.
4. Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева. - М.: Омега-Л, 2018. - 192 c.
5. Менеджмент: учебник /А.Д. Зарецкий, Т.Е. Иванова. – М.: КНОРУС, 2016. – 268 с.
6. Стили лидерства и организационный климат. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://gtmarket.ru/news/2013/09/17/6260.
7. Шумков, М. А. Новые тенденции в развитии системы управления / М. А. Шумков. // Молодой ученый. – 2020. – № 15 (305). – С. 373-375.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.