Реферат по организации, нормированию и оплате труда на тему Нормализация труда на рабочем месте фрилансера

Введение

Исследование работы фрилансеров в России приводит к следующим обстоятельствам: во-первых, появление фрилансера в России, которое получило развитие и распространение, а во-вторых, очевидно, что у фрилансеров есть система мотивации, которая существенно отличается от системы мотивации прекращения деятельности компании. Анализ этой системы является информационно интересным.
Научное исследование такого сложного и динамичного объекта, как фрилансер, обеспечивает системный подход, открывающий возможности для более глубокого и в то же время всестороннего изучения этого процесса в социальной сфере, свойств, изучения состояний объектов, агентов субъектов и моделей их влияния.
Степень научной трактовки проблемы. Основываясь на анализе современной литературы, можно сказать, что вопрос о бесплатной работе, если она и рекомендуется, стоит только в довольно узких исследовательских кругах.
Проблема с состоянием научного развития заключается в том, что исследователи уже пытаются выработать восприятие, которое может отражать некоторые качества фрилансера.
Целью работы является изучение рабочего места для работы фрилансеров.
Объектом исследования является трудовая деятельность фрилансеров.
Предмет настоящей работы – труд фрилансера и требования, которые предъявляются к месту его работы.
Теоретическая составляющая исследования приводит к его вкладу в развитие трудовой жизни и методологии, полному пониманию работы фрилансера.

1. Теоретические аспекты работы фрилансера

В условиях становления рыночной экономики в России произошли изменения на рынке труда. Кроме того, в связи с факторами, определяющими возможность разумной и продуктивной занятости граждан на территории Российской Федерации, существуют некоторые ограничения на осуществление определенного вида деятельности. К таким факторам относятся, например, несоответствие в обучении, ограничения по состоянию здоровья, региональная несогласованность (удаленность), жесткая конкуренция на рынке руды, отсутствие у работодателя возможностей по расширению штата постоянных сотрудников и т.д. Все это стало предпосылкой для частичной реструктуризации и создания новых трудовых отношений между заказчиком и подрядчиком. Одним из таких направлений был фриланс (английское "free" — свободный, "lancer" — копье). Фриланс сформировался под влиянием значительного числа детерминант не только внутри страны, но и под влиянием глобальных политических и экономических факторов.
Например, глобальный финансовый кризис 2008-2009 годов стал ключевой причиной перехода крупных компаний от работников, занятых полный рабочий день, к услугам аутсорсинга и фрилансеров. Поскольку фриланс - это новый вид отношений, ему пока не удалось привлечь в России достаточное количество людей, склонных к подобной деятельности, но, тем не менее, существует достаточное количество подкреплений успеха и профессиональной самореализации при выборе фриланса в качестве основного источника дохода. С точки зрения конкретного характера работы фрилансера можно охарактеризовать по нескольким критериям:
- фрилансер систематически осуществляет свою деятельность в рамках определенной профессии, продает свои навыки и умения на рынке;
- фрилансер не производит товары, а только предоставляет услуги;
– фрилансер не занимается физической работой;
- деятельность фрилансера в основном связана с производством и обработкой информации;
-фрилансер получает оплату за услуги, предоставляемые им лично; как самостоятельная форма работы, деятельность фрилансера представляет собой большую степень автономии в различных областях: фрилансер может выбирать клиентов и заказы по своему желанию, самостоятельно принимать решения о методах работы и заказе, организовывать рабочее место по своему усмотрению и планировать рабочее время [5].