Реферат по трудовому праву на тему Соотношение дисциплинарной и материальной ответственности работников

меняющую альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее данную работу выпол-нявшего, согласно решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, которое исключает продолже-ние прежней работы, согласно приговору суда, который вступил в закон-ную силу;
- признание работника неспособным полностью к трудовой деятель-ности согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, уста-новленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работодателя - физического лица либо работника без-вестно отсутствующим или умершим и другие.
Является недопустимым увольнение работника по инициативе рабо-тодателя во время его временной нетрудоспособности и во время пребы-вания в отпуске (исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

2 Юридическая ответственность субъектов трудового права

Трудовая дисциплина – это один из институтов трудового права. Это понятие необходимо отличать от дисциплины труда, определяемое как для всех работников обязательное подчинение правилам поведения, установ-ленным в соответствии с ТК, другими законами, соглашениями, коллек-тивным договором, трудовым договором, локальными нормативными ак-тами предприятия.
Трудовая дисциплина может разграничена быть на технологическую и производственную дисциплину.
Сущность технологической дисциплины работников состоит в со-блюдении технических правил на производстве и представляет часть их трудовой дисциплины. Ее нарушение дает основание к применению дисци-плинарной ответственности и лишению премии.
Производственная дисциплина собой представляет порядок на про-изводстве. По содержанию своему она охватывает:
- трудовую дисциплину и выходит за ее рамки;
- обеспечение ритмичной и отчетливой работы организации;
- обеспечение работающих инструментами, сырьем, материалами, работой без простоев и т. д.
Работники ответственность несут за соблюдение производственной дисциплины, в части, состоящей в исполнении их трудовых обязанностей, а работодатель отвечает за обеспечение в полном объеме производствен-ной дисциплины.
Сущность и роль дисциплины труда выражается в том, что:
- дает возможность трудиться с полной отдачей;
- обеспечивает высокопроизводительный труд всего коллектива и каждого работника;
- содействует качественной работе;
- содействует порядку на производстве и выполнению заданий.
Работодатель обязан создавать условия, которые необходимы для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внут-реннего трудового распорядка. Данные правила являются локальным нормативным актом организации, которые регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок увольнения и приема работников, основные обязанности, права и ответственность сторон трудового догово-ра, режим работы, время отдыха, меры поощрения, которые могут приме-няться к работникам, исполняющим добросовестно трудовые обязанности, и меры взыскания к нарушителям трудовой дисциплины, а также иные во-просы регулирования в организации трудовых отношений.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответ-ствии с трудовым законодательством России работодатель имеет право применять перечисленные виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Иные виды поощрений работников за труд определяются коллек-тивным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед государством и обществом работники могут представляться к госу-дарственным наградам.
За совершение дисциплинарного проступка, иными словами ненад-лежащее исполнение или неисполнение работником по его вине на него возложенных трудовых обязанностей, работодатель вправе применить пе-речисленные дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;