Глава II. Эмпирическое исследование взаимосвязи темперамента и стиля управления

2.1. Организация исследования
Цель эмпирического исследования – выявить взаимосвязь темперамента и стиля управления.
Гипотеза исследования: выбор стиля руководства зависит от типа темперамента человека.
В эмпирическом исследовании приняли участие руководители среднего звена в количестве 30 человек, из них 15 женщин и 15 мужчин. Возраст испытуемых 28 – 40 лет. Все испытуемые имеют высшее образование.
Методики исследования:
1. Опросник формально-динамических характеристик поведения (ОФДХП) Я. Стреляу.
2. Личностный опросник EPQ Г. Айзенка и С. Айзенк.
3. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом В.П. Захарова и А.Л. Журавлева.
Характеристика методик
1. Опросник формально-динамических характеристик поведения (ОФДХП) Я. Стреляу направлен на изучение трех основных характеристик типа нервной деятельности: уровня силы процессов возбуждения, уровня силы процессов торможения, уровня подвижности нервных процессов.
Тест содержит три шкалы, которые реализованы в виде перечня из 134 вопросов, предполагающих один из трех возможных вариантов ответа: «да», «?» (затрудняюсь ответить), «нет».
Подсчет баллов проводится по ключу. «Сырой» балл по каждой шкале сравнивается с диагностическими статистическими границами:
- Уровень процессов возбуждения - норма от 25 до 49. Высокие баллы – сильная ответная реакция на возбуждение, стимул; не обнаруживаются признаки запредельного торможения. Низкие баллы – слабая и запоздалая реакция на возбуждение, быстро достигается запредельное торможение, вплоть до ступора, отказа в работе.
- Уровень процессов торможения – норма от 21 до 43. Высокие баллы – быстрое реагирование ответным действиям на простые сенсорные сигналы, хорошая реакция; высокий самоконтроль. Низкие баллы – слабость процессов торможения, импульсивность в ответных действиях на стимул, слабый самоконтроль, расторможенность.
Подвижность нервных процессов – норма от 24 до 48. Высокие баллы - легкость переключения нервных процессов от возбуждения к торможению и наоборот. Низкие баллы - низкая способность переключаться на новые виды работ.
Также вычисляется уравновешенность по силе: отношение силы по возбуждению к силе по торможению. Чем ближе к единице значение тем более высокой является уравновешенность.
Уравновешенным человеком является тот, для которого значение не выходит за пределы интервала 0,85 - 1,15.