Фрагмент для ознакомления
1
1. Дать характеристику организации как открытой системе (на примере). Определить внешние и внутренние факторы, влияющие на организацию. Описать их влияние (положительное, отрицательное, существенное, несущественное).
2. Описать любой практический пример разработки и принятия управленческого решения.
3. Найдите статью, пост в социальных сетях, которые подтверждают ведущую роль организационных ценностей в культуре организации, предприятия (например, ЗабГУ https://vk.com/press_zabgu ).
3.1. Какие организационные ценности признаются в качестве таковых большинством членов данной организации?
3.2. Какие формы знаково-символической системы функционируют в организации, на предприятии? (Формы знаково-символической системы: мифы, легенды, обряды, ритуалы, церемонии)
3.3. К какому типу, по известной вам классификации, относится культура рассматриваемой организации, предприятия?
3.4. Проведите оценку организационной культуры, сделайте визуализацию.
Заключение
Список использованных источников
Фрагмент для ознакомления
2
1. Дать характеристику организации как открытой системе (на примере). Определить внешние и внутренние факторы, влияющие на организацию. Описать их влияние (положительное, отрицательное, существенное, несущественное).
АО «Группа «Илим» («Илим») – крупнейшая российская целлюлозно-бумажная компания. Полное наименование – Акционерное общество «Группа «Илим». Штаб-квартира «Илима» расположена в Санкт-Петербурге.
Группа «Илим» – лидер лесной промышленности России и один из ведущих отраслевых игроков в мире.
В состав Группы «Илим» входят три крупнейших целлюлозно-бумажных комбината и два современных гофрозавода и проектный институт «Сибгипробум». Предприятия расположены в Архангельской (г. Коряжма), Иркутской (г. Братск, г. Иркутск г. Усть–Илимск), Ленинградской (г. Коммунар) и Московской (г. Дмитров) областях.
На комбинатах компании выпускается 77% всей российской товарной целлюлозы, 16% картона и 25% российской бумаги, 3% гофроупаковки. Общий годовой объём производства целлюлозно-бумажной продукции компании составляет более 3,63 миллионов тонн.
По своему географическому положению филиал находится на пересечении границ Архангельской, Вологодской, Кировской областей и Республики Коми. Этот регион с огромными запасами древесины является основной лесосырьевой базой комбината. Поставщиками древесины для комбината являются около 150 лесозаготовительных предприятий.
Площадь, занимаемая предприятием – 942,01 га;
–площадь собственной территории – 335,8 га;
–площадь застройки территории – 141 га;
–площадь асфальтного и бетонного покрытия – 66,4;
–коэффициент озеленения – 15%.
Производство Группы «Илим» – это современное высокотехнологичное оборудование, безопасные условия труда и масштабные инновационные проекты.
Миссия Группы «Илим» заключается в том, что бы эффективно используя возобновляемые лесные ресурсы, обеспечить растущий российский рынок высококачественной бумагой и упаковкой отечественного производства.
Рассмотрим факторы, оказывающие влияние на деятельность компании.
Внешние факторы.
1. Экономические условия
Влияние: Существенное
Описание: Изменение экономической ситуации, инфляция, курсы валют. Положительное влияние может оказать рост экономики, а отрицательное - экономический кризис.
2. Политическая стабильность
Влияние: Существенное
Описание: Политические изменения могут привести к регулированию отрасли. Положительная стабильность способствует развитию, тогда как нестабильность может создать риски.
3. Конкуренция
Влияние: Существенное
Описание: Наличие конкурентов может как подстегнуть улучшение качества продукции, так и снизить прибыль. Положительное влияние проявляется в стремлении к инновациям.
4. Экологические нормы
Влияние: Существенное
Описание: Ужесточение норм может потребовать дополнительных затрат, но также открывает возможности для внедрения устойчивых технологий.
Внутренние факторы.
1. Управленческая структура
Влияние: Существенное
Описание: Эффективная управленческая команда может улучшить производительность и инновации, тогда как слабое руководство негативно скажется на всей организации.
Фрагмент для ознакомления
3
1.Акулов, В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ПРОСПЕКТ, 2022. –385 с.
2.Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2020. – 448с.
3.Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций / Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2021. – 160 с.
5.Веснин, В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Проспект, 2022. – 407 с.
6.Веснин, В.P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2021. – 688 с.
7.Деслер, Г. Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: Изд-во Бином, 2021. – 432 с.
8.Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2022. – 365 с.
9.Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – 4-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2020. – 256 с.
10.Зайцев, Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПб ГУ ЭФ, 2020. – 144 с.
11.Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. – М.: НГАЭиУ, 2021. – 256 с.
12.Менеджмент: учебник / под ред. проф. М.П. Переверзева. – М: ИНФРА-М, 2021. – 330 с.
13.Менеджмент: учебник / под ред. И.Н. Чуев.-Ростов н/Д: Феникс, 2022. – 348 с.
14.Менеджмент: учеб. пособие для вузов / под ред. М.В. Аветисяна. – М.: Юриспруденция, 2020. – 244 с.
15.Группа «Илим». – URL: https://www.ilimgroup.ru/ (дата обращения: 07.05.2025).