Сущность аттестации персонала
Аттестация персонала – это оценка деловых качеств и квалификации сотрудника.
Данный процесс является важным в рамках управления персоналом, поскольку на основе результатов аттестации могут быть проведены следующие меры или мероприятия:
1. Повышение сотрудника в должности;
2. Понижение сотрудника в должности;
3. Премирование сотрудника;
4. Перевод сотрудника на более подходящую ему должность;
5. Отправление сотрудника на обучение или курсы повышения квалификации;
6. Увольнение (на основании законов) [1].
Схема процесса аттестации персонала
В рамках оптимизации необходимым направлением в области аттестации персонала может быть выбрана цель: «Сокращение времени на создание проекта и его реализацию».
Процедура аттестации персонала происходит поэтапно. Приведем данную процедуру в виде схемы:
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
