Контрольная работа по Социология управления на тему Д. Макклелланд

ВВЕДЕНИЕ

Дэвид Макклелланд известен своими исследованиями в области мотивации достижений, а также разработкой новой системы оценки тематического апперцептивного теста и ряда аналитических комплексов, созданных на его основе.
Руководство и четыре основных компонента мотивации на пути к достижению успеха неразрывно связаны в трудах ученого, являясь научным методом решения проблем управления персоналом и вербовки.
Мотивация и лидерство, мотивационные изменения в процессе реализации проекта, научный подход к тестированию, исследование трудовых компетенций и проблемы их совершенствования по различным специальностям являются основными направлениями научных исследований, основой для которых была его теория приобретенных потребностей.
Результаты исследований Дэвида Макклелланда сегодня широко используются широким кругом руководителей во всем мире.
 

1. БИОГРАФИЯ ДЭВИДА МАККЛЕЛЛАНДА

Дэвид Макклелланд (David McClelland) - американский специалист по психологии. Он родился (20 мая 1917 года - 27 марта 1998 года) в городе Маунт-Вернон, Нью-Йорк, в образованной семье.
После окончания среднего образования он поступил в колледж МакМерри в Иллинойсе, Джексонвиль, в 1933 году, успешно окончив школу.
Много путешествовал, бывал в Индонезии, Танзании, Тунисе, Шри-Ланке, проводил исследования и эксперименты по всей стране в поддержку своей научной теории.
В колледже Дэвид изучал иностранные языки. Один из учителей, замечая склонность молодого человека к психологии, посоветовал ему читать литературу по этой теме. Книги так интересовали молодого человека, что он решил продолжить свое образование в этом направлении.
Дэвид поступил в Уэслианский университет и в 1938 году получил степень бакалавра в области психологии.
Его научная карьера была очень успешной:
- кандидат психологических наук в Йельском университете в 1941 году,
- должность профессора и декана факультета психологии в Уэсли,
- с 1949 года - работал профессором, а затем деканом на факультете общественных отношений в Гарварде.
После этого он занимал почетный пост в Бостонском университете, где оставался до 27 марта 1998 года, пока не умер от сердечного приступа.

2. НАУЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДЭВИДА МАККЛЕЛЛАНДА

Во время своей научной карьеры Дэвид Макклелланд становится аспирантом Кларка Л. Холла, одного из самых известных психологов Америки. Профессор Дэвид не был последователем теории бихевиоризма, но всегда выражал благодарность учителю за его превосходные уроки в исследованиях и экспериментах.
Научная литература о практическом применении теории управления была разработана, по существу, Дэвидом Макклелландом.
Научные работы Дэвида Макклелланда представлены работами (научными статьями и книгами):
 «Личность» (1951 г.).
 «Мотив достижения» (1953 г.).
 «Общество достижения» (1961 г.).
 «Корни сознания» (1964 г.).
 «О теории мотивации приобретения» (1965 г.).
 «Мотивация экономических достижений» (1969 г.).
 «Алкоголь и человеческая мотивация» (1972 г.).
 «Проверка на компетентность, а не разведка» (1973 г.).
 «Сила: внутренний опыт» (1975 г.).
 «Власть великого мотиватора» (1976 г.).
 «Управление мотивацией как расширение человеческой свободы» (1978 г.).
 «Мотивы, личность и общество» (1984 г.).
 «Человеческая мотивация» (1987 г.).

3. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ ДЭВИДА МАККЛЕЛЛАНДА

Среди довольно большого количества различных теорий мотивации выделяется теория мотивации Дэвида Макклелланда.
Дэвид Макклелланд разделил все потребности на три большие группы. К ним относятся потребности в власти, необходимость успеха и необходимость владения.
Потребности во власти являются наиболее приоритетными. Они обусловлены жизненным опытом человека и состоят в том, что человек имеет тенденцию контролировать действия других людей как способ оказать на них