Контрольная работа по Управление персоналом на тему Управление персоналом - сущность функций управление, классификация. Затраты на рабочую силу. Расчет оптимальной численности персонала

В чем состоит сущность функций управления персоналом? Приведите их классификацию.
Функции управления человеческими ресурсами осуществляются с помощью определенных методов:
Организационные методы относятся к установлению и управлению определенными связями и отношениями между должностями персонала, и элементами управления персоналом. Эти методы носят пассивный характер. Организационные методы – это методы, которые устанавливают и управляют определенными связями и отношениями между должностями персонала, и элементами управления персоналом и являются пассивными по своей природе.
Административные методы – это методы, которые управляют и регулируют деятельность персонала на основе приказов, инструкций и конкретных заданий исполнителям. Эти методы могут сопровождаться поощрениями или санкциями за успех или неудачу в выполнении задания.
Экономические методы – это те, которые косвенно воздействуют на объект управления (персонал). Их суть заключается в установлении целей, границ и общих поведенческих ориентиров для исполнителей. Своевременность и качество выполнения задания поощряется материальным вознаграждением в виде экономии и дополнительных выгод. Размер вознаграждения должен напрямую зависеть от достигнутых результатов.
Социально-психологические методы предполагают мотивацию сотрудников к эффективной работе через психологическое моральное и социальное влияние. Эти методы направлены на создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе и развитие доброжелательных отношений между сотрудниками. С другой стороны, необходимо также использовать потенциал способностей каждого сотрудника. Основной целью группового метода является самореализация всех членов коллектива предприятия (6).
Функция управления человеческими ресурсами – это специфический вид управленческой деятельности, образующий циклический процесс управления человеческими ресурсами.
В основе работы с персоналом заложены такие функции как:
Социальные функции. Отражаются в предоставлении занятости, безопасных условиях труда и охране труда.