Нет организации без людей. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Нет сомнений в том, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. В настоящее время одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является сотрудничество с кадровым резервом. Актуальность этой темы определяется многими факторами. Таким образом, в последнее время наметилась тенденция к интеграции во всех сферах деятельности. Компания растет, многие организации объединяются, создается разветвленная филиальная сеть, поэтому спрос на высококлассных специалистов растет. Кроме того, во многих компаниях складывается ситуация, когда сотрудники не видят возможности своего дальнейшего карьерного роста и покидают ее, что является самой опасной организацией, когда речь идет о молодых и талантливых специалистах.
Целью работы является изучение резерва кадров как российского опыта управления талантами.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты работы с кадровым резервом с позиции управления талантами;
провести исследование кадрового резерва организации;
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
