Курсовая работа по трудовому праву на тему Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность настоящего исследования заключается в том, что трудовое право является важной основой для формирования социальной и экономической сферы нашего государства. Принятие самого Трудового кодекса Российской Федерации приравнено к запуску этапа реформирования трудового законодательства как такового. Роль трудового права - обеспечение условий для эффективного, плодотворного труда. Это обстоятельство явилось толчком дальнейшему совершенствованию нормативно-правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании труда.
Объектом настоящего исследования выступает роль правового регулирования трудовых отношений на современном этапе развития.
Предмет настоящего исследования: законодательство о труде.
Цель работы: изучить правовое регулирование трудовых правоотношений на современном этапе развития.
Исходя из поставленной цели настоящего исследования определила задачи будут следующие:
 Раскрыть определение понятия и предмет трудового права;
 рассмотреть метод трудового права;
 изучить систему трудового права;
 определить понятие и дать общую характеристику принципов трудового права;
 выявить роль трудового права, его цели и задачи;
 изучить основные функции трудового права.
В настоящем исследовании использованы следующие методы: теоретические, сравнительный анализа, синтез.
В настоящем исследовании использованы нормативно-правовые источники – Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы и нормативные акты РФ.
Эмпирическое исследование настоящей работы основано на анализе нормативно-правовой базы, судебной практики и аналитики..
Настоящая работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.


1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ И РОЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Предмет трудового права

Трудовое право – является одной из важнейших отраслей права, так как затрагивает обширный спектр отношений в сфере труда. Предмет трудового права включает в себя: 1) трудовые отношения; 2) отношения, связанные с трудом. Данное основание отражено в трудовом законодательстве .
Предмет трудового права базируется на трудовых отношениях. Исходя, из социально-экономической сути, трудовые отношения отражают положение различных социальных групп. Они оказывают опосредованное воздействие на процесс производства материальных и духовных благ, услуг.
Экономическая составляющая трудовых отношений также отражена в трудовом праве. Объектом трудовых отношений безусловно является труд – а именно, или иначе, как целесообразная деятельность, которая связана с реализацией способностей человека создавать с помощью ресурсов производства материальные и духовные ценности во благо общества и всего государства.
Труд не может быть приравнен к материальным благам, кроме того, его нельзя реализовать при наилучшей рыночной конъюнктуре.
Участники трудовых отношений - работник, и работодатель.
Отношения между закреплены трудовым договором. Он может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. С экономической стооны трудовых отношений следует также, что это отношения, в интересах работодателя, под его руководством, базирующиеся на его средствах производства.
Отношения, которые основаны на самостоятельном труде (ИП), не имеют отнощения к предмету трудового права. Кроме того, следует отметить, что индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, это физическое лицо.
Так как на сегодняшний день существует некоторая вариативность понятия «труд», то это осложняет поиск круга общественных отношений. Зачастую, трудовыми отношениями представлены все отношения, которые возникают в результате трудовой деятельности и регулируются другими нормам права или вообще не относятся к правовому регулированию трудовых отношений.
В ходе реформ трудового права поднимался вопрос касательно регулирования труда работающих собственников. Также, высказывались предложения об отдельном правовом регулировании их труда. С позиции судопроизводства – это выражалось в разграничении отношений участников хозяйственных обществ и трудовые отношения работников, являющихся одновременно участниками таких обществ.
Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующим:
 базируются на договорной основе;
 объект- труд;
 это работа с заранее обусловленной трудовым функционалом;
 работа осуществляется работником в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, который установил работодатель.