Курсовая работа по трудовому праву на тему Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

Введение

Актуальность исследования. Право на труд является одним из самых важных прав, а способы его реализации на практике значительно отражают уровень развития общества. В Конституции РФ установлено, что каждый обладает правом свободно использовать собственные способности и имущество для ведения экономической деятельности. Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда. Каждый вправе свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В нашей стране принудительный труд находится под запретом.
Фактическая реализация права на труд на практике в одних случаях в полной мере определяется стремлением граждан (например, в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя), в других – зависит от получения согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих случаях – связана с дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
Все работники в РФ осуществляют собственное право на труд путем добровольного заключения трудового договора. В это же время трудовой договор является юридическим фактом реализации трудящимися системы прав и обязанностей в избранной сфере деятельности. Трудовой договор, будучи двусторонней сделкой, представляет из себя договор определенного работника с предприятием или учреждением о его работе на данном производстве в качестве работника.
Трудовой договор в настоящее время играет важную роль в системе трудового права является основой целого направления в составе трудового права, не только как регулятор трудовых отношений, но и как способ реализации права гражданина на труд.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с трудовым договором.
Предмет исследования – нормы права, регламентирующие порядок заключения трудовых договоров по законодательству РФ.
Цель данной работы – комплексное исследование трудового договора: понятия и порядка его заключения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и правовую природу трудового договора;
2) изучить стороны и содержание трудового договора;
3) исследовать порядок оформления трудового договора;
4) выявить гарантии при заключении трудового договора;
5) рассмотреть проблемы практики заключения трудового договора;
6) исследовать перспективы развития практики заключения трудового договора.
Нормативную основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Теоретическую основу исследования составили Бельков А.В., Съедина Н.В., Федоров С.М., Струшко В.С., Соколенко Н.Н., Парягина О.А., Шамшина И.И., Прокудин К.В., Ляпанов А.В., Денисова М.Э., Котова А.Д., Щенникова В.В., Чельцова М.Г. и др.
Методологическую основу составили общенаучные и специальные методы исследования: юридический, структурно-функционального анализа, системного анализа, формально-логический и иные методы.
Структура данной работы состоит из введения, трех глав основной части, заключения и списка использованных источников.


Основная часть
1глава основной части

1 Теоретико-правовые основы порядка заключения трудовых договоров

1.1 Понятие и правовая природа трудового договора

Трудовой договор с точки зрения науки трудового права следует рассматривать в двух основных аспектах: как соглашение работника и работодателя о труде на определенном предприятии и в качестве важного института трудового права, определяющего положения трудового договора: его заключение, изменение, прекращение. Трудовой договор в качестве соглашения о работе признается юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение работника, и базовой предпосылкой для распространения на него норм трудового законодательства, а также возникновения иных правоотношений, связанных с трудовыми .
Трудовой договор - это основание для возникновения трудовых отношений. Помимо этого, трудовой договор также является основанием для существования и дальнейшего развития данного правоотношения, а изменение условий трудового соглашения влечет за собой то, что видоизменяется и само трудовое правоотношение. Прекращение трудового договора приводит к окончанию трудового правоотношения между работником и работодателем.
Определение трудового договора можно обнаружить в статье 56 Трудового кодекса РФ , где говорится, что это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Согласно этому соглашению, достигнутому между работодателем и работником, работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить трудовые условия, предусмотренные положениями ТК РФ, федеральным законодательством, другими нормативными актами, коллективными соглашениями, локальными актами, которые содержат нормы трудового права; полностью и в точное время осуществлять выплату заработной платы работнику, а работник должен лично выполнять предусмотренную этим трудовым договором функцию; соблюдать регламентированные в организации правила внутреннего распорядка труда. Во время заключения трудового соглашения его стороны достигают договоренности о том, в каком структурном подразделении работник будет вести трудовую деятельность, а также о том, какая именно трудовая функция будет им выполняться, то есть по какой квалификации, специальности, должности он будет трудиться.
Работодатель вправе поручать работнику любые задания, непосредственно имеющие отношение к его трудовой функции. работник также обязан выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, т.е. он обязан соблюдать трудовую дисциплину, режим рабочего времени, выполнять установленные трудовые нормы (например, задания с нормой выработки либо нормированием), распоряжения руководителя и т.д.
Работодатель должен, в свою очередь, предоставить работу по конкретной трудовой функции, полностью и своевременно производить выплаты причитающейся работнику заработной платы за его труд, а также обеспечить безопасность и другие условия труда работника .
Трудовой договор обладает характерными признаками, отличающими его от других смежных договоров гражданско-правового характера. К ним относятся:
1) личное выполнение трудовой функции, то есть ежедневная трудовая деятельность по установленной специальности, квалификации, должности, трудовом процессе данного трудового коллектива;
2) подчинение работника при выполнении трудовой функции правилам внутреннего распорядка труда с выполнением предусмотренной меры труда. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, подобное положение нельзя найти в договорах гражданско-правового характера;
3) обязанность работодателя, являющегося индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда, систематически вознаграждать его за трудовую деятельность по заранее предусмотренным нормативам.
Как и многие другие договоры, трудовое соглашение имеет возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляет по заранее установленным нормативам, на основе оценки живого труда. Обычно, оно определяется путем системы заработной платы, принимающей во внимание продолжительность рабочего времени, окончательный трудовой результат, а также квалификацию работника и др.
По срок действия выделяют следующие разновидности трудовых договоров:
1)на определенный срок, но не более пяти лет, если другой срок не предусмотрен федеральным законом;
2) на определенный срок.
Чаще всего заключается именно договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен в том случае, если трудовые отношения невозможно заключить на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы либо условия ее выполнения, в частности, в случаях, установленных частью 1 статьи 59 ТК РФ (к примеру, сезонные, временные, пусконаладочные работы).
Также следует принять во внимание тот факт, что в случаях, установленных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор подлежит заключению лишь по договоренности сторон трудового договора. Это значит, что отказ работодателя во время приема на работу в связи с изъявлением желанием работника подписать трудовой договор на неопределенный срок будет считаться незаконным, если он будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это работодатель может проверить при назначении испытательного срока.
Если в трудовом соглашении не установлен срок его действия, то он по умолчанию считается заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна сторона не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия, то условие о срочности трудового договора теряет собственную юридическую силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В действующем законодательстве в качестве официальной выступает лишь одна классификация трудовых соглашений в зависимости от срока действия: срочный договоры и договоры, которые заключаются на неопределенный срок. Практическая значимость подобной градации проявляется в обеспечении и становлении преимущественного права нанимающихся на работу постоянного характера и зарплату в течение относительного неопределенного периода времени.
Кроме приведенного деления, практической значимостью обладает классификация трудовых соглашений в зависимости от количества выполняемой работы о главной работе и договоры, связанные с работой по совместительству. В соглашении об основной работе указывается, что работник на постоянной основе осуществляет свою трудовую функцию у этого работодателя в полном размере с учетом определенного для рабочего времени. Основное место работы одновременно устанавливает место нахождения трудовой книжки.
Совместительство предполагает исполнение работником согласно трудовому договору иной регулярной работы, являющейся оплачиваемой, в свободной от основной работы время. Объем выполняемой работы, обычно, является пропорциональным длительности рабочего времени, которая не может превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за определенный учетный период (за исключением тех случаев, когда работник освобождается от основной работы). В соглашении о работе по совместительству обязательным условием является именно указание о совместительстве.
Необходимо учитывать, что данный договор подлежит заключению между работником как с работодателем по первой работе, являющейся основной (внутреннее совместительство), так и с иным работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством.