Курсовая работа по трудовому праву на тему Правовое регулирование отпусков в трудовом праве

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск следует отнести к категории базовых конституционных прав граждан РФ и регламентируется статьей 37 Конституции РФ. Выступая в качестве самого длительного периода времени отдыха, отпуск по собственному предназначению приводит к полноценному восстановлению здоровья и трудоспособности работников.
В настоящее время в российском трудовом законодательстве отсутствует точное определение понятия «отпуск». Принимая во внимание тот факт, что отпуск представляет из себя наиболее важный элемент жизнедеятельности любого работника, считаем, что необходимо легализовать это понятие. В юридической литературе приводится определение этого термина, которое заслуживает внимания.
Как отмечает в собственных работах В. Л. Гейхман, ежегодный оплачиваемый отпуск служит полного восстановлению сил и отдыху работника, т.е. ограничение длительности рабочего дня (40-часовая рабочая неделя либо сокращенное рабочее время), ежедневный (между сменами) отдых, нерабочие праздничные и выходные дни не обеспечивают его полного восстановления для обеспечения стабильной жизнедеятельности .
Думается, что с позиции трудового права не совсем правильно указывать, кроме отдыха, другие цели использования отпуска, так как он обладает прямым назначением – восстановления здоровья, сил, следовательно, трудоспособности для последующей эффективной работы.
Следовательно, главной целью предоставления отпуска считается отдых работника. В статье 106 ТК РФ предусмотрено общее для всех разновидностей отдыха определение понятия «время отдыха». Это «…время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению».
По мнению В.Д. Афанасьевой, ежегодный отпуск – это общее понятие, включающее в себя определенные разновидности отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года. Основной отпуск признается единым, слитным целым и этим он отличается от дополнительного отпуска, предоставляемого дополнительно к основному при наличии определенных обстоятельств, и сверх него .
Наряду с восстановительной функцией, ежегодный оплачиваемый отпуск играет значительную роль при удовлетворении и иных потребностей и интересов работника, к примеру, для повышения общего уровня культуры и образования. Статья 114 ТК РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением рабочего места (должности) и среднего размера заработка.
Учитывая вышеизложенное, следует сформулировать понятие ежегодного оплачиваемого отпуска – это гарантированное право на длительный отдых, предоставляемое работнику каждый год, для восстановления сил с сохранением рабочего места (должности) и среднего размера заработка. Число дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ, в соответствии с общим правилом, составляет не менее двадцати восьми календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в число календарных дней отпуска не включаются и не подлежат оплате. Однако к самому отпуску прибавляется то количество дней, которые приходятся на нерабочие праздничные дни в период отпуска .
Таким образом, право на отпуск как право на отдых имеет специфические черты: свобода от трудовой деятельности и распоряжению временем по своему усмотрению. Данное право направлено на обеспечение социального благополучия как неотъемлемое право каждого работника в целях нормирования и ограничения рабочего времени и не может быть передано другому лицу по их желанию или третьих лиц или отменено.
Право на отпуск (отдых) является естественным и неотъемлемым правом человека, гарантированным Всеобщей декларацией прав человека и Конституцией РФ. Это право закреплено также в международном законодательстве, включая Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах и Европейскую социальную хартию.