Курсовая работа по социальной работе на тему Дискриминация инвалидов при трудоустройстве

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что инвалиды в российском обществе остаются одной из наиболее уязвимых категорий населения. Негативные стереотипы об инвалидах и несовершенство механизмов поддержки ведут к их социальной эксклюзии, проявляющейся, в том числе в дискриминации на рынке труда. Отношение к инвалидам определяется социокультурными особенностями общества и зависит от того, какой образ группы сложился в восприятии окружающих.
Инвалидом признают человека, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Оно может быть обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывает необходимость социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Социальная защита инвалидов направлена на обеспечение им равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и иных прав и свобод. С 01.01.2018 в России вводятся проверки обеспечения организациями и предпринимателями доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и предоставляемых услуг.
Исключить дискриминацию при трудоустройстве и занятости инвалидов призван Роструд. В связи с этим разработаны комментируемые методические рекомендации по исключению случаев дискриминации инвалидов при их трудоустройстве, обучении, при организации условий и охраны труда.
Степень научной разработанности проблемы. Изучению особенностей социального статуса инвалидов уделяли внимание М. Вебер, Т. Парсонс и др. Подходы к трудоустройству граждан, а также характеристика и различные аспекты трудоустройства лиц с ограниченными возможностями рассматривались в работах А.А. Андреева, В. С. Зерщикова, Е.В Ковалева, А. А. Моцарь и др.
Роль труда в развитии человека и общества, характеристика социальных отношений, возникающих в процессе труда, отражены в работах Р.Н. Лыгина, А. Е. Панченко, Ю.В. Шумова и др.
Объектом исследования являются отношения в области регулирования занятости инвалидов.
Предмет исследования – социальные барьеры трудоустройства инвалидов в современном российском обществе.
Цель курсовой работы – рассмотреть дискриминацию инвалидов при трудоустройстве.
Задачи:
- определить гарантии трудовой занятости для инвалидов .
- выявить дискриминацию инвалидов при трудоустройстве как социальное явление.
- проанализировать причины дискриминации инвалидов.
- определить направления борьбы с дискриминацией.
Методы исследования - анализ, синтез, обобщение, аналогия, сравнение.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.






Глава 1. Теоретические понятия дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов
1.1. Гарантии трудовой занятости для инвалидов

Проблема дискриминации актуальна не только в сфере трудовых отношений, но и в обществе в целом. В трудовой сфере, дискриминация носит чаще всего скрытый характер, и явление такого рода достаточно распространенное.
Инвалиды – это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества по причине стойкой утраты их физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности и имеющие статус инвалида. Однако, несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, инвалиды имеют такие же права, как и обычные люди, в том числе они обладают правом на труд[5, c 39].
Самый ответственный и добросовестный сотрудник может попасть в непредвиденную ситуацию, ведущую к полной или частичной потере трудоспособности. Есть и такие работники, которые устраиваются в штат, уже, будучи инвалидами. Увольнение этой категории граждан требует от работодателя проявлять особое внимание к требованиям законодательства, так как за их невыполнение предусмотрена дисциплинарная и иная ответственность.
Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.
Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям[7, c 102].
Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно. В ст. 183 ТК содержится указание на то, что работодатель должен производить выплаты в пользу сотрудника до тех пор, пока не прекратиться период нетрудоспособности либо не будет назначена группа инвалидности.
С того момента, как лицо признаётся имеющим ограниченные возможности, о чём ему выдают соответствующий документ, обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности прекращается. Исключение составляют ситуации, предусмотренные нормативно-правовой базой. Лица, признанные в установленном порядке инвалидами, получают материальное обеспечение из федерального бюджета.
Опираясь на положения ст. 73 ТК, руководство следит за состоянием здоровья сотрудников. Если возникают медицинские противопоказания к выполнению рабочих функций, кадровый отдел вправе принять решение об освобождении лица с должности или о переводе на более лёгкую работу.
Пример: если длительность заболевания (по прогнозам) составит 4 месяца или менее, с согласия человека его могут перевести на другое рабочее место. Когда работник не даёт такого согласия, а также при отсутствии подходящих вакансий его освобождают от должности. Вернуться к работе он сможет после выздоровления или когда появятся вакантные должности, соответствующие его состоянию.
К увольнению прибегают тогда, когда врачи прогнозируют лечение длительностью более 4 месяцев, а свободной должности, которую временно мог бы занять сотрудник, нет. Такой порядок действий предусмотрен ст. 77 ТК [3].