Курсовая работа по управлению персоналом на тему Правовое регулирование труда авиационного персонала гражданской авиации на примере компании Аэрофлот

ВВЕДЕНИЕ
Проблема защиты прав работников гражданской авиации особо остро стоит в наши дни, когда из-за резкого падения объема грузопассажирских перевозок, авиакомпании в целях минимизации затрат проводят сокращение штата в обход трудового законодательства, задерживают заработную плату либо вовсе отказывают в ее выплате, оказывают давление на работников, вынуждая их уволится по собственному желанию.
Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства, с которыми приходится сталкиваться, являются:
- незаконное увольнение, понуждение к увольнению, незаконное сокращение численности или штата сотрудников;
- невыплата в полном объеме компенсации за неиспользованные дни отпуска за особые условия труда при увольнении.
Целью курсовой работы является анализ правового регулирования труда авиационного персонала гражданской авиации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие авиационного персонала;
- проанализировать эффективную защиту прав работников гражданской авиации;
- дать общую характеристику компании «Аэрофлот»;
- проанализировать правовое регулирование труда в компании «Аэрофлот»;
- разработать рекомендации по совершенствованию правового регулирования труда на примере компании «Аэрофлот».
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов, а также международные документы, имеющие отношение к рассматриваемым проблемам.
Проанализировав учебную литературу, можно сделать вывод о том, что тема не является достаточно изученной и требует дальнейшего исследования.
Объектом курсового исследования выступает компания «Аэрофлот».
Предмет — правовое регулирование труда на примере компании «Аэрофлот».
При написании курсовой работы были использованы следующие методы исследования:
- анализ литературы;
- анализ нормативно-правовой документации по теме выпускной квалификационной работы;
- изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики;
- теоретический анализ и синтез;
- классификация.
Научная новизна курсовой работы состоит в теоретико-методологическом обосновании авторской концепции управления современной организацией, включая ее стратегическую составляющую, связанную с корпоративным управлением в современных условиях.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА АВИАЦИОННОГО ПЕРСОНАЛА ГРАЖДАНСКО АВИАЦИИ
1.1 Понятие авиационного персонала
Рассмотрим понятие авиационного персонала. Статья 52 Воздушного кодекса РФ дает определение авиационному персоналу.
Так к авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, выполнению авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения и включены в перечни специалистов авиационного персонала.
Перечни специалистов авиационного персонала по видам авиации утверждаются уполномоченными органами, осуществляющими государственное регулирование деятельности соответственно в области гражданской авиации, государственной авиации и экспериментальной авиации.
Также следует учитывать, что к работникам авиационного персонала предъявляются особые требования по профессиональной подготовке (п. 1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ), к состоянию здоровья, а также в п. п. 2, 3 ст. 8 ВК РФ, авиационный персонал подлежит обязательной аттестации, осуществляемой компетентным органом, которым, согласно п. 5.3.2 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, выступает Росавиация.
Указанный в вопросе Приказ относится к работникам воздушного транспорта, а не авиационному персоналу. Так в Приказе указаны перечни случаев, каким работникам форменная одежда должна выдаваться бесплатно, а также дает право предприятиям устанавливать право ношения форменной одежды, сроки носки и льготы по ее оплате для работников воздушного транспорта, должности которых не перечислены в Приказе.
То есть либо должности, на которых распространяется обязанность соблюдать форменную одежду указаны в Приказе МИНТРАНСА России от 24.06.1992 № ДВ-69 О форменной одежде, либо включены в перечень предприятием — работодателем.
Рассмотрим перечень специалистов авиационного персонала гражданской авиации Российской Федерации:
1. Специалисты, входящие в состав летного экипажа гражданской авиации: пилот; штурман; бортрадист; бортинженер (бортмеханик); летчик-наблюдатель.
2. Специалисты, входящие в состав кабинного экипажа гражданской авиации: бортпроводник; бортоператор.
3. Специалисты, осуществляющие управление воздушным движением: диспетчер управления воздушным движением.
4. Специалисты, осуществляющие техническое обслуживание воздушных судов: специалист по техническому обслуживанию воздушных судов.
5. Специалисты, осуществляющие функции сотрудника по обеспечению полетов: сотрудник по обеспечению полетов.