Курсовая работа по АФХД на тему Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования на примере сельскохозяйственного предприятия

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы «Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования на примере сельскохозяйственного предприятия» заключается в том, что трудовые ресурсы – главный фактор эффективной деятельности любого предприятия. От числа, структуры, мотивации персонала зависят производительность труда, прибыльность и рентабельность деятельности организации.
Важная роль для решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности, эффективных форм хозяйствования, управления производством и т.п., отводится повышению эффективности труда на предприятии.
От эффективности использования трудовых ресурсов зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Предметом исследования курсовой работы являются трудовые ресурсы предприятия.
Объектом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов компании СХП «Копорье».
Цель написания состоит в анализе трудовых ресурсов предприятия и оценке эффективности их использования.
Задачи работы следующие:
- раскрыть экономическую сущность, понятие и классификацию трудовых ресурсов предприятия;
рассмотреть основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов;
- изучить основные направления повышения эффективности труда персонала;
- составить организационно-экономическую характеристику компании ООО СХП «Копорье»;
- проанализировать динамику и структуру трудовых ресурсов компании СХП «Копорье»;
- оценить эффективность использования трудовых ресурсов компании СХП «Копорье»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности труда персонала компании;
- рассчитать экономический эффект от предложенных мероприятий.
В работе использовались следующие экономические методы: изучение специальной научной и учебной литературы; метод сравнения; относительных и абсолютных величин; горизонтальный и вертикальный анализ.
Нормативно-правовой базой для написания работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский и Налоговый кодексы, Федеральный закон (ФЗ) «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Информационной базой для написания работы послужили Устав компании СХП «Копорье», штатное расписание компании СХП «Копорье», её бухгалтерская финансовая отчётность (бухгалтерский баланс, отчёт о финансовых результатах).
Методологической основой для написания работы послужили нормативно-правовые документы РФ, специальная научная и учебная литература, периодические издания, ресурсы глобальной сети «Интернет».

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Понятие и классификация трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы – это экономически-активное население, т.е. это та часть населения, которая предлагает свой труд для производства.
Понятию «трудовые ресурсы» по смыслу является близким понятие «рабочая сила» [5, с. 191].
Трудовые ресурсы предприятия характеризуются следующими признаками:
- численностью работников,
- составом занятых работников компании по категориям,
- составом занятых работников по должностям;
- состав занятых по профессиям,
- составом работников компании по специальностям,
- составом работников компании по уровню квалификации,
- составом работников по полу;
- состав работников компании возрасту,
- группировка персонала компании по стажу работы в данной сфере (отрасли),
- по отношению к владению собственностью предприятия;
- по характеру трудовых отношений [16, c. 51].
К основным задачам анализа эффективности труда работников предприятия относятся:
- анализ, прогнозирование и расчёт необходимого уровня производительности труда работников;
- сравнение получаемых при расчёте показателей с показателями прошедших периодов;
- изучение динамики развития производительности труда;
- выявление как интенсивных, так и экстенсивных факторов роста производительности труда работников компании, использование их для роста производительности труда и т.п. [12, c. 217]
Классификация трудовых ресурсов по статусу следующая:
1. Наёмные работники – это лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем компании по поводу условий трудовой деятельности, и оговорённой за неё оплаты.
2. Лица, которые работают на индивидуальной основе: самостоятельно осуществляют деятельность, приносящую доход, не используют труд наёмного персонала или используют его лишь в очень короткий период времени (сезонные либо случайные работы).
3. Работодатели: управляют собственной частной (семейной) компанией, фермой, а т. ж. лица, занимающееся профессиональной деятельностью или ремеслом самостоятельно, постоянно используют труд наёмного персонала.
4. Неоплачиваемые работники семейных компаний: работают без оплаты в частных семейных компаниях, которыми владеют их родственники.
5. Члены коллективных компаний: работают в данных компаниях и являются членами коллектива собственников, владеют этими компаниями [18, с. 135].
Таким образом, классификация работников компании характеризуются их численностью, составом занятых в компании работников по категориям, по должностям и профессиям, по специальностям, по уровню квалификации, составом работников по полу и по возрасту, по уровню образования, группировкой работников по стажу работы, по отношению к собственности компании; по характеру трудовых отношений.



1.2. Анализ и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

Труд работников компании анализируют по следующим основным показателям:
- качественный состав работников (численность, структура, соответствие рабочих мест нормативных требованиям),
- динамика численного состава работников (динамика занятости и численного состава, коэффициент текучести кадров, причины увольнения работников),
- использования рабочего времени (расчёт количества, динамики отработанного времени по всем категориям персонала),
- эффективность труда (результаты деятельности работников, принятые соответственно организационным требованиям компании);
- производительность труда (способность работника производить за единицу рабочего времени определённый объём продукции, работ),
- трудоёмкость (оценка уровня ФОТ по категориям работников и по категориям ФОТ; анализ влияния факторов на динамику ФОТ; проверка данных об использовании ФОТ);
- анализ оплаты труда (ФОТ, ФЗП) (доля затрат на повременную систему оплаты труда; доля затрат на сдельную систему оплаты) [8, c. 201].
Эффективность труда персонала компании будет тем больше, чем выше показатель производительности труда работников и чем ниже трудозатраты при таком же объёме работы. Показатель эффективности труда (Эф) работников рассчитывается по следующей формуле:

(1)

где О - объём выручки;
Ч - численность работников;
К - показатель качества труда [7, c. 191].
Показатель производительности труда отражает средний объём продукта труда работника на ед. времени. Производительность труда (Пр) измеряется количеством товаров, (работы, продукции), производимых одним работником в ед. времени (час, смену, год), её рассчитывают по следующей формуле:

(2)

где О - объём выручки;
Ч - число работников.
Понятие «эффективность труда» персонала является близким по значению понятию производительности труда, но более широким по содержанию [15, c. 109].
Факторы, оказывающие влияние на производительность труда, показаны на рис. 1:
Рисунок 1. Взаимосвязь факторов выработки [17, c. 201]
Другие авторы к факторам увеличения производительности труда персонала относят следующие (табл. 1):
Заключительный этап подразумевает расчёт экономии или перерасхода средств ФОТ [9, c. 121].
Итак, выделяют следующие направления анализа труда: анализ уровня ФЗП; анализ влияния факторов на динамику ФЗП; анализ производительности труда для выявления возможностей экономии средств на оплату труда.
Таким образом, труд работников компании анализируют по следующим основным показателям: качественный состав и динамика численного состава работников, использования рабочего времени, эффективность и производительность труда, трудоёмкость и анализ оплаты труда (ФОТ, ФЗП). Показатель эффективности труда шире, чем показатель производительности. Эффективность труда представляет собой социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной выделенной цели, соотнесённой со степенью использования ресурсов. Производительность труда (Пр) измеряется количеством товаров, (работы, продукции), производимых одним работником в ед. времени (час, смену, год)
1.3. Направления повышения эффективности труда персонала

На производительность и эффективность труда влияет множество факторов.
Первый фактор, увеличивающий производительность труда в современной компании в долгосрочном периоде, – это развитие технологий производства, которое снижет потребность в рабочей силе при производстве продукции (услуг, товаров), работ.
Другой фактор – организация производственной деятельности и управление ею. [13, c. 194]
Организационная структура предприятия (отдельных его подразделений) и состав кадров оказывают большое влияние на эффективность всего трудового процесса. Поэтому актуальными для руководителей сегодня становится следующие вопросы:
- планирование состава кадров;
- планирование структуры кадров,
- формирование кадров.
Это позволит руководству определить возможности кадрового состава предприятия и эффективно использовать его.
Немаловажную роль в повышении производительности играет система оплаты труда.
Квалификация сотрудников оценивается с учётом таких факторов, как уровень профподготовки, наличие опыта работы по профессии, наличие необходимых интеллектуальных способностей и физических навыков и т.п. [6, c. 253]
Качественным критерием оценки производительности и эффективности труда и дифференциации размеров ставки заработной платы выступает квалификация работников. Её уровень определяется следующими показателями:
- образованием,