Курсовая работа по трудовому праву на тему Понятие и классификация субъектов трудового права

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Роль труда в жизни общества исключительно велика в связи с тем, что оказывает формирующее воздействие на экономику государства и систему экономических отношений, что напрямую затрагивает жизнедеятельность миллионов граждан. Трудовое право представляет собой важнейшую отрасль российского права, регулирующую при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и иные примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающую права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
Формирование субъектного состава в трудовом праве подчинено объективным предпосылкам. В первую очередь это связано с возникновением, развитием, реализацией и прекращением правоотношений между участниками. Субъекты трудового права в процессе реализации взаимоотношений друг с другом приобретают специфические функции, требующие соответствующего уровня правовой регламентации взаимоотношений между ними с учетом интересов каждого из них. Субъекты трудового права представляют собой важный структурный элемент трудового права в целом.
Следует отметить, что современное трудовое право существует в условиях своего динамического развития, обусловленного развитием правовых и общественных отношений. Динамика развития исследуемой отрасли права не проходит незаметно и для его отдельных структурных элементов. В связи с этим исследование особенностей правового статуса субъектов трудового права, определение их видов, представляется в настоящее время достаточно актуальным.
В данной связи, цель настоящей работы заключается в комплексном теоретико-правовом анализе основных особенностей понятия и классификации субъектов трудового права.
Поставленная цель предопределяет решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и элементы трудового права;
- охарактеризовать классификацию субъектов трудового права;
- проанализировать правовой статус работника;
- выявить основные особенности правового статуса работодателя.
Объект работы выступает комплекс общественных отношений, регламентирующих правовой статус субъектов трудового права.
Предметом работы выступают нормы действующего законодательства, определяющего правовой статус субъектов трудового права.
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность общенаучных методов, в частности метод системного анализа, формально-логический метод, методы анализа и синтеза. Использованы частно-научные методы познания, а именно сравнительно-правовой анализ, догматический метод и формально-юридический метод.
Теоретическую основу исследования составили труды таких ученых как: А.М. Абрамов, М.О. Буянов, О.В. Смирнов, Е.С. Герман, Н. В. Даничев, Н.В. Демидов, А.М. Куренной, К.А. Бондаренко, А.А. Бережнов и другие.
Эмпирическую базу исследования составили: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и другие.
Структура работы обусловлена ее целью и задачами и включает в себя введение, две главы с отдельными параграфами, заключение и список использованных источников.



1 Теоретические аспекты трудовых правоотношений

1.1 Понятие и элементы трудового права

Трудовая деятельность человека является материальной основой жизни и развития любого общества, которое способно потреблять всё, что создается трудом человека. Труд является целесообразной деятельностью человека, который в процессе реализации своих умственных и физических способностей получает определенные материальные и духовные блага. Эта деятельность может быть индивидуальной и коллективной.
Под трудовым правом принято понимать отрасль российского права, главной задачей которой является регулирование трудовых отношений [24, с. 35]. Главным законом, регламентирующим трудовые отношения в нашей стране, является Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ [2]).
Единых взглядов на понятие трудовое право в юридической науке не существует. Определение основано на характеристиках предмета отраслевого регулирования. Представляется наиболее емким определение понятия трудового права, предложенного Н. В. Демидовым: «Под понятием трудового права следует понимать систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе подчиненного, организованного труда, а также иные связанные с ними отношения путем установления трудовых прав и обязанностей» [11, с. 65].
В комплекс трудовых отношений входят отношения экономического, социального и административного характера, возникающие в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.
Трудовое право представляет ведущую отрасль права, которая была образована из гражданского права.
Трудовое право занимается регулированием общественных отношений, возникающих в результате применения профессиональных знаний, умений и навыков физических лиц, которые действуют на основании законодательства и в соответствии с учредительными документами.
Согласно трудового законодательства главная цель трудового права состоит в установлении государством гарантий относительно трудовых прав и свобод граждан, в создании благоприятных условий труда, а также в защите прав и интересов работников и работодателей.
Для упрощения понимания юридического смысла и содержания задач трудового права, основные из них помещены законодателем в нормы действующего ТК РФ, в том числе: формирование условий, требуемых для достижения оптимального согласования участников трудовых правоотношений и обозначенных в соответствующей сфере государственных интересов; обеспечение роста производительности трудовой деятельности, а также качестве производимых работ, услуг, продукции и т.д.; повышение эффективности общественного производства; содействие развитию материального и культурного уровня жизни работников, как участников трудовых правоотношений; укрепление трудовой и производственной дисциплины.
Поскольку трудовое право позиционируется в качестве самостоятельной отрасли российского права, ему обязательно должен быть присущ свой предмет правового регулирования.
Предмет трудового права – это общественные отношения определенных видов, которые регулируются нормами рассматриваемой отрасли [23, с. 33].
В Российской Федерации в качестве предмета трудового права выступают отношения, складывающиеся между гражданами в ходе осуществления ими трудовой деятельности. Эти отношения носят название трудовых отношений. Они имеют однородный характер, социальную и экономическую общность и т.д. Значимость предмета трудового права состоит, прежде всего, в том, что именно он определяет специфику самой отрасли, ее функций и принципов.
Как уже было отмечено ранее, предмет трудового права – это трудовые отношения. Однако стоит отметить тот факт, что в предмет трудового права входят и другие общественные отношения, которые не являются по своей правовой природе трудовыми, но непосредственно с ними связаны.
Таким образом, предмет трудового права составляют две группы общественных отношений:
- трудовые;
- непосредственно связанные с трудовыми [12, с. 82].
Урегулированные правом трудовые отношения имеют ряд специфических признаков, совокупность которых позволяет отграничивать их от иных сходных правовых отношений. Рассмотрим их подробнее.
Специфические признаки трудовых правоотношений:
1. Личный характер трудовых отношений. Будучи индивидуальным правовым актом, трудовой договор влечет возникновение прав и обязанностей у индивидуально определенных лиц – работника и работодателя. При этом трудовая функция, по поводу которой заключается данный договор, может исполняться работником только лично. Работодатель по общему правилу также не вправе изменить «выгодоприобретателя» трудовой функции.
2. Длящийся характер трудовых отношений. Трудовые отношения предполагают протяженность реализации трудовой функции во времени.
3. Особые условия выполнения трудовой функции. Наиболее распространено выполнение трудовой функции в коллективе работников, что влечет необходимость установления правил внутреннего трудового распорядка и подчинения им всех работников под угрозой применения правовых санкций.
4. Возмездный характер трудовых отношений. Осуществление трудовой функции и выполнение норм труда дает работнику основания ожидать выплаты работодателем заработной платы, а в некоторых случаях – и премии [15, с. 54].
Отношения, которые непосредственно связаны с трудовыми. Данный вид отношений характеризуется тем, что они вытекают из трудовых и не могут функционировать отдельно. Их можно назвать также производными от трудовых отношений.