Введение
Актуальность. Наиболее ограниченным фактором производства явля-ется рабочая сила, поэтому ее рациональное использование имеет важное значение. Однако необходимость повышения результативности живого труда до последнего времени не замечалась. Между тем, в эффективном использо-вании труда работников заинтересован сам работник и собственник произ-водства. Увеличение количества различных компаний и фирм, а, следова-тельно, и занятых в работе людей, приводит к обострению конкуренции, что с необходимостью требует повышения требований к субъекту деятельности в целом, к работникам. Продвижение услуг в условиях мирового кризиса и снизившейся потребительской способности населения так же повышает тре-бования к эффективности профессиональной деятельности работников.
Изучение условий профессиональной деятельности и факторов, влия-ющих на ее эффективность – эти вопросы стоят на повестке дня при решении задач подготовки, обучения, профессионализации работников, а также по-вышения экономических результатов труда. Между тем, остаются нерешен-ными проблемы повышения эффективности профессиональной деятельности работников – мотивационного стимулирования, обеспечения конкурентоспо-собности и удовлетворенности выбором трудового пути.
Удовлетворенность трудом является важным показателем социально–психологического климата в коллективе и эффективной деятельности органи-зации. Исследование формирования критериев удовлетворенности трудом, ее динамики имеет большое значение для развития организации и ее продук-тивной работы.
Цель исследования – изучение взаимосвязи мотивации и удовлетво-ренности трудом.
Объект исследования: психологические особенности профессиональ-ной деятельности сотрудников организации.
Предмет исследования: взаимосвязь мотивации и удовлетворенности персонала трудовой деятельностью в организации.
Гипотеза исследования. Предполагается, что существует прямая вза-имосвязь мотивации и удовлетворенности трудом: чем выше трудовая моти-вация, тем выше удовлетворённость труда сотрудников.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты изучения взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом.
2. Организовать и провести эмпирическое исследование мотивации и удовлетворенности трудом.
3. Выявить взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом со-трудников.
Теоретические основы исследования представлены работами веду-щих ученых по проблеме мотивации профессиональной деятельности (В.Н. Абрамов, В.И. Ковалев, Н.П. Фетискин, Б.Г. Ананьев, Н.В. Кузьмина, А.П. Чернышев, В.К. Вилюнас и др.) и подходами к разработке понятия удовле-творенности работой (Л.Г. Почебут, М. Аргайл, Ф. Хоппе, М.А. Робер, Г.М. Андреева, А.Г. Здравомыслов, Л.В. Куликов, В.А. Ядов, А.А. Киссель и др.).
Методы исследования: теоретический анализ литературы по теме ис-следования, психодиагностические и статистические методы.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав – теорети-ческой и практической, заключения и списка литературы.
Научная новизна исследования состоит в том, что проанализированы концепции мотивации труда; выявлены причины, мотивирующие персонал к результативной деятельности в организации; выявлены взаимосвязи мотива-ции персонала с удовлетворенностью профессиональной деятельности.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
