Курсовая работа по трудовому праву на тему Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Курсовая работа

28 страниц

22 источника

Добавлена 28.06.2024 Опубликовано: studservis

1615 ₽

3230 ₽

Скачать превью

Фрагмент для ознакомления 1

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ 4
1.1. Правовое регулирование сверхурочной работы 4
1.2. Правовое регулирование ненормированного рабочего дня 7
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ 12
2.1. Проблемы правового регулирования привлечения работника к сверхурочным работам 12
2.2. Ненормированный рабочий день: проблемы теории и практики применения 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25

Фрагмент для ознакомления 2

1.1. Правовое регулирование сверхурочной работы

Статья 91 ТК РФ указывает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но, на практике бывает так, что работники работают меньше или больше, чем 40 часов в неделю по разным основаниям. Так одним из оснований может являться привлечение работника к дополнительной работе. Данное привлечение возможно только в двух случаях: либо это сверхурочная работа, либо работнику изначально установлен ненормированный служебный день .
Акцентируем внимание на сверхурочной работе. Сверхурочная работа это работа выполняемая работников по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Ключевым моментом и очень важным условием является инициатива работодателя, но на самом деле не всегда работники, находясь на рабочем месте выполняют свои обязанности. Важно отметить, что время, в течении которого работники по собственной инициативе продолжать свою трудовую деятельность на рабочем месте не подлежит отплате. Роструд в своем Письме от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 «О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника» дает разъяснение, в котором указывается, что если работник присутствует на рабочем месте, выполняет свою работу по собственной инициативе это не является сверхурочной работой, учету и оплате даже в одинарном размере не подлежит. Поэтому очень важным условием является необходимость работодателя привлекать работника к работе .
Порядок привлечения к сверхурочной работе прописан в 99 статье ТК РФ. На первом этапе работодатель должен зафиксировать документационно основания для сверхурочной работы, на втором этапе следует вручить и ознакомить работника с уведомлением. Форма уведомления оформляется в свободной форме, но при этом уведомления бывают трех вариантов. Первый вариант - это согласие без права отказа. В каких случаях оформляется именно такой вариант уведомления? Он оформляется при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая в следствии непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена вовремя, и это может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя или третьих лиц, также при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, в тех случаях когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, то есть в тех случаях, когда присутствует сменная работа, а сменяющий работника человек не явился. Именно в этих случаях предусмотрено письменное согласие работника.
Второй вариант уведомления также оформляется с согласия работника, но с правом отказа. Право отказа есть у инвалидов и женщин с детьми до трех лет. В соответствующем уведомлении должно быть указанно их вправо отказа, буквально с формулировкой, что «работник имеет право не соглашаться на дополнительную работу» . В случае, когда данная категория работников согласны на сверхурочную работу, то они помимо согласия должны представить работодателю медицинское заключение о том, что это сверхурочная работа я не противопоказана им по состоянию здоровья.
Третий вариант уведомления заключается отсутствии согласия на привлечение работников к сверхурочной работе. Это возможно: при производстве работ необходимых для предотвращения катастрофы, аварии, стихийного бедствия, либо уже устранение последствий этой чрезвычайной ситуации, при производстве общественно-необходимых работ, которые связаны с жизнеобеспечением населением, то есть устранение непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Работники связанные с жизнеобеспечением населения не вправе отказаться от выполнения необходимой работы, а также если работа обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Фрагмент для ознакомления 3

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)// Российская газета от 25 декабря 1993.
2. О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 № 1–ФКЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 13. Ст. 1447.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. 05.02.2018) // Российская газета, 2001, 31 дек.
4. О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день для руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 9 августа 2018 г. N 22н. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305578/ (дата обращения: 12.02.2024).
5. О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день работникам центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органов–представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях: Приказ МИД России от 6 октября 2016 г. № 19334. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206548/ (дата обращения: 12.02.2024).

II. Учебная и монографическая литература

6. Васильев, М.В. Правовые основы регулирования рабочего времени и времени отдыха: Учебное пособие / М.В. Васильев. – Москва: Статут, 2018. – 232 с.
7. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для вузов / С.Ю. Головина. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. 3– 13 с.
8. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2–е изд., перераб. и доп. / С.В. Колобова, Ю.С. Сергеенко. – Москва: Юстицинформ, 2018. – 325 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – Москва: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра–М», 2018. – 959 с.
10. Соловьева, С.В. Трудовое право: учебник / С.В. Соловьева, И.А. Филиппова. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2021.– 194 с.
III. Периодические издания

11. Аббасова, Е.В. Развитие управления дисциплиной труда представительными органами работников / Е.В. Аббасова, В.А. Васильев // Российская юстиция. – 2016. – № 2. – С. 27–29.
12. Андреева, Л.П. Ненормированный рабочий день / Л.П. Андреева // Бухгалтерский учет. – 2022. – № 3. – С. 96–101.
13. Галиуллина Р. Х., Комлев Н. Ю. Служебное время сотрудников органов внутренних дел: правовое регулирование, вопросы правоприменения и судебной практики / Р.Х. Галиуллина, Н.Ю. Комлев // Вестник Калининградского филиала Санкт–Петербургского университета МВД России. – 2019. – № 1 (55). – С. 78–82.
14. Киселева, Е.В. Общее и особенное в сверхурочной работе и ненормированном рабочем дне / Е.В. Киселева // Известия Алтайского государственного университета. – 2018. – № 3 (101). – С. 140–144.
15. Пономаренко, В.В. Регламентация трудовых отношений с помощью трудового договора: практика правоприменения / В.В. Пономаренко, И.А. Хронова // Эволюция государства и права: проблемы и перспективы: сборник научных трудов 3–й Международной научной конференции с включением материалов XI– ого круглого стола «Ценности и нормы правовой культуры в России». – Курск, 2021. – С. 188–191.
16. Хронова, И.А. Актуальные вопросы трудового права и его практикоприменимость / И.А. Хронова // Современный ученый. – 2020. – № 5. – С. 292–300.
17. Шелепова М. А., Подберезная Т. П. Проблемы учёта служебного времени в органах внутренних дел / М.А. Шелепова, Т.П. Подберезная // Правопорядок: история, теория, практика. – 2020. – № 4 (27). – С. 30–36

IV. Интернет–ресурсы

18. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 23.04.2020 г. № 998–О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Голоцевича Евгения Викторовича на нарушение его конституционных прав статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации». URL: https://study.garant.ru/#/document/74052078/paragraph/1:6 (дата обращения: 12.02.2024).
19. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 02.05.2012 г. по делу № 33–1494/2012. URL: https://study.garant.rU/#/document/101479880/paragraph/1:0 (дата обращения: 12.02.2024).
20. Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г– 5671/2016 // Доступ из СПС Консультант Плюс.
21. Решение Благовещенского городского суда Амурской области от 18 сентября 2019 г. по делу № 2–6565/2019 // Доступ из Судебные и нормативные акты РФ.
22. Решение Ярославского районного суда Ярославской области от 23 июня 2021 г. по делу № 2–946/2021 // СПС Консультант Плюс.

Узнать стоимость работы

Дипломная работа

от 6000 рублей/ 3-21 дня/ от 6000 рублей/ 3-21 дня

Узнать стоимость
Курсовая работа

1600/ от 1600 рублей / 1-7 дней

Узнать стоимость
Реферат

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Контрольная работа

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Решение задач

250/ от 250 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость
Бизнес план

2400/ от 2400 руб.

Узнать стоимость
Аспирантский реферат

5000/ от 5000 рублей/ 2-10 дней

Узнать стоимость
Эссе

600/ от 600 рублей/ 1-7 дней

Узнать стоимость