Курсовая работа по менеджменту на тему Рынок труда: содержание, функции модели.

Введение

Актуальность исследования темы. Рынок труда и занятость населения занимают особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, происходящих в условиях рыночной экономики, прямо или косвенно, полностью или частично отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемой частью современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда покупается и продается рабочая сила, оценивается ее полезность и социальная значимость.
Регулирование рынка носит стихийный характер, а корпоративное, государственное и межгосударственное регулирование, в отличие от рыночного регулирования, достаточно предвзято и строго регламентировано.
Актуальным является и изучение моделей рынка труда, которые объясняют функционирование рынка труда и выделяют различные ситуации, характеризующиеся особенностями спроса и предложения рабочей силы, а также влияния современных факторов на рынок труда.
Цели и задачи курсовой работы. Целью работы является анализ моделей рынка труда и выявление актуальных проблем занятости в России.
Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
– изучить понятие и содержание рынка труда;
– охарактеризовать модели рынка труда;
– выявить актуальные проблемы занятости в России;
– охарактеризовать влияние технологических изменений на рынок труда.
Методология исследования. В исследовании были использованы следующие методы: индукция и дедукция, сравнение и систематизация, синтез и анализ; морфологический анализ; абстрактно-логический.
 
Глава 1. Понятие и содержание рынка труда

1.1 Определение рынка труда

Современная экономическая наука не выработала на текущий момент общепринятого определения понятия «рынок труда». Одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории является вопрос о сущности и содержании рынка труда. На данный момент среди ученых-экономистов нет единого мнения касательно определения сущности понятия «рынок труда». Один авторы отрицают возможность отождествления категорий «рынок труда» и «рынок рабочей силы» [11, с.130]. Другие же склонны рассматривать их как синонимы [10]. Наиболее распространенной является точка зрения, согласно которой термин «рынок услуг труда» является наиболее точным [8, с.114].
На данный момент в российской практике существует несколько подходов к определению понятия рынок труда.
Первый - отождествление понятий «рынок труда», «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг», второй - ограничение рынка труда трудоспособными лицами и третий - рынок труда как особая форма отношений между работником и работодателем, включающее в себя их взаимодействие на протяжении совместного функционирования.
Ограничение понятия «рынок труда» трудоспособными лицами подразумевает сужение проблемы занятости. Под трудоспособными лицами в данном случае понимаются лица, в тот или иной момент свободные от занятости, безработные, ищущие другое место работы или ищущие занятости после перерыва в работе. Минусом этого подхода является сужение проблем занятости, то есть этот подход не рассматривает иные аспекты занятости, такие, как стабильность рабочего места, вопросы вознаграждения труда и т.д. Не учитывается также и тот факт, что рабочая сила, занятая в данный момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В стабильных условиях рынок труда представляется собой непрерывную борьбу между работодателем и работником по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.
Таким образом, согласно первому подходу, рынок труда - это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. Главным же, наиболее существенным из них выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, на реальную заработную плату (т.е. на жизненные средства с учетом цен на них). Ограничение рынка трудоспособными лицами, с одной стороны, можно рассматривать как инструмент оперативного решения проблем занятости, с другой стороны - ограничение масштабов рынка труда только лицами, которые в данный момент свободны от работы, сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда. Суть же третьего подхода заключается в том, что развитость рынка труда - одно из главных условий оценки общественной ценности труда.

1.2 Структура рынка труда

Институты и политика рынка труда относятся к различным правилам, организациям и структурам, которые регулируют рынок труда и направлены на повышение его эффективности. Эти институты играют решающую роль в формировании динамики занятости, заработной платы и прав работников [9, .49]. Рассмотрим пять основных институтов рынка труда и политику, которая была сформирована для облегчения функционирования рынка труда, а также для защиты работников:
1. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата - это самая низкая почасовая, дневная или ежемесячная заработная плата, которую работодатели по закону обязаны выплачивать своим работникам. Они представляют собой установленные законодательством ожидания в отношении заработной платы, гарантирующие, что работникам выплачивается по крайней мере определенная сумма за их труд [10, с.301]. Законы о минимальной заработной плате сильно различаются от страны к стране, даже внутри регионов или штатов одной страны. Эти различия часто определяются несколькими факторами, включая, главным образом, стоимость жизни, экономические условия конкретного региона и отрасль, в которой выплачивается минимальная заработная плата [11, с.132]. Однако общая процедура заключается в том, что правительства проводят тщательные исследования и анализ для определения соответствующей минимальной заработной платы, которая уравновешивает потребности работников с экономическими условиями страны или региона.
2. Защита занятости
Защита занятости определяет законы и условия, в соответствии с которыми работники могут быть наняты, уволены или их контракты могут быть расторгнуты работодателями, что влияет на гарантию занятости. Более конкретно, это относится к правовым и нормативным мерам, применяемым для защиты работников от несправедливого увольнения, произвольного обращения или несправедливой трудовой практики со стороны работодателей [16, с.316].
Уровень защиты занятости, предоставляемой работникам, часто определяется сочетанием факторов, включая [17]:
– трудовое законодательство и нормативные акты, которые определяют права и обязанности как работодателей, так и работников и содержат руководящие принципы справедливого обращения, контрактов и условий труда;
– судебная система и правоприменительная практика, касающиеся эффективность правовой системы для разрешения споров между работодателями и работниками;
– коллективные договоры между работодателями и профсоюзами;
– социальный и политический контекст, который может определять степень защиты занятости, предоставляемой работникам.
Сам по себе расчет защиты занятости обычно не основывается на числовой формуле. Вместо этого он часто измеряется качественно, основываясь на силе и применимости трудового законодательства, существовании механизмов разрешения споров и общем уровне гарантий занятости и стабильности для работников в данной стране или регионе [4, с.38].
3. Профсоюзы
Профсоюзы - это организации, созданные работниками для коллективного ведения переговоров с работодателями о стабильности занятости, повышении заработной платы и подходящих условиях труда. Их задача - выступать посредниками между работодателями и работниками в интересах своих членов [4, с.20]. Они играют решающую роль в формировании трудовых отношений и защите прав и благополучия работников во многих странах мира. В то время как некоторые профсоюзы очень влиятельны и активны в различных отраслях промышленности, другие могут иметь более ограниченный охват и фокусироваться на конкретных секторах или профессиях. Кроме того, степень влияния профсоюза и правовая база, окружающая профсоюзы, могут отличаться в разных странах [7, с.11].
4. Активная политика на рынке труда
Активная политика на рынке труда относится к государственной политике, направленной на «активизацию» безработных, с такими мерами, как переподготовка и профессиональное обучение, помощь в поиске работы, стимулирование бизнеса к созданию новых рабочих мест для безработных и т.д. [14, с.109]. Они также включают финансируемые правительством учебные программы, направленные на повышение квалификации и возможностей трудоустройства рабочей силы [15, с.554].
5. Пособия по безработице и страхование по безработице
Пособия по безработице и страхование по безработице - это системы социальной защиты, а также ряд других социальных программ, которые предназначены для оказания экономической поддержки работникам, потерявшим работу или столкнувшимся с другими экономическими трудностями и активно ищущим работу [7, с. 47]. Страхование по безработице обычно относится к более широкой системе, финансируемой за счет налогов на заработную плату, которая часто администрируется государственными учреждениями и может варьироваться с точки зрения критериев, сумм пособий и продолжительности страхового покрытия в разных странах и регионах. Пособия по безработице, с другой стороны, представляют собой конкретные денежные выплаты, которые лица, имеющие на это право, получают в рамках программы страхования от безработицы. Эти пособия предназначены для частичного возмещения потерянной заработной платы безработных работников на ограниченный период, как правило, до тех пор, пока они не найдут новую работу или не достигнут максимального срока, разрешенного программой. Размер и продолжительность пособия по безработице могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как стаж работы или предыдущий заработок физического лица, а также от конкретных нормативных актов соответствующей страны [9, с. 24].
Таким образом, основные институты и политика рынка труда, которые были объяснены в этом разделе, взаимодействуют друг с другом и оказывают глубокое влияние на динамику рынка труда и результаты, включая занятость.

1.3 Основные участники рынка труда (работодатели, работники, государство)

Для функционирования современного цивилизованного рынка необходимы компоненты, отличные от рынка конечных товаров: субъекты рынка; юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения, коллективные договоры; рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; инфраструктура рынка труда; альтернативные виды деятельности.
Под элементами понимаются составные части какого-либо процесса или объекта, ввиду этого, основными элементами рынка труда являются:
1) стороны рыночных отношений (субъекты рынка труда: работодатели (или их представители) и люди, ищущие работу;
2) правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка