Курсовая работа по менеджменту на тему Корпоративная этика и социальная ответственность бизнеса ООО Проект-Инвест

ВВЕДЕНИЕ
Практика показывает, что бизнес, который берет на себя разного рода социальные обязательства, всегда показывает более высокие результаты в своей работе. Вкладывая инвестиции в социальную сферу, бизнес организации обеспечивают себе успешное продвижение. Хорошим примером будет нефтедобывающая организация, деятельность которой вредоносна для экологии. Организация исполняет все предусмотренные законодательством обязанности, четко соблюдает права работников, но при этом не принимает никаких мер для совершенствования общественной жизни. В обществе такая компания не будет популярной, что непременно скажется на ее развитии.
Различные социально-ответственные мероприятия, направленные на поддержание культурной жизни общества, образовательной деятельности, медицинской сферы, создают положительное мнение в обществе, расширяют горизонты для ведения бизнеса. Такая деятельность должна быть частью общей стратегии компании. Разовые мероприятия для развития бизнеса неэффективны.
Этика и обязанности являются общими для всех, даже в деловом мире. Деловой мир - это разнообразный и сложный мир; Тем не менее, существуют определенные этические нормы и правила, которые необходимо соблюдать, чтобы не создавать разногласий ни для одной стороны в бизнесе, а также для внешнего общества. Корпоративная социальная ответственность (КСО) гарантирует, что компании выполняют свою социальную ответственность перед миром.
Анализ социальных групп показателей позволяет не только оценивать существующие проблемы предприятия, но и определять стратегию его дальнейшего развития, формировать и реализовывать планы, контролировать хозяйственную деятельность, а также давать критическую оценку результатов и перспектив деятельности предприятия.
Все это определяет актуальность темы и подчеркивает обоснованность ее выбора для данного исследования.
Целью курсовой работы является исследование системы управления этикой и социальной ответственностью компании и выявление основных проблем социального характера, присущих рассматриваемому процессу и разработки мероприятий по улучшению корпоративного управления.
Для реализации цели поставлены следующие основные задачи исследования:
 изучить и обобщить теоретические основы корпоративной этики и социальной ответственности компании;
 провести анализ управления этикой и социальной ответственностью в ООО «Проект-Инвест»;
 разработать рекомендации по совершенствованию управления этикой и социальной ответственностью в ООО «Проект-Инвест».
Объектом исследования является предприятие ООО «Проект-Инвест».
Предметом исследования является являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе организации корпоративного управления в ООО «Проект-Инвест».
Методологическая основа исследования. В работе были использованы следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, балансовый, обобщение.
Основой работы послужили положения, изложенные в трудах таких российских ученых - экономистов и финансистов, как Сабитова Г. М., Ефимова О. В., Гиляровская Л. Т., Когденко В.Г., Ковалев В. В., Чернова В. Э., Любушин Н.П., Савицкая Г.В., Шеремет А.Д., Негашев Е. В. и другие.
Анализ основан на данных бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Проект-Инвест» за 2022-2024 годы.
Практическая значимость исследования заключается в проведенной систематизации теоретических и практических аспектов анализа корпоративного управления, обосновании комплексной системы социально-экономических показателей предприятия в условиях рыночных отношений.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность и содержание понятий «корпоративной этики» и «социальной ответственности»

Корпоративная этика и соблюдение сотрудниками моральных норм играют не менее важную роль в достижении стратегических целей компании, чем грамотно организованный менеджмент [12, с.78].
Поддержание конкурентоспособности компании и получение высокой прибыли зависит во многом от ее сотрудников. В частности, от соблюдения определенных норм деловой, или корпоративной, этики.
Под корпоративной этикой понимается система морально-нравственных принципов, стандартов и правил, которые приняты в определенной организации и регулируют поведение ее персонала. Это значит, что все работники компании обязаны демонстрировать по отношению к клиентам, партнерам и коллегам определенное отношение, соблюдать морально-этические принципы, которыми руководствуется данный бизнес [4, с.72].
Корпоративная этика – часть корпоративной культуры. Она основана на миссии и ценностях компании. Это гласные и негласные моральные принципы, по которым живет весь коллектив, а также нравственные качества, которые компания хочет видеть в своих сотрудниках.
Корпоративная этика — это система моральных принципов и правил, которые определяют, как сотрудники организации должны вести себя на работе. Она способствует формированию эффективного и гармоничного рабочего окружения, где каждый член команды уважает и ценит друг друга, а также стремится к общему успеху. Профессиональный этикет — это набор поведенческих норм и ожиданий, которые регулируют взаимодействие между сотрудниками в рабочем окружении.
Цель корпоративной этики и профессионального этикета — создать позитивную и продуктивную атмосферу в организации, что способствует успешному выполнению бизнес-задач. Они также помогают предотвращать конфликты, способствуют взаимному уважению и сотрудничеству и помогают установить четкие границы профессионального поведения [31, с.167].
Корпоративная этика содержит в своей основе ряд положений, которые определяют её сущность [32, с.25]: