Курсовая работа по Международный менеджмент на тему Трудовые ресурсы в здравоохранении: понятие, структура, воспроизводство

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Формирование и развитие социально ориентированной рыночной экономики являются одной из приоритетных задач нашего государства. Развитие рыночных отношений в социальной сфере включает, прежде всего, формирование рынка услуг нематериального характера (здравоохранение, образование, культура и т.д.). Возрастающее значение человеческого фактора в современном производстве обусловливает повышение требований ко всей социальной сфере, в том числе и к здравоохранению, которое становится все более крупным подразделением экономики как с точки зрения потребления экономических ресурсов, так и с точки зрения вклада в экономический и социальный прогресс.
Здравоохранение в настоящее время представляет собой одну из важнейших отраслей экономики, использующую значительные материальные, трудовые, финансовые и информационные ресурсы. Возрастающая масштабность экономических ресурсов, применяемых в здравоохранении, объективно обусловлена ростом общественных потребностей в медицинских услугах. Наиболее важным фактором развития и повышения качества медицинских услуг является трудовой потенциал отрасли. В связи с этим представляет интерес рассмотрение количественного и качественного состава трудовых ресурсов здравоохранения и основных тенденций его изменения.
В последние годы одной из наиболее острых проблем мирового масштаба становится дефицит медицинских кадров. В докладе Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) «A Universal Truth: No health without a workforce», сделанном на Третьем глобальном форуме по кадровым ресурсам здравоохранения в ноябре 2013 года, отмечено, что в 2035 году в мире будет не хватать 12,9 миллионов работников здравоохранения; на сегодняшний день нехватка исчисляется в 7,2 миллиона человек. Исследование вопроса дефицита медицинских кадров является актуальным как для всего мира, так и для России
Цель исследования – рассмотреть и проанализировать трудовые ресурсы в здравоохранении.
Задачи исследования:
1) изучить понятие трудовые ресурсы в здравоохранении;
2) рассмотреть структуру трудовых ресурсов в здравоохранении;
3) проанализировать воспроизводство трудовых ресурсов в здравоохранении.
Предмет исследования – здравоохранение.
Объект – трудовые ресурсы.
Работа по структуре состоит из введения, двух глав основного те5кства, заключения и списка использованной литературы.
 
1 Трудовые ресурсы в здравоохранении6 понятие и структура

1.1 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - это основная производительная сила общества, в которую входит работоспособная доля населения, способная принимать участие в общественно-полезной деятельности, а также в производстве духовных, материальных благ и различных услуг. Население может быть экономически активным и неактивным. Первым называют всех занятых и безработных людей. Экономически неактивная категория населения включает в себя часть общества, не работающую в силу каких-либо причин (ведут домашнее хозяйство, ухаживают за больными людьми или детьми и т.д.), пенсионеров по старости на льготных условиях, а также не работающих инвалидов, получающих пенсию.
По западной статистике, в эту же категорию включают студентов очной формы обучения. Но российская статистика таких учащихся относит к занятой категории населения. Иными словами, трудовые ресурсы — это часть общества, обладающая подходящими для ведения трудовой деятельности физическими данными и интеллектуальными способностями.
Рассмотрим это понятие в мировом масштабе. Мировые трудовые ресурсы - это экономически активная доля населения, распределенная по странам. В связи с экономической отсталостью развивающихся стран доля работоспособного населения в них составляет всего 45-55%. Развитые страны содержат около 70% всего экономически активного населения, составляющего трудовые ресурсы мира. Такая ситуация, прежде всего, связывается с безработицей, достигающей иногда 10% от всего трудоспособного населения.
Трудовые ресурсы — это экономически активное и трудоспособное население, которое обладает физическими и духовными способностями к участию деятельности, полезной для общества.
Трудовые ресурсы страны составляет население 2−х категорий: люди трудоспособного возраста (кроме неработающих лиц с инвалидностью и тех, кто получил пенсию на особых условиях); люди, за пределами трудоспособного возраста, которые работают. Это работающие подростки и пенсионеры.
В настоящее время трудоспособный возраст в России составляет для мужчин 16–59 лет, для женщин – 16–54 года. Границы трудоспособного возраста устанавливаются национальным законодательством и зависят от социально-экономических условий. Экономические активное население занято в производстве ценностей и оказании услуг. Численность трудовых ресурсов России Сейчас (2015), согласно Федеральной службе государственной статистики, трудовые ресурсы в Российской Федерации составляет 76,6 млн человек или около половины от общей численности населения.
В различные годы среднесрочного периода (2000–2015 гг.) трудовые ресурсы России характеризовались разнонаправленными тенденциями. В период с 2001 по 2008 г. отмечался устойчивый рост приблизительно на 1% в год. Далее в период с 2008 по 2014 г. наблюдалось неустойчивое сокращение трудовых ресурсов. В 2015 г. произошло более резкое (на 1,5% за один год) увеличение объема данного вида ресурсов в стране. В целом, изменения численности трудовых ресурсов тесно взаимосвязаны с другими демографическими процессами и их характеристиками, в особенности с возрастной структурой населения.
В структуре трудовых ресурсов преобладает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, составляющее 93,3%. 6,6% трудовых ресурсов составляют работающие лица старше трудоспособного возраста, около 0,1% – работающие подростки. Структура трудовых ресурсов В настоящее время в России мужчины составляют 51,3% от экономически активного населения страны.
Основными отраслями занятости мужчин являются обрабатывающее производство, где занято 17% экономически активных мужчин, а также транспорт и связь (14%) и оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны (13%).
В то же время, наиболее типичной для женщин является занятость в оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницах и ресторанах (24%), тогда как в сфере образования занято 16% экономически активных женщин, в здравоохранении – 13%.
Пространственное распределение этого вида ресурсов не равномерно и обусловлено неравномерностью материально-технических ресурсов.
Вовлеченные в производство трудовые ресурсы сосредоточены на средних и крупных предприятиях Европейской территории России и Урала. На данной территории производится до 80% сельскохозяйственной и промышленной продукции и проживает 70% населения всей страны. Сложность обеспечения трудовыми ресурсами других территорий (например, Дальнего Востока) состоит в более высокой стоимости труда. Безработица По официальным данным в 2015 году в России уровень безработицы, вычисленный по методологии Международной организации труда, составил 4,0 млн человек (т.е. 5,2% от экономически активного населения).
Из общего числа безработных в центрах занятости зарегистрировано 917 тыс. человек. Среди женщин и молодежи наблюдается больше безработных. Кроме того, около 19,4 млн человек (или 25% экономически активного населения страны) официально не были трудоустроенными. Таким образом, величина «теневой занятости» составляет около 15,4 млн человек. Одним из аспектов, характеризующих рынок труда, является скрытая безработица, проявляющаяся в частичной занятости сотрудников.
Структура трудовых ресурсов одного предприятия подразделяет весь работающий на нем персонал на следующие подкатегории:
Промышленно-производственный персонал (ППП), который занят в производстве, а также его обслуживанием. Сюда относят всех занятых в производственной деятельности и в обслуживании работников цехов, лабораторий, заводоуправления, вычислительных центров и др.
Персонал непромышленных организаций — составляют работники принадлежащих предприятию ЖКХ, медицинских, детских учреждений и др.
Работников ППП подразделяют на рабочих и служащих. К первой группе относятся работники предприятия, занятые непосредственно созданием выпускаемого продукта или оказанием производственных услуг. Среди служащих выделяют категории руководителей (наделенных полномочиями), специалистов и собственно служащих (осуществляющих руководство и организацию производственного процесса).
Используемые на предприятии трудовые ресурсы - это так называемые кадры. Кадрами предприятия называют множество работников, занятых на данном предприятии и составляющих его списочный состав, т.е. принятых на работу, связанную с деятельностью предприятия. Нужно различать понятия «персонал», «кадры» и «трудовые ресурсы». «Персоналом» предприятия характеризуют весь состав работающих работников как временных, так и постоянных, высококвалифицированных и неквалифицированных. Под «кадрами» понимается штатный, т.е. постоянный, квалифицированный состав сотрудников предприятия. «Трудовыми ресурсами предприятия» называют всех его потенциальных работников.
Кадры предприятия также подразделяются по специальностям, профессиям и квалификационному уровню. Профессией называется вид трудовой деятельности, требующей обладания определенными практическими навыками и теоретическими знаниями. Специальностью является вид деятельности, ограниченный в пределах профессии, и имеющий определенные специфичные особенности. Специальность требует от работника каких-либо дополнительных познаний и навыков. В пределах каждой специальности и профессии специалисты различаются по квалификационному уровню, характеризующему степень сложности вида работы, выполняемой работником этого уровня.
Трудовые ресурсы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий, потребовать изменений в условиях труда и мотивации, переобучения, продвижения по службе и, наконец, уволиться.
Персонал предприятия – это совокупность постоянных или временных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы.
Весь персонал предприятия в зависимости от связи с производственным процессом подразделяется на две группы – промышленно-производственный персонал и персонал организаций непромышленного характера.
К первой группе относятся работники основных и вспомогательных цехов, побочных и подсобных производств, заводоуправления и его отделов, заводских складов, охраны, заводских лабораторий, обслуживающих производство.
Ко второй группе – работники ЖКО, общежитий, столовых, врачебно-санаторных учреждений, работники научно-исследовательских и проектных организаций, обслуживающих данное производство.
В зависимости от выполняемых обязанностей, функций все работники предприятия подразделяются на две группы – рабочие и служащие.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, подержанием в работоспособном состоянии машин, механизмов, производственных площадей, перемещением грузов. В свою очередь рабочие могут подразделяться на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно принимают участие в технологических процессах: изменяют форму, структуру, характеристики предмета труда, его размещение и т.д. В результате образуются материальные продукты или услуги. Вспомогательные рабочие обслуживают оборудование и рабочие места в основном и во вспомогательном производстве. К рабочим относится также младший обслуживающий персонал, который предоставляет услуги, в основном не связанные с основной деятельностью (дворники, уборщики, курьеры, охранники, гардеробщики, водители персональных автомобилей и др.).
В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты (профессионалы) и другие работники, относящиеся к категории служащих – технические служащие.
Руководители осуществляют функции общего управления. Условно их подразделяют на три уровня: высший (организация в целом) – генеральный директор, директора; средний (основные структурные подразделения) – начальники цехов, отделов, центров; и первичный (руководители непосредственных исполнителей) – начальники бюро, лабораторий, смен и т.д.. К руководителям также принадлежат главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный технолог и др.), а также заместители всех названных работников.
К специалистам относятся работники, занятые выполнением работ, связанных с применением положений и использованием методов соответствующих наук – инженерно-технические работники, экономисты, юристы, маркетологи и др.
Технические служащие осуществляют подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание, исполняя при этом четко регламентированную чисто техническую работу (чертежники, кассиры, делопроизводители, коменданты, секретари и т.д.).
По характеру и сложности выполняемых работ кадры различают:
- по профессиям – это род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работ (инженер, слесарь и т.д.);
- по специальностям – комплекс приобретенных знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии (инженер механик, энергетик, металлург и пр., слесарь станочник, сантехник и пр.);
- по квалификации – определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности.
Различают: явочную, штатную и списочную численность работников.
Явочная численность – минимальное количество рабочих в смену или в сутки, необходимое для обеспечения нормального хода технологического процесса или выполнения планового задания по производству продукции.
Штатный состав (или численность) рассчитывается в непрерывных производствах и учитывает работников, необходимых для подмены неработающих в выходные и праздничные дни.
Списочная численность определяется на основе явочной численности (или штатной в непрерывном производстве) с учетом степени использования фонда рабочего времени.