Причины и виды безработицы

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда, который представляет собой систему отношений социально-трудового характера по поводу употребления рабочей силы, в каждом государстве находится под са-мым пристальным вниманием практически всех экономистов и политиков, потому что непо-средственным образом сам товар на данном рынке прямым образом связан с человеком, его жизнью, уровнем благосостояния, формированием и воспроизводством. В каждом отдельно взятом современном обществе постоянно имеется доля населения, которая имеет желание работать, при этом несущественно, является ли данная доля населения занятой или к безра-ботным она может быть отнесена. Данные люди и есть трудовые ресурсы государства.
Вместе с тем присутствуют и те, кто нанимает желающих работать для процесса про-изводства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и иные, а вместе с тем государство в кон-такты друг с другом вступают по поводу процесса купли-продажи рабочей силы, учебы свое-го персонала и употребления их в производственном процессе. Возникающая при всем этом совокупность отношений между ними именуется рынком труда.
Важнейшая особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников ра-бочей силы и ее продавцов потенциального характера выступает значимая доля населения данного государства.
Рынок труда в рыночной экономике занимает центральное место, потому что труд яв-ляется постановляющим фактором производства и жизни всего общества.
Цель работы - раскрыть особенности рынка труда и безработицы.
Для реализации цели были постановлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность рынка труда;
- раскрыть особенности безработицы как экономического явления;
- рассмотреть безработицу на примере РФ. 
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЫНКЕ ТРУДА


1.1. Понятие, значение рынка труда

Отношения рыночного характера предполагают существование и функционирование большого количества рынков, которые охватывают разнообразные сферы деятельности че-ловека. Различают при этом рынки сырья, ма¬териалов, топлива, готовых изделий, проект-ных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Из данного рода рынков собственное место занимает и рынок труда.
В теории рынка труда рассматривается система взаимодействия людей: те. которые являются работо¬дателями, и теми, кто ищет работу.
Рынок труда представляет собой, прежде всего, систему общественных от¬ношений, которые связаны с проведением найма и предложением труда, то есть с его ку¬плей-продажей; это вместе с тем про-странство экономического и географического характера - сфера трудоустройства, где находятся во взаимодействии по¬купатели и продавцы такого специфического товара, как труда; наконец, это механизм, который обеспечивает процесс согласования цены и условий труда ме¬жду работодателями и наемным персоналом [9, с.89].
В результате функционирования рынка труда предпринимате¬ли в качестве работода-телей обеспечивают сферу производства и сферу услуг работ¬никами, то есть исполнителя-ми работ, а наемные работники, продавая собственный труд, обеспечивают себе получение нужных средств для существования и жизнедея¬тельности [4, с.15].
В любом государстве образование рынка труда связано с возникновением для этого предпосылок экономического, социального и юридического характера, то есть некоторых условий, являющихся объективными, без которых отно¬шения рыночного характера в тру-довой сфере не представляются возможными или же возможными, но в некотором усеченном виде.
В качестве экономических предпосылок рынка труда выступают такие [3, с.219]:
1. Свобода в экономическом плане, либерализация экономики, в осно¬ве которой за-ложено право частной собственности на средства произ-водства, включая и землю.
2. Свобода труда, при который каждый отдельный человек имеет возможность само-стоятельным образом устанавливать: чем, когда, где и в каком количестве (сколько времени) ему трудиться. Под свободой труда предполагается определенный за¬прет принудительного труда (исключая случаи, когда чело¬век бывает осужден к некоторому лишению свободы, что четким образом должно быть установлено законодательством данного государства).
3. Свобода ведения предпринимательской деятельности, когда у чело¬века присут-ствует определенного рода возможность к началу собственного дела, собственного произ-водства или же принять участие в совместном с иными ли¬цами производстве с учетом ре-гламентируемых форм ведения предпринима¬тельства.
Предпосылки рынка труда социального характера состоят в нали¬чии неравенства в социальном плане между людьми согласно уровню доходов, составу семьи, состоянию здо-ровья, стажу и опыту их работы, умственным способностям, образовательному уровню, лич-ным качественным характеристикам (к ним относят физическую силу, выносливость, красоту и пр.). Предпосылки данного типа ведут к расслоению населения, возникновению богатых и бед¬ных, а вместе с тем так называемого среднего класса. С иной стороны социальному не-равенству людей в обществе должна противостоять государственная система социальной защиты населения от безрабо¬тицы, система пенсионного обеспечения, социального и меди-цин¬ского страхования.
Предпосылки рынка труда юридического характера заключаются в наличии системы законов, которые обеспечивают свободы экономического характера и соци¬альную защиту населения данного государства. К ним относят нормативно-законодательные акты о труде, о собственности, о предпри¬нимательстве, о занятости населения страны, о социальном обес-печении, социальном страховании и др.
Главной задачей рынка труда является обеспечение оптимального характера мобиль-ности работников, самое быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда [6, с.59].
Достижение данного рода задачи происходит посредством выполнения рынком труда такого рода функций [1, с.167]:
- по организации встречи продавцов и покупателей труда как товара;
- обеспечение среды конкурентного характера внутри каждой из сторон такого ры-ночного взаимодействия;
- определение равновесных ставок платы труда;
- способствование решению вопросов в сфере занятости населения;
- проведение поддержки безработных.
В итоге на рынке труда идет согласование интере¬сов первичного характера предпри-нимателей-работодателей и наемного персонала. Сто-роны отношений рыночного характера договариваются по поводу условий труда, величине его оплаты, гарантиях социального ха-рактера, сроках заключенного договора. Вторич¬ного характера согласование интересов ра-ботодателей и наемного персонала происходит посредством системы так называемого соци-ального партнерства при помощи за-ключения в на уровне страны, отраслей и регионах не-обходимых соглаше-ний, а непосредственным образом в компаниях - коллек¬тивных догово-ров.
Достаточно эффективным образом организованный и функционирующий рынок труда способствует обеспечению самого целесообразного использования общественного трудового потенциала. В связи с этим, состояние и уровень эффек¬тивности рынка труда выступают в качестве важнейших макроэкономических факторов эффективности общественного развития и всей экономики.
Рассматриваемый рынок труда будет тем более эффективным, чем он лучше был ор-ганизован. Уровень организации рынка труда напрямую находится в зависимости от того, из ка¬кого рода элементов данный рынок складывается и каким образом решены вопросы по функционированию каждого из отдельно взятых данных элементов.
В качестве составных частей или элементов рынка труда выступают такие [5, с.113]:
1) Стороны отношений рыночного характера или субъекты рынка: это рабо¬тодатели или их представители и люди, которые ищут работу.
2) Рыночная конъюнктура - это соотношение уровня спроса на труд и уровня пред¬ложения труда, которая определяет ставки оплаты труда на определенные виды труда и уровень занятости населения страны.
3) Нормативно-правовые акты, которыми регламентируются отношения субъектов на рынке труда.
4) Органы службы занятости населения (сюда относят департаменты, цен¬тры и пр.).
5) Инфраструктура рынка труда: сюда относят службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, рек¬ламные компании и пр.
6) Альтернативные формы обеспечения занятости населения временного характера: общественные и сезонные работы, надомный труд и пр.
7) Система социальных выплат и гарантий для граждан, которые высвобождаются из производства, переводятся на новое место рабо¬ты, являются безработными.
8) Система финансового обеспечения политики занятости и служб за-нятости населе-ния.
Из указанных выше элементов рынка труда первый и второй являются естественным и необходимым условием для суще¬ствования отношений рыночного характера в сфере труда, они есть на любого рода рынке труда и мало находятся в зависимости от уровня его органи-зации. Однако следующие элементы рынка труда (с 3-го по 8-мой) оказывают воздействие решающего характера на уровень эффективности отношений на рынке труда. Посредством них, собственно, и происходит реализация та или иного рода организация рынка труда, а в зависимости от всего этого происходит образование той или иной его эффективности.
На рынке труда фигурантами являются трудоспособные люди [2, с.268]:
1) те, у кого нет работы, хочет работать, приступил к поискам работы и го¬тов к ней приступить;
2) те, кто хотя и имеет работу, однако недостаточно удовлетворен ею и ищет иное место для основной или дополнительной работы;
3) Занятые, однако явно рискующие потерять работу и в связи с этим ищущие иное место работы.
Данные категории людей – это предложение труда на рынке труда. Размер спроса на труд устанавливается совокупно¬стью вакантных рабочих мест на действующих и вновь вводимых в действие фирмах и количеством рабочих мест, которые заняты работ¬никами, не удовлетворяют работодателя и в связи с этим ищут им замену.